Новости сайтов

[• Трейд лайн]

думаю перебор) практика пожалуй лучший (и единственный) вариант реально развить скилы.

Правильно: - От теории к практике, от практики к теории на более высоком уровне.

[• Orin]

Поскольку сам в настоящее время ищу работу (так вышло), появилась информация по уровню заработных плат в нашем и других регионах для сравнения. Сразу скажу что информация предоставленная не является полноценным исследованием и носит абсолютно имхо`шный характер.

а вообще успехов в поиске - судя по вакансиям спрос на айтишников есть и он большой.

Недавно помогал товарищу писать резюме - ему упало более 10 предложений,
в итоге получил около 5 оферов, сейчас работает на удаленке, зп около 130к.

Думаю и вы сможете !

Сообщение отредактировал Orin - Nov 2 2017, 20:25

--------------------

Гусары денег не берут! :)

[• Трейд лайн]

а вообще успехов в поиске - судя по вакансиям спрос на айтишников есть и он большой.

Недавно помогал товарищу писать резюме - ему упало более 10 предложений,
в итоге получил около 5 оферов, сейчас работает на удаленке, зп около 130к.

Думаю и вы сможете !

Бывшему фрилансу весьма сложно войти в режим наемного сотрудника в локальном офисе. Это надо ломать себя, свои привычки. Делать не то что ты считаешь нужным и правильным, а то что от тебя требуют. Начинаются вопросы - А зачем? А почему? При этом конечно нужны и соответствующие навыки управления такими людьми, что встречается я думаю не везде. В общем это геморрой и для фриланса и для работодателя. И тем более в таком возрасте, как фото на аватарке.

[• kw.egorov]

С 2012 по 2015 я уже работал в чувашских студиях, но фриланс был и есть с 2008 года без перерывов. Это скорее хобби, чем профессия. Тот же фотограф-одиночка на свободных заказах - это такой же фрилансер. Он может где-то работать, может жить за счет фотографии или делать это от случая к случаю.

Ломать себя не приходится, это не нужно.
Чтобы до конца понимать фриланс - нужно стать фрилансером, хотя бы на час.

[• Трейд лайн]

[quote=kw.egorov,Nov 4 2017, 00:27]
[quote=Трейд лайн,Nov 3 2017, 08:56]
С 2012 по 2015 я уже работал в чувашских студиях, но фриланс был и есть с 2008 года без перерывов. Это скорее хобби, чем профессия. Тот же фотограф-одиночка на свободных заказах - это такой же фрилансер. Он может где-то работать, может жить за счет фотографии или делать это от случая к случаю.

Ломать себя не приходится, это не нужно.
Чтобы до конца понимать фриланс - нужно стать фрилансером, хотя бы на час.

[/quote]
Да я тоже не прочь как вы на чужой шее... Но вот что получается. Приходят такие как мы с вами работники в надежде расслабиться, поработать в удовольствие, пусть и за меньшие деньги... А тут с нас начинают требовать больше, чем мы работали раньше. За меньшие суммы. При меньших свободах. И не просят как правило, а требуют! Появляется внутренний протест, который ведет к конфликту и полету по фирмам.
Я такое видел в работе всех, кроме одного, которые приехали работать отдыхая в Чебоксары из Москвы. С тех пор с большим вниманием отношусь к кандидатам из Москвы.

[• kw.egorov]

..

Мы не с вами, я сам по себе.
Не хочу работать с чувашскими заказчиками.
Можт люди и не плохие, но просто не нравятся как заказчики.
У кого-то хорошо получается - да бога ради, а у меня свои дела.

[• svas]

После такого глубокого анализа рынка труда все еще в поиске?

[• Libertad]

Работал в местных веб-студиях (или как еще их сейчас называют "Дижитал-агенствах") около 3-х лет, выводы следующие:

1. Зарплаты хватает только на жрат, если еще есть семья и дети то вообще швах. Хотя я знаю секрет как получать раза в полтора больше других - надо просто раза в три больше впахивать, желательно по принципу "и швец и жнец и на дуде игрец". Руководитель однозначно оценит творческие порывы и накинет к окладу тыщ 5 (а то и все 8).

2. Рабочая атмосфера - на любителя. Находиться по нескольку часов в полной тишине, слушая клацание мышек и клавиатур - это увы не мое. Вербальная коммуникация сведена к минимуму. Даже крошечные задания для коллег, сидящих за соседним столом, передаются посредством ICQ, корпоративного портала или прочего мессенджера/планировщика и.т.д Короче полный диджитал...

3. Перспективы / карьерный рост /профессиональный рост? - Не, не слышал. Среднестатистический сотрудник веб студии, работая в одной и той же веб студии достаточно долго, рискует "обрасти мхом", так как средний штат состоит из 5-8 человек. а выше головы как говорится не прыгнешь. Горизонтальную карьеру тоже не сделаешь, так как львиная доля бизнесменов локального масштаба в профессиональный рост сотрудников вкладываться не любит / не хочет / западло (нужное подчеркнуть).


Безусловно вышесказанное - это собирательное впечатление, относится не ко всем веб-студиям и если рассматривать кого-то из местных, я бы посоветовал Uplab.

[• kw.egorov]

..Uplab..

Получать при этом ты будешь чебоксарскую зарплату. Возможно с бонусами.
Это если пройдешь отбор на соответствие, разумеется. Людей которые им не нужны, не подошли просят уйти по собственному. Расти в коллективе вам не дадут, разве что ваша мордашка кому-то глянется (не знаю).

Меня тимлид например пытался выставить идиотом, тупо закрыв 21 порт на роутере (FTP-протокол). Думайте сами, нужно ли вам подобное дижытал-окружение.

[• Bravo]

Это если пройдешь отбор на соответствие, разумеется.

Пять этапов собеседований, Карл, пять! Когда пригласили на пятое, мне уже ничего не было нужно.

[• Orin]

Пять этапов собеседований, Карл, пять! Когда пригласили на пятое, мне уже ничего не было нужно. 

пять? а кто собеседует ПЯТЬ раз ?
реально интересно


--------------------

Гусары денег не берут! :)

[• Трейд лайн]

пять? а кто собеседует ПЯТЬ раз ?
реально интересно

Не про Uplab говорили?
Был у них на семинаре каком то. Разыгривали призы. Мне присудили обложку от паспорта, с билайновской рекламой (не пригодилась что ль кому то?). Наверно по стоимости это было сопоставимо на мой взгляд с стоимостью одного бутерброда на перекусах во время семинара. Несуразность этого запомнилось. Но стол был богатый.

[• Трейд лайн]

Работал в местных веб-студиях (или как еще их сейчас называют "Дижитал-агенствах") около 3-х лет, выводы следующие:

...

3. Перспективы / карьерный рост /профессиональный рост? - Не, не слышал.  Среднестатистический сотрудник веб студии, работая в одной и той же веб студии достаточно долго, рискует "обрасти мхом", так как  средний штат состоит из 5-8 человек. а выше головы как говорится не прыгнешь.  Горизонтальную карьеру тоже не сделаешь, так как львиная доля бизнесменов локального масштаба в профессиональный рост сотрудников вкладываться не любит / не хочет / западло (нужное подчеркнуть).
Безусловно вышесказанное - это собирательное впечатление,  относится не ко всем веб-студиям  и если рассматривать кого-то из местных, я бы посоветовал Uplab.

Ну а зачем вкладываться в обучение сотрудников? Это же растить себе конкурента или сотрудника для конкурента. Тем более в этой области легко можно ( правда видим что не всем легко) с домашним компом на фрилансе грести деньги. Хорошо однажды сказал бывший мой сотрудник, когда я его попросил обучить нового - мы что, ПТУ что ли, заиматься обучением? Согласен с ним. Люди учатся в учзаведениях, за обучение платят деньги - все ок. А тут я должен кого то учить и еще ему сам! платить зарплату, и списывать материаоы и инструмент во время обучения? Но если сотрудник проявляет рвение, и мне нужен его рост, то тут да - на обучение я потрачусь.

[• kw.egorov]

..учить и учиться..

Хотите вы или нет, но как факт вы перенимаете опыт других людей даже в простом разговоре. Тем более на работе. Пока одни работают по старинке с FTP/NP++, другие используют контроль версий PSD и Git с галпами и блек-джеком.

В ВебЧР до меня не работали с PrestaShop и Битрикс. Я с Битрикс и Joomla не работал до ВебЧР. В ВебЧР не работали с сетками в дизайне (до 2012г.). Но ВебЧР входит в ТОП10 страны по Joomla. Происходил обмен опытом, так или иначе. Хотите или нет.

Аплаб... Я первым в Чувашии сделал композитный сайт на Битрикс, работая НЕ в Аплабе. В агентстве об этом в тот момент только читали и думали. Но там работало множество классных специалистов, которые тоже так или иначе делятся своим опытом с приходящими вновь работниками (хоть и не охотно, либо не со всеми).

Хотите вы того или не хотите, но обучение / образование / обмен опытом / обмен компетенциями (называйте как хотите) происходит в тот момент, когда сотрудник становится своим. ПТУ знаете ли деньги берет не за то, чтобы выдать для себя квалифицированные кадры, а просто чтобы денег получить от абитуриента или государства в его счет. Цели другие.

[• Трейд лайн]

Хотите вы или нет, но как факт вы перенимаете опыт других людей даже в простом разговоре. Тем более на работе. Пока одни работают по старинке с FTP/NP++, другие используют контроль версий PSD и Git с галпами и блек-джеком.

В ВебЧР до меня не работали с PrestaShop и Битрикс. Я с Битрикс и Joomla не работал до ВебЧР. В ВебЧР не работали с сетками в дизайне (до 2012г.). Но ВебЧР входит в ТОП10 страны по Joomla. Происходил обмен опытом, так или иначе. Хотите или нет.

Аплаб... Я первым в Чувашии сделал композитный сайт на Битрикс, работая НЕ в Аплабе. В агентстве об этом в тот момент только читали и думали. Но там работало множество классных специалистов, которые тоже так или иначе делятся своим опытом с приходящими вновь работниками (хоть и не охотно, либо не со всеми).

Хотите вы того или не хотите, но обучение / образование / обмен опытом / обмен компетенциями (называйте как хотите) происходит в тот момент, когда сотрудник становится своим. ПТУ знаете ли деньги берет не за то, чтобы выдать для себя квалифицированные кадры, а просто чтобы денег получить от абитуриента или государства в его счет. Цели другие.

Вопрос по моему был поднят не в аспекте перенимании опыта. Тут вообще нет вопросов. При нормальных человеческих отношениях люди охотно помогают в компании друг другу. Кому нужно, тот подходит и спрашивает. Ему не откажут. И тот кто принимает работы у предыдущего, также подойдет и разберет его ошибки и брак. Если они есть.
Мне показалось что вопрос был поднят о обучающих курсах, ну например как курсы повышения квалификации как Царевского.
Сейчас заказал верстку по вашим восторженным оценкам в ВебЧР. Посмотрим как сделают.