Новости работы

[• Дениза]

Вопрос собственно вот в чем. Человек собрался уходить с п/п, потому что мало платили. На другом месте предложили больше и перспективы. З/п ему подняли на сегодняшнем месте почти до того же уровня (там несколько выше, но график ненормированный), и возможен рост. Короче, здесь он специалист, при чем отличный. И руководитель.
Написал заявление, и вот думает: если гендир ему откажет, то он останется (а остаться он хочет, но "раз слово дал, что уволюсь, несмотря ни на что, то надо. А иначе что стоит мое слово". Думаю, это ребячество.
Так вот. Он надеется, что генеральный его вызовеи и поинтересуется, почему же он уходит, несмотря на то, что з/п подняли до уровня его руководителя.

А я говорю, что он не будет вызывать, ибо один раз он уже заявление писал, его требования выполнили, и если условия не устроили, то ты свободен, ибо итак народу и проблем до фига у гендира, чтобы каждого уговаривать. И что это похоже на сказку: "дай сначала корыто, а потом и царство"
А этот человек думает ,что гендир просто обязан узнать, почему даже после решения с з/п человек все же решил уйти.

Как считаете?

--------------------

Не хвастайся, дряхлый рассудок людской. Безумству — любовь и почет.
Сулишь ты, рассудок, уют и покой.
Безумство восторг нам дает!

[• kolobrod]

ога представляю разговор:
Г.Д. :Ты чего вдруг решил уйти? Мы тебя ценим, З/П повысили.....
Ч: Да я слово дал..... держать надо....
Г.Д.: 8-0!!!!!
занавес

--------------------

Я счастлив по умолчанию! Пожалуйста не лезьте в настройки!

[• z-alexey]

Дениза, опрос на какую тему? Обязан ген.дир интересоваться при каждой попытке увольнения или при первой?

Смотря сколько отделяет работника от ген.дира. Если это простой рабочий в организации где 100 человек, то пофигу должно быть ген.диру. Иначе - должен, но только при первом увольнении. При втором - не обязательно.
Голос отдал за 1 вариант.

--------------------

Автоматическое заполнение реквизитов контрагентов в 1С >>> скачать бесплатную обработку

[• adv]

А этот человек думает ,что гендир просто обязан узнать, почему даже после решения с з/п человек все же решил уйти.
Как считаете?

Все, что касается трудовых отношений - это ответственность руководителя.
Гендиректор должен знать все о своем трудовом коллективе, в т.ч. о причинах увольнения сотрудников...

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• puspasha]

Я считаю, что ген. директор должен знать причину ухода, что бы не потерять специалистов он должен же принимать меры.

[• Sone4ka]

Я считаю, что ген. директор должен знать причину ухода, что бы не потерять специалистов он должен же принимать меры.

+ 1
Ген.директор может поинтересоваться уходом специалиста, для построения будующей кадровой политики. А вот спецу писать заявление и ждать, что руководитель попросит его остаться не стоит, если только это не зам.директора, которому тот полностью доверяет. А уж если написал заявление, то нужно идти до конца, т.к. в последствии такого "неблагонадежного спеца" могут запросто заменить, вы только дадите время руководителю подготовиться к вашему уходу.

[• Лед4]

Кстати,некоторые руководители,в нарушение законодательства, умудряются требовать изложить причину прямо в заявлении.Вот где маразм-то!А тут,имхо,если и спросит,то можно либо не отвечать,либо что-нибудь придумать.

[• Памела Ли]

Я считаю, что ген. директор должен знать причину ухода, что бы не потерять специалистов он должен же принимать меры.

Вообще я согласна,что спрашивать причину ухода он должен.Но так же бывают случаи что руководители относятся так...просто пипец какой-то...считают что они ещё с десяток найдут специалистов....ведь если посмотреть во многих местах текучка кадров какая.Там наплевать...они так и прямо говрят...всё равно кто-то придёт

--------------------

Говорят, наглость - второе счастье. Первое, несомненно, - сиськи. Стало быть, я абсолютно счастлива =)

[• TURBO]

да, например на крупных местных заводах. там чуть ли пинка не дают, хе.

--------------------

весна

[• Milli]

Кстати,некоторые руководители, в нарушение законодательства, умудряются требовать изложить причину прямо в заявлении. Вот где маразм-то! А тут, имхо, если и спросит, то можно либо не отвечать, либо что-нибудь придумать.

ИМХО, как я поняла топикстартера, увольняемый хочет, чтобы его спросили и хочет, чтобы его поуговаривали...

Написал заявление, и вот думает: если гендир ему откажет, то он останется (а остаться он хочет, но "раз слово дал, что уволюсь, несмотря ни на что, то надо. А иначе что стоит мое слово". Думаю, это ребячество.
Так вот. Он надеется, что генеральный его вызовеи и поинтересуется, почему же он уходит, несмотря на то, что з/п подняли до уровня его руководителя.

--------------------

Всё будет хорошо! Я узнавала ©
Ищу Митрохиных из Шумерли

[• Tj Leon]

ИМХО, как я поняла топикстартера, увольняемый хочет, чтобы его спросили и хочет, чтобы его поуговаривали...

ага, действительно какое то ребячество, если еще и уровень з/п его руководителя то уж не знай куда он стремиться, не факт что на новой работе сработаеться еще

--------------------

подпись

[• TURBO]

не знаю как вы а я себя уважаю и хотелось бы чтобы ко мне относились не как к рабочей силе, а как к ценному члену коллектива. здесь вопрос имхо не в уговорах а в перспективе. конечно редко но бывают такие случаи когда работаешь за идею, рассчитывая на вознаграждение в будущем..

--------------------

весна

[• adv]

Я года три назад столкнулся с такой позицией одного из руководителей известных чебовских предприятий, который заявил, что "Право на увольнение по собственному желанию нужно заслужить". Фамилии и названия упоминать не буду (хотя в СМИ был описан тот судебный спор), но намекну, что оно производит лимонады...

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• trinity]

У меня брат так с предприятия уходил.
Сначала заявление написал, ему зарплату подняли. Но так как кроме зарплаты там еще какие-то нестыковки оставались, потом (позже) он все равно оттуда ушел.
Если основное требование было в зарплате и если ее повысили, зачем "из принципа" уходить?
Я бы наверное вообще не стала бы сразу заявление писать, если бы только на 100% уверена была, что уйду. Подошла бы к руководству, сказала, что предлагают в другом месте з/п на 30% больше (к примеру), но если здесь мне ее повысят хотя бы на 20%, я не буду всерьез рассматривать то предложение


--------------------

"We must be the change we wish to see in the world"
Mahatma Gandi

[• Milli]

не знаю как вы а я себя уважаю и хотелось бы чтобы ко мне относились не как к рабочей силе, а как к ценному члену коллектива. здесь вопрос имхо не в уговорах а в перспективе. конечно редко но бывают такие случаи когда работаешь за идею, рассчитывая на вознаграждение в будущем..

Опять же как я поняла топикстартера: работник уже писал заявление об увольнении! Тогда, чтобы он не ушел ему подняли зарплату до приличного уровня, сейчас он написал заявление второй раз и ожидает такого же развития сценария.
ИМХО, налицо "шантаж" гендиректора заявлением, чтобы он отказал в увольнении и повысил зарплату. Уместно или не уместно так "шантажировать" - не нам, ИМХО, решать...
Пожалуй, соглашусь с MuraLLLka:

Ген.директор может поинтересоваться уходом специалиста для построения будущей кадровой политики. А вот спецу писать заявление и ждать, что руководитель попросит его остаться не стоит, если только это не зам.директора, которому тот полностью доверяет. А уж если написал заявление, то нужно идти до конца, т.к. в последствии такого "неблагонадежного спеца" могут запросто заменить, вы только дадите время руководителю подготовиться к вашему уходу.

--------------------

Всё будет хорошо! Я узнавала ©
Ищу Митрохиных из Шумерли