Деловые новости

Здравствуйте, я начинающий предприниматель. До этого времени работала индивидуально, сейчас появилась необходимость нанять сотрудника (сотрудников). Оплата будут получать сдельную, в зависимости от количества выполненных ими заказов. Пока только начинаю делать бизнес, поэтому одни расходы, доходов нет и хотелось бы при этом нести минимальные убытки. Каким образом возможно зарегистрировать работника, и куда идти чтобы оформить, подходит ли договор подряда?
Буду очень благодарна за любую информацию.

Заключить трудовой договор, оформить трудовую книжку и все. Никакой регистрации не требуется.

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

Ща вы насоветуете - каждый наёмный работник у предпринимателя должен быть учтен в ПФ. Вроде в 10 дневный срок. Лучше было бы позвонить прямо к ним и уточнить.

--------------------

Доверия к правительству не было никакого, но все привыкли думать, что никакого другого распоряжения от него и исходить не могло, кроме вредного к общему благу.
Курс русской истории XVIII века. В.О.Ключевский

Заключить трудовой договор, оформить трудовую книжку и все. Никакой регистрации не требуется.

С каких пор? Пол года назад узнавал в налоговой так там мне наговорили: 1 штук пять организаций куда надо встать на учет (со всем вместе налог будет 26%),2 зарплату придется начислять,3 выпустить приказ о взятии на работу, и еще вроде что-то но я уже не дослушал Сейчас не так?

Сообщение отредактировал Roman_Abramovich - Apr 2 2008, 07:18

--------------------

«The Best or Nothing»

Каков вопрос - таков ответ...

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

1. Трудовой договор и запись в трудовой книжке.
2. Зарегистрироваться в Пенсионном Фонде в качестве работодателя, раньше было в 30дневный срок, лучше позвонить и уточнить.
3. Зарегистрироваться в Фонде социального страхования в течение 10 дней, некоторые копии документов нужно заверять нотариально. Но опять же, лучше позвонить и уточнить, как обстоят дела на данный момент.

ЗЫ: 30 и 10 дней со дня заключения трудового договора с работником.

А насчет расходов: зарплату платиь придется, как - оклад или сдельно, пропишите в договоре.
Налоги и взносы с этой зарплаты нужно начислять и платить, а какой процент, зависит от того, на какой системе налогобложения вы сидите. При ЕНВД и упрощенке - 14 % в ПФ и страховые взносы в ФСС от несчастных случаев (% зависит от вашего вида деятельности, при торговле - 0,2%). Если на общей системе - тогда по полной: 26% ЕСН, ФСС от несчастных случаев.
И, естественно, НДФЛ за работников при любой системе налогобложения.

Сообщение отредактировал Чуча - Apr 2 2008, 08:35

--------------------

Довольствуйся малым, и крохи большого будут для тебя счастьем...
И когда я уже высплюсь?..
магазинчик)

А возможно ли сделать черно-белую зарплату? Это чревато?