если тарифы на ЖКХ закон позволяет индексировать ежегодно на уровень инфляции, почему закон не обязывает работодателей ежегодно индексировать зарплату работникам на уровень инфляции ?
Обзывает коммерческие организации. Ст 134 ТК РФ. За уклонение от индексации работодатель с 2018 года подлежит привлечению к ответственности согласно ст.5.27 КоАП РФ.
Цитата(ДимON @ Jun 10 2019, 16:28)
По памяти, в трудовом законодательстве есть такое - индексация зарплат, опять же по памяти, для бюджетных организаций. А по частным компаниям сказано, что такие вопросы должны регулироваться коллективным договором между трудовым коллективом и администрацией. У вас есть колдоговор? Нету? Какие вопросы?
Для бюджетных свой порядок тарификации, а у коммерческих как раз индексация. Отсутствие разработанного порядка индексации не освобождает работодателя от обязанности ее проведения и не спасает от штрафов за её отсутствие. Практика Верховного суда РФ за прошлый и этот годы впечатляет.
Обзывает коммерческие организации. Ст 134 ТК РФ. За уклонение от индексации работодатель с 2018 года подлежит привлечению к ответственности согласно ст.5.27 КоАП РФ.
Для бюджетных свой порядок тарификации, а у коммерческих как раз индексация. Отсутствие разработанного порядка индексации не освобождает работодателя от обязанности ее проведения и не спасает от штрафов за её отсутствие. Практика Верховного суда РФ за прошлый и этот годы впечатляет.
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Индексация для всех.
Для гос учреждений - в порядке установленным законодательством ... Частники - в порядке указанном в колдоговоре или другим частным (локальным) образом ...
Вы чего то не так описали выше. Статья 134 напрямую не обязывает частные компании, статья говорит, что для частных компаний должен быть колдоговор. Если его нет, нет и обязательств у генерального директора компании перед трудовым коллективом индексировать (повышать) зарплату.
... другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Индексация для всех.
Для гос учреждений - в порядке установленным законодательством ... Частники - в порядке указанном в колдоговоре или другим частным (локальным) образом ...
Вы чего то не так описали выше. Статья 134 напрямую не обязывает частные компании, статья говорит, что для частных компаний должен быть колдоговор. Если его нет, нет и обязательств у генерального директора компании перед трудовым коллективом индексировать (повышать) зарплату.
Важно! Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). На законодательном уровне порядок такой индексации не определен. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.
Штрафы за это в ряде регионов стали массовым явлением, как и за не прохождение СОУТ. В Чувашии, пока, жестокость наших законов смягчается необязательностью их исполнения. Жирным выделил, то что есть на отраслевом уровне практически у всех федеральные отраслевые соглашения + Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 - 2020 годы. Все кто в течении 30 дней не отказался от присоединения к федеральным отраслевым соглашениям с предложением о присоединении к которым выступил Минтруд РФ - обязаны их соблюдать. Большинство федеральных отраслевых соглашений прямо предусматривает методику и процедуру индексации минимальных зарплат, а в ряде случаев и бестарифных систем. Применение различных систем индексации будет являться дискриминацией, исходя из трактовки данного вопроса Конституционным судом РФ. P.S. Приведенная вами копипаста из Обзора не актуальна. Обзор Консультант+ к статье 134 ТК РФ сейчас сильно устарел и противоречит свежей судебной практике по конкретным делам, например Определению Конституционного суда РФ от 19.11.2015 №2618-О, Определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 89-КГ18-14. P.S. приведенные ссылки доступны по выходным, а в рабочие дни частично с 20 до 24 часов
Понаписано (на копировано) много, но результат тот же.
Статья 134 ТК РФ не обязывает НА ПРЯМУЮ коммерческие (частные) компании индексировать зарплату. Т.е. как таковая индексация должна быть. НО ... Для того что бы ровести индексацию на 1%, на 5%, на 25%, на размер инфляции или на размер ставки рефинансирования ЦБ, порядок индексирования должен быть где то прописан. Кроме ТК РФ должен существовать ещё один документ, а это может быть: - ваш индивидуальный трудовой договор, - колдоговор, - положение предприятия об индексации зарплаты или что то в этом роде. Как минимум в данном документе должны быть указаны следующие моменты - размер индексации, момент индексации. А как максимум в нем могут быть и другие условия, определяющие индексацию. Например, предприятие закончило год с прибылью в таком-то размере (например, прибыль должна быть не мене 10 млрд. руб.) - зарплата индексируется, закончило год без прибыли - нет индексации. И если под таким условием есть подпись работника или его представителя (например, в лице профсоюза), то извините, вы сами отказались от индексации при таких условиях.
Дождались первую платежку по летним тарифам, без отопления и под шумок 2% накинули. Не заметят типа, еще рады будут, что так мало теперь платить. (До осени)
--------------------
Жизнь надо прожить так, чтобы потом не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы...
Здравствуйте! Вот Вам один пример, живем в Ишлеях, с 08 июня по 11 июня не было холодной воды- 5 улиц,говорят, что башня не справляется, ходили к главе администрации Чебоксарского района 14 мая ничего конкретного не говорят,в чем причина тоже не знаем, так же нет газа. Зато нам повышают тарифы на воду и электричество,где справедливость....!!!!! С июля за свет, газ и воду придется платить еще на 2 % больше. Такой рост платежей запланирован в 253 муниципалитетах. Еще в 36-ти стоимость коммунальных услуг станет больше на 4 %. В некоторых сельских поселениях и городах рост превысит допустимые 4 %, передает ГТРК «Чувашия» планерки в Доме правительства. Для жителей Ишлейского сельского поселения Чебоксарского района плата за коммунальные услуги вырастет сразу на 5,5 %. Господа чиновники, спуститесь с небес к сельским поселениям, посмотрите как мы живет без ВОДЫ(про газ еще молчим), прежде чем повышать на 5,5 %.
Говорят, что во времена автора этой фразы цены снижались и ,пожалуй, это единственный случай за всю историю нашего государства. И, что самое гадское, в будущем вряд ли оно повторится.
--------------------
Итог 2023: Империя сражается. Ставка на 2024 та же : Держать строй ! Наше дело правое, враг будет разбит, победа будет за нами!