Новости работы

[• Synec]

А здесь есть работодатели, кроме Миралки? Чтоб уж в корне все обсудить?
Я, например, считаю, что директор крупной фирмы не должен заниматься подбором и увольнением персонала,- для этого как раз нанимаются рекрутеры и начальники службы кадров... В маленькой фирме, да, пусть поинтересуется, отчего работник свалить хочет...
Что касается топикстартера, то думаю, что именно Дениза оказалась в ситуации...)

Сообщение отредактировал Synec - Feb 25 2008, 12:36

--------------------

Железный Человек...

[• Buran13]

Интересоваться должен, но не мешать. Если заявление написано, значит работник уже решил оттуда уходить.

[• Synec]

Интересоваться должен, но не мешать. Если заявление написано, значит работник уже решил оттуда уходить.

Счастливого пути, что еще скажешь...
Э-э... Буран, а мешать - это как?

Сообщение отредактировал Synec - Feb 25 2008, 15:12

--------------------

Железный Человек...

[• Buran13]

Счастливого пути, что еще скажешь...
Э-э... Буран, а мешать - это как?

Рвать мое заявление и говорить, мол, у нас не хватка кадров и т.п. Хотя еще недавно кричал, что нашему предприятию нужна текучесть кадров и незаменимых людей нет. Теперь же я чуть ли не бог на своей работе, но это на минуты разговора. Через час опять пытаеться об меня ноги вытереть. Чего я крайне не люблю.

[• Synec]

Ну а чего же ты ждешь? Пока три часа пройдет и опять понадобишься?

--------------------

Железный Человек...

[• Дениза]

Что касается топикстартера, то думаю, что именно Дениза оказалась в ситуации...)

Нет, не я:) Подчиненный мужа:) Теперь он хочет з/п еще выше (на уровне той предлагаемой), и еще хочет, чтобы гендир обрисовал ему план дальнейшего развития компании и его карьеры. Почти: организуйте для меня новый отдел, что-то в это роде. При чем: я согласен подождать. И при чем какая карьера его ожидает, он примерно знает (при нынешнем раскладе)
Я ему говорю, что даже высший состав не знает ,что с ним будет дальше, и гендир тоже не собственник, а простой ставленник.
С одной стороны, плох тот директор, который не знает ,что ожидает компанию в будущем.
С другой, покажите мне того директора, который уверен в будущем на 100%

Сообщение отредактировал Дениза - Feb 25 2008, 16:54

--------------------

Не хвастайся, дряхлый рассудок людской. Безумству — любовь и почет.
Сулишь ты, рассудок, уют и покой.
Безумство восторг нам дает!

[• Buran13]

Ну а чего же ты ждешь? Пока три часа пройдет и опять понадобишься?

Так я уже уволился. Плюнул на все и написал заявление. Он теперь другим не дает такой возможности. Понял, что люди от него уходят, а других он взять не может(больно то никто не рвется с ним работать). Но меняться сам не собирается.

[• Synec]

Так я уже уволился. Плюнул на все и написал заявление. Он теперь другим не дает такой возможности. Понял, что люди от него уходят, а других он взять не может(больно то никто не рвется с ним работать). Но меняться сам не собирается.

Не переживай, - изменится... да тебе все равно должно быть, в принцыпе...

Кстати, Денизе - балл... правильно начала рассуждать...

Сообщение отредактировал Synec - Feb 25 2008, 19:47

--------------------

Железный Человек...

[• Sommelier]

По мне, гордость должна быть не только у работника, который хочет, чтобы его труд правильно оценивали, но и у работодателя. В описанной ситуации я бы сам уволил этого работника.
На больших предприятиях (от 1000 человек) директору сложно контролировать процессы текучести кадров в конкретных единичных случаях. В меньших организациях считаю, что директор должен интересоваться причиной ухода его подчиненных

[• freneza]

Нет, не я:) Подчиненный мужа:) Теперь он хочет з/п еще выше (на уровне той предлагаемой), и еще хочет, чтобы гендир обрисовал ему план дальнейшего развития компании и его карьеры. Почти: организуйте для меня новый отдел, что-то в это роде. При чем: я согласен подождать.

Ну при таких запросах лучше увольнять не спрашивая. Один раз он уже писал, как я поняла, заявление об уходе. Чего теперь, при каждом недовольстве за ручку хвататься? Уходишь - уходи. Я два года назад подобным образом увольнялась, но у меня вопрос был не в зарплате, а в обязанностях, которые на меня навешали: по сути было три должности на одном человеке. Да, генеральный вызывал и интересовался почему ухожу, сняли с меня половину нагрузки, но я все равно уволилась.
А по-поводу: должен-не должен - это дело каждого директора, кому-то интересно, кому-то нет, но на крупных предприятиях вряд ли будут интересоваться. У нас было 150 человек на предприятии, когда кто-то увольнялся из ИТР долгоработающих или руководителей, в принципе по возможности ген. беседовал. Ну а толку? Мне еще вдогонку было сказано, что, мол, где ты еще такую работу найдешь, с такой зарплатой, да еще и белой... Вобщем, работодатели обычно считают, что у них прям золотое дно и все мечтают к ним попасть.

Сообщение отредактировал freneza - Feb 26 2008, 17:10

--------------------

Все, что мы есть - это результат наших мыслей (Гаутама Будда)