К чебоксарской «Малютке» присоединят алатырский Дом ребенка
Оба эти учреждения подведомственны Минздраву республики.
Фото Фото из архива
На портале нормативных правовых актов опубликован проект постановления Кабмина Чувашии о реорганизации Дома ребенка «Малютка» для детей с органическими поражениями центральной нервной системы с нарушением психики. К чебоксарской «Малютке» (на фото) присоединят алатырский Дом ребенка, где воспитывают детей с аналогичными проблемами со здоровьем.
Как «НА-СВЯЗИ.ru» пояснили в Минздраве, оба учреждения останутся на своих площадях, но сократят штатную численность сотрудников. Согласно проекту постановления, будут сокращены ставки главного врача (именно главврач является руководителем учреждения), заместителя главного врача по медицинской части, главного бухгалтера, экономиста, заведующего складом, водителя.
Отмечено, что по состоянию на 1 июля текущая кредиторская задолженность чебоксарской «Малютки» составляет 1 млн 741,8 тыс. рублей, алатырского Дома ребенка – 1 млн 671,6 тыс. рублей. «Просроченной кредиторской задолженности не имеется», – говорится об обоих учреждениях.
За счет сокращения административно-хозяйственного персонала власти планируют экономить около 1 млн 975,7 тыс. рублей ежегодно.
«Принятие настоящего проекта не потребует привлечения дополнительных финансовых средств из республиканского бюджета», – говорится в документе.
За счет сокращения административно-хозяйственного персонала власти планируют экономить около 1 млн 975,7 тыс. рублей ежегодно.
Бедрович ещё на одну камри собирает?
--------------------
Я проснулся в понедельник, чтобы во вторник пойти на работу, но в среду я узнал, что в четверг будет дождь, и тогда в пятницу я подумал: зачем идти работать в субботу, если в воскресенье выходной?
Сценарий один и тот же всегда: сначала убирают управленческий персонал. Больница, оставшаяся без управленцев финансируется по остаточному принципу. Рядовой персонал сокращается, нагрузка на оставшихся растет, зарплаты - нет. Персонал уходит. Больница без персонала чахнет. В чахлую больницу перестают поступать пациенты (нет оборудования, нет персонала и всего другого тоже нет). Проходит пару лет и принимается решение о ликвидации больницы именно по этим причинам.. Чиновники бодро рапортуют: "В этой больнице все хреново, давно не ремонтировалась, оборудования нет - приезжайте за 200 км в другую больницу, там все есть, а эту закрываем" И больница исчезает. "Оптимизация" проведена. И всегда молодцы! Сначала сократили управленческий персонал, сохранили деньги. Потом закрыли "убыточную" больницу - тоже деньги сохранили. Одно непонятно: почему бы тогда по этой логике все больницы страны не объединить в одну и не оставить одного главврача и одного бухгалтера?
Сообщение отредактировал Fagot - Aug 6 2018, 17:19
--------------------
Если я в споре с Вами оставил за Вами последнее слово - не обольщайтесь! Я просто решил, что спор с дураком не сделает меня ни умнее, ни счастливее...
Сценарий один и тот же всегда: сначала убирают управленческий персонал. Больница, оставшаяся без управленцев финансируется по остаточному принципу. Рядовой персонал сокращается, нагрузка на оставшихся растет, зарплаты - нет. Персонал уходит. Больница без персонала чахнет. В чахлую больницу перестают поступать пациенты (нет оборудования, нет персонала и всего другого тоже нет). Проходит пару лет и принимается решение о ликвидации больницы именно по этим причинам.. Чиновники бодро рапортуют: "В этой больнице все хреново, давно не ремонтировалась, оборудования нет - приезжайте за 200 км в другую больницу, там все есть, а эту закрываем" И больница исчезает. "Оптимизация" проведена. И всегда молодцы! Сначала сократили управленческий персонал, сохранили деньги. Потом закрыли "убыточную" больницу - тоже деньги сохранили. Одно непонятно: почему бы тогда по этой логике все больницы страны не объединить в одну и не оставить одного главврача и одного бухгалтера?
Точно! Также и по всем другим объединениям в общую кучу.
Сценарий один и тот же всегда: сначала убирают управленческий персонал. Больница, оставшаяся без управленцев финансируется по остаточному принципу. Рядовой персонал сокращается, нагрузка на оставшихся растет, зарплаты - нет. Персонал уходит. Больница без персонала чахнет. В чахлую больницу перестают поступать пациенты (нет оборудования, нет персонала и всего другого тоже нет). Проходит пару лет и принимается решение о ликвидации больницы именно по этим причинам.. Чиновники бодро рапортуют: "В этой больнице все хреново, давно не ремонтировалась, оборудования нет - приезжайте за 200 км в другую больницу, там все есть, а эту закрываем" И больница исчезает. "Оптимизация" проведена. И всегда молодцы! Сначала сократили управленческий персонал, сохранили деньги. Потом закрыли "убыточную" больницу - тоже деньги сохранили. Одно непонятно: почему бы тогда по этой логике все больницы страны не объединить в одну и не оставить одного главврача и одного бухгалтера?
Плюсанул. Чинушам что такое ум и логика не понятна. Экономят на заведующем, старшей медсестре пуская их в расход. Думая, что убрав эти должности сэкономят кучу бабок на административном аппарате а получается так, как вы описали. Рябухина О.В. в НМЦ наворотила делов по такому же принципу. Хотя возможно это даже не её прихоть, а путлероводы сверху шепнули.
--------------------
Если не удается изменить мир, может стоит начать с себя? Малый заработок на опросах. ТыцТыц