Новости работы

На вопрос "кто как составляет резюме" отвечаю: пишу обычно от балды, что придет в голову - на поверку это оказывается самым действенным способом достучаться до HR'а 

Для творческих профессий - самое ТО

--------------------

guta

И где тут смеяться?

Электромоньтёр - рабочая профессия. Набирают через Центр занятости или по оргнабору. Никаких документов - характеристик, рекомендаций с прежнего места, а тем более резюме , не требуется. Требуется -Удостоверение подтверждающее квалификацию (разряд) по соответстующей профессии, трудовая книжка (если есть опыт), медицинская справка о допуске к работам в соответствующих условиях (к примеру, для работ на высоте)

--------------------

guta

Электромоньтёр - рабочая профессия. Набирают через Центр занятости или по оргнабору. Никаких документов - характеристик, рекомендаций с прежнего места, а тем более резюме , не требуется. Требуется -Удостоверение подтверждающее квалификацию (разряд) по соответстующей профессии, трудовая книжка (если есть опыт), медицинская справка о допуске к работам в соответствующих условиях (к примеру, для работ на высоте)

+100) А еще у нас главный инженер может предложить соискателю нарисовать какую-нибудь нехитрую схемку. Тоже весьма показательно оказывается)
А что касается резюме, то опытный кадровик не будет сомтреть на ошибки в резюме на рабочую специальность, ибо деловых писем такому работнику не составлять.
А общие ошибки следующие: не надо оформлять резюме 10-м шрифтом на 2-3 страницы. Никто такое творчество не оценит. Желательно указать название предприятия, на чем оно специализируется, свою должность и основные обязанности (всю должностныю инструкцию переписывать не надо). Достижения тоже можно пропустить, ибо ну кто ж станет проверять, правда ли там написана. Лучше укажите номера телефонов тех людей, которые могут дать рекомендацию.
Молодым барышням не стоит помещать в резюме фотографии, заготовленные для размещения на сайтах знакомств. Вы же не себя предлагаете, а только свой труд. В отделах кадров работают в основном дамы, уж они-то по понятным соображениям такое резюме дальше мусорной корзины не пустят.

А что насчет сопроводительного письма? Что в нем рекомендуете писать?

плюс кандидату - русский язык. по счет херни - минус.

А дателю видимо важнее беседы на филологические темы проводить, нежели прибыль получать от качественно сделанной работы.
У меня есть коллеги, которые весьма слабы в письменной речи, но они не корректоры литературного журнала.

Никаких документов - характеристик, рекомендаций с прежнего места, а тем более резюме , не требуется.

Посмешили. От души.


--------------------

порой я не могу найти объяснения своим поступкам, но потом вспоминаю, что я дебил, и всё становится на свои места
Орфографические ошибки в письме — как клоп на белой блузке.

А дателю видимо важнее беседы на филологические темы проводить, нежели прибыль получать от качественно сделанной работы.

если человек не знает русского языка, то ему очень сложно освоить какую-либо специальность на высоком уровне, т.к. объяснить ему что-либо или понять его проблемы несколько проблематично. не надо вести филологические беседы. надо, чтобы человек смог прочитать и понять инструкции.

--------------------

Мощность распределять нужно плавно и равномерно (ц) Гена21

Недавно проводила прием на работу, из 50 резюме могу выделить 5 адекватных.
Остальное бред!
1) сопроводительных писем почти никто не пишет
2) грамматические ошибки
3) пишите в названии резюме искомую должность, а не так, что резюме дворника, а устраиваетесь вы слесарем

Остальные комментарии оставлю для пятницы

А дателю видимо важнее беседы на филологические темы проводить, нежели прибыль получать от качественно сделанной работы.
У меня есть коллеги, которые весьма слабы в письменной речи, но они не корректоры литературного журнала.

Посмешили. От души.

Что всё-таки смешного??? Ждёте филологические изысков от элкетромонтажника? Вообще-то стрёмно над людьми издеваться.

--------------------

guta

если человек не знает русского языка, то ему очень сложно освоить какую-либо специальность на высоком уровне, т.к. объяснить ему что-либо или понять его проблемы несколько проблематично. не надо вести филологические беседы. надо, чтобы человек смог прочитать и понять инструкции.

Раньше поступали по другому: не по инструкциям обучали, а непосредственно рабочим приёмам обучались от человека к человеку. Это наилучший способ для приобретения навыков в рабочей профессии.

--------------------

guta

Молодым барышням не стоит помещать в резюме фотографии, заготовленные для размещения на сайтах знакомств. Вы же не себя предлагаете, а только свой труд. В отделах кадров работают в основном дамы, уж они-то по понятным соображениям такое резюме дальше мусорной корзины не пустят.

Как правило, кадровики не решают и не должны решать, кого из специалистов нанять на предприятие. Решает директор либо собственник предприятия. Кадровик же - чисто технический работник по оформлению заявлений , трудовых, приказов и т.п.

Сообщение отредактировал kapru - Sep 7 2010, 12:50

--------------------

guta

Недавно проводила прием на работу, из 50 резюме могу выделить 5 адекватных.
Остальное бред!
1) сопроводительных писем почти никто не пишет
2) грамматические ошибки
3) пишите в названии резюме искомую должность, а не так, что резюме дворника, а устраиваетесь вы слесарем

Остальные комментарии оставлю для пятницы

что советуете писать в сопроводительном письме?

Раньше поступали по другому: не по инструкциям обучали, а непосредственно рабочим приёмам обучались от человека к человеку. Это наилучший способ для приобретения навыков в рабочей профессии. mad.gif

ну-ну... какой-нибудь старый лекальщик с огромным опытом легко сделает из ученика профи в работе на станке с ЧПУ? не забывайте, что даже у дворников оборудование меняется

--------------------

Мощность распределять нужно плавно и равномерно (ц) Гена21

Возможно, я не права во многом. Но здесь спрашивали конкретные советы. И я постаралась объяснить, как на резюме смотрит работник отдела кадров в общем случае.
Если Вы настолько умны, образованы и опытны, то дайте людям более квалифицированный совет.
Кроме поптки задеть меня лично я более ничего в Вашем ответе не усмотрела.
Что касется резюме, так кадровик - это первый человек, к которому оно попадает, и увидит его его еще кто-то или нет, зависит от него.

Как правило, кадровики не решают и не должны решать, кого из специалистов нанять на предприятие. Решает директор либо собственник предприятия. Кадровик же - чисто технический работник по оформлению заявлений , трудовых, приказов и т.п.

вы правы,последнее слово за непосредственным руководителем. но не забывайте, что 1й человек в компании,который посмотрит резюме и решит стоит ли его показывать дальше это, как правило "кадровик"

--------------------

в состоянии восторга от происходящего.....

вы правы,последнее слово за непосредственным руководителем. но не забывайте, что 1й человек в компании,который посмотрит резюме и решит стоит ли его показывать дальше это, как правило "кадровик"

НЕТ. Это ваши иллюзии - последнее слово за тем, кто приходит к вам по найму.

--------------------

guta