Новости работы

  Чего не хотят женщины
  Доля женщин среди топ-менеджеров невелика - меньше половины. Однако если раньше это можно было объяснить дискриминацией, то сегодня причина кроется в нежелании женщин подстраиваться под корпоративные стандарты и неспособность компаний эти стандарты изменить.
  Большинство компаний по-прежнему находится во власти старых стереотипов - в частности о преимуществе мужского стиля руководства и невозможности привнесения в бизнес эмоциональной составляющей, характерной для поведения женщин. Поэтому если на позицию топ-менеджера претендует женщина, от неё требуется умение имитировать коллег-мужчин. Женщины же предпочитают оставаться собой, даже если это не совместимо с карьерой.
  «Стоит спросить женщин в этих компаниях, почему они игнорируют «мужские» должности, - пишет Елена Евграфова, главный редактора журнала «HBR Россия», в своём блоге на RB.ru. - Я подозреваю, что самым частым будет ответ: мне не нужны эти стрессы и безразмерная рабочая неделя, я хочу жить нормальной жизнью, иметь время на уроки йоги и посещение салона красоты, быть директором маленького маркетингового агентства я еще согласна, но руководить нефтегазодобывающим управлением - спасибо, не надо».
  А зачем они нужны?
  Если переучивать женщин не получается, придётся переучиваться самим компаниям. Причин, по которым бизнес стремится привлекать в свою среду всё больше женщин, множество. Например, женщины составляют 60% выпускников высших учебных заведений в Европе и США, и упускать такой потенциал на фоне общего дефицита кадров - расточительство.
  Женщины являются активными потребителями и трендсеттерами - они принимают до 80% решений о приобретении товаров самых разных категорий, от бытовой техники до личного транспорта. Например, в Японии женщины оказывают влияние на принятие 60% решений о покупке автомобилей, в Великобритании молодые женщины являются самой большой группой интернет-пользователей. Среди миллионеров в возрасте от 18 до 44 лет женщин больше, чем мужчин. «Это начало новой эры матриархата», - говорит Майкл Сильверстейн, глава компании Boston Consulting Group.
  Наконец, замечено, что компании со значительной долей женщин в совете директоров (больше трети) оказываются более прибыльными, чем компании с меньшим участием женщин в управлении. К такому выводу пришла исследовательская компания Catalyst, проанализировав результативность 500 компаний из списка Forbes.
  Одна крупная европейская компания обратила внимание на то, что из всех откликнувшихся на объявление о вакансии женщины составили только 5%. Авторы объявления не скрывали, что в качестве возможного соискателя представляли себе мужчину в костюме и галстуке. Объявление апеллировало к таким качествам, как агрессивность и динамичность, но стоило немного переписать его, добавив «энтузиазм» и «инновации», как количество резюме от женщин-соискателей подскочило до 40%.
  Женщинам не нужна агрессивность. Женщинам, что бы там ни говорили феминистки, по-прежнему домашний очаг и воспитание детей дороже карьерной гонки и нервотрёпки. Сегодня многие уже не стесняются говорить об этом вслух: быть домохозяйкой не зазорно. На фоне всеобщего отказа от неоправданных карьерных жертв женщины выбирают самый удобный путь. Вместо работы и стресса - семья и дети. Бизнес вряд ли предложит что-то более ценное.
  В статье использованы материалы The Guardian

--------------------

Экскурсии по Чебоксарам и в соседние города

Большинство компаний по-прежнему находится во власти старых стереотипов - в частности о преимуществе мужского стиля руководства и невозможности привнесения в бизнес эмоциональной составляющей, характерной для поведения женщин. Поэтому если на позицию топ-менеджера претендует женщина, от неё требуется умение имитировать коллег-мужчин.

Согласна, причем чаще встречаются женщины-руководители - "жертвы" стереотипов: самодуры или такие, про которых говорят "баба с яй*ами"

--------------------

Всё будет хорошо! Я узнавала ©
Ищу Митрохиных из Шумерли

Вчера коллега просила передать в налоговую шнур, чтоб инспектор не наклонялся лишний раз к системннику...
Вот как-то подумалось: поставь женщину рулить, так ведь агрессии не каждой хватит, чтоб поставить рядом с конкурентом свой магазин, как это "Зенит", к примеру, делает или аптека одной сети на аптеку другой "садится". Или попробовать обойти всякие налоговые казусы... Это надо мужчиной родиться, чтоб к этому быть способным.
Мы как-то больше заботиться о ближних привыкли, а не конкурировать.
Если только женщину мужчина сильно обидел, и у нее женские инстинкты пропали. Но в бизнесе так долго не протянешь - сорвешься...

--------------------

Экскурсии по Чебоксарам и в соседние города

С женщинами руководителями очень тяжело работать...
особенно если у них неладится личная жизнь...

А касательно "дискриминации" ну для чего женщинам лезть туда где нужны мужские качества??

Чтобы всем доказать,я мужчина я смогу???

--------------------

Речь (язык) формируют сознание

А касательно "дискриминации": ну для чего женщинам лезть туда, где нужны мужские качества??

Чтобы всем доказать: я - мужчина, я смогу???

Вы уверены, что в бизнесе нужны именно мужские качества? Стили управления не принято подразделять по половому признаку...
ИМХО, тут стереотип такой: если женщина "классно" руководит, то ей приписывают мужские качества, и все старательно к ней приглядываются: оп-па, она вот так вот сказала/сделала, точно - мужик!
Еще ИМХО: выражение "зачем женщине нужно лезть в бизнес (читайте - в "мужские" дела)?" попахивает мужским сексизмом...

--------------------

Всё будет хорошо! Я узнавала ©
Ищу Митрохиных из Шумерли

лично мне кажется, что у меня отлично получается всем рулить, но вот порой жесткости не хватает... а настроение никогда не переношу на рабочие вопросы

Перефразирую "Чем больше я работаю под руководством женщин, тем больше люблю мужчин".

Вы уверены, что в бизнесе нужны именно мужские качества? Стили управления не принято подразделять по половому признаку...
ИМХО, тут стереотип такой: если женщина "классно" руководит, то ей приписывают мужские качества, и все старательно к ней приглядываются: оп-па, она вот так вот сказала/сделала, точно - мужик! 
Еще ИМХО: выражение "зачем женщине нужно лезть в бизнес (читайте - в "мужские" дела)?" попахивает мужским сексизмом...

Ну, да в основном это так, смотря в каком бизнесе конечно, профессии же разные бывают….

А вот это попахивает феминизмом точно….и уравниловкой…..потому что наверняка тебе хочется всюду поровну насажать и мужчин и женщин,не важно какими качествами они обладают….
А такой абсурт как политическая партия женщин только им же и пишел на ум...,а это самое что не на есть дискриминиация...

--------------------

Речь (язык) формируют сознание

А вот это попахивает феминизмом точно….и уравниловкой…..потому что наверняка тебе хочется всюду поровну насажать и мужчин и женщин,не важно какими качествами они обладают…. А такой абсурд как политическая партия женщин только им же и пришел на ум...,а это самое что не на есть дискриминация...    

Ого! Вы уверены в том, чего хочется мне? Может, не стоит за меня говорить?
ИМХО, женщины всё же в большинстве мягче, более эмоциональные, но это чаще не минус, а плюс...
Партию женщин комментировать не хочу, я в ней не состою и даже ее программу не читала, да, собственно, к здешнему разговору она не имеет отношения.

Сообщение отредактировал Milli - Feb 18 2008, 17:11

--------------------

Всё будет хорошо! Я узнавала ©
Ищу Митрохиных из Шумерли

Наконец, замечено, что компании со значительной долей женщин в совете директоров (больше трети) оказываются более прибыльными, чем компании с меньшим участием женщин в управлении.

Заметил, что многие мужчины-руководители назначают себе в заместители женщин, и в таких случаях из-за активности заместителя и ее желании тщательно контролировать многие вопросы (для чего видимо и назначена) порою подчиненные вводятся в неведение - кто ж реально руководитель...
В таких случаях мужчина-руководитель зачастую играет своеобразную роль арбитра, но сама компания действительно работает активнее..


--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

Вы уверены, что в бизнесе нужны именно мужские качества? Стили управления не принято подразделять по половому признаку...

абсолютно уверен! Бизнес - это выживание. Стиль управления, будь он определен как женский - неконкурентноспособен. Другое дело, что женщина запросто может иметь мужские качества, пригодные для управления.

Еще ИМХО: выражение "зачем женщине нужно лезть в бизнес (читайте - в "мужские" дела)?" попахивает мужским сексизмом...

это такое же выражение, как "зачем женщине поднимать штангу?". Тоже попахивает сексизмом? Смысл в том, что если хочет, то пусть, кончено, и руководит, и штангшу жмет, если это ей приносит счастье Но с мужской точки зрения (по крайней мере с моей), такая дама вовсе не привлекательна.

Наконец, замечено, что компании со значительной долей женщин в совете директоров (больше трети) оказываются более прибыльными, чем компании с меньшим участием женщин в управлении. К такому выводу пришла исследовательская компания Catalyst, проанализировав результативность 500 компаний из списка Forbes.

ой сомнительно! Где мультимиллиардеры среди дам? Только одна Батурина и вспоминается на десяток Гейтсов и Дерибасок


--------------------

гриб-шпиён!

Вы уверены, что в бизнесе нужны именно мужские качества? Стили управления не принято подразделять по половому признаку...

Не знаю что вам там преподавали в институте,а мы как раз изучали характеристики мужского и женского стиля управления.

Партию женщин комментировать не хочу, я в ней не состою и даже ее программу не читала, да, собственно, к здешнему разговору она не имеет отношения.

Как раз таки и имеет поскольку служит неплохим примером женского сексизма ...

Сообщение отредактировал BODROV - Feb 19 2008, 14:44

--------------------

Речь (язык) формируют сознание