Новости работы

[• News]

Производственный календарь при 5-дневной рабочей неделе на 2018 год >>


--------------------

Следуй за нами, если хочешь быть в курсе!
VK, Telegram. А это просто новостной Telegram-бот.
Связь с редакцией: https://t.me/chebmediaBot

[• Zhitel]

ну могли же организаторы наши игры сразу на 19 или 21 ставить.
соображать пора уже!!!! в России Россия играет для россиян!

Удивительно, но за Уралом - тоже Россия. И там за полночь смотреть - не очень.

[• Gator]

Главный самый загадочный парадокс с 24.06: отпуск он продлевает, а выходной при этом не переносится

--------------------

Крокодил. Крокожу...

[• loragi]

Такой же вопрос был поднят в прошлом году:
24 июня в 2017 году выпадает на субботу.
Переносится ли выходной день, совпадающий с нерабочим праздничным днем 24 июня, на понедельник 26 июня на территории Чувашии?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В рассматриваемой ситуации выходной день, совпадающий с нерабочим праздничным днем 24 июня на территории Чувашской Республики, переносится на 26 июня.

Обоснование позиции:
Согласно ст. 1 Закона Чувашской Республики от 04.05.2000 N 4 "О государственном празднике Чувашской Республики" (далее - Закон N 4) 24 июня является нерабочим праздничным днем*(1). В целях рационального использования работниками выходных дней и нерабочего праздничного дня (24 июня) Кабинет Министров Чувашской Республики вправе переносить выходные дни на другие дни. В настоящее время соответствующее решение Кабинета Министров Чувашской Республики о переносе выходного дня, который в 2017 году совпадает с нерабочим праздничным днем 24 июня, не принято (смотрите письмо Управления государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград Администрации Главы Чувашской Республики от 18.05.2017 N 09/12-4942).
Отметим, что в письмах от 31.10.2013 N 01/13-4-2696 и от 12.02.2008 N 16/19-897 Минздравсоцразвития Чувашской Республики указывало на то, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, не распространяются на указанный региональный праздник. Мы не можем согласиться с указанной позицией контролирующих органов*(2). На наш взгляд, при решении вопроса о переносе выходного дня на следующий за ним рабочий день в рассматриваемой ситуации необходимо учитывать следующее.
Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с январскими праздниками. Часть вторая ст. 112 ТК РФ предполагает автоматический перенос выходного при совпадении его с любым нерабочим праздничным днем, кроме 1-8 января (смотрите решение Верховного Суда РФ от 08.02.2006 N ГКПИ05-1644, постановление ФАС Московского округа от 17.10.2011 N Ф05-10162/11 по делу N А40-121463/2010 и другие). Общероссийскими праздниками, перечисленными в ст. 112 ТК РФ, действие этой нормы не ограничено. Соответственно, объявление какой-либо даты нерабочим праздничным днем на территории субъекта РФ, по нашему мнению, означает, что выпадающий на нее выходной у трудящихся в этом субъекте РФ переносится на следующий за праздником рабочий день.
В Рекомендациях Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденных протоколом N 1 от 02.06.2014 г. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей, также указывается на то, что правило переноса выходного дня при его совпадении с праздничным на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники, поскольку законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможности введения иного порядка (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12.09.2013 N 697-6-1 "О применении трудового законодательства").
Указанная позиция прослеживается и в судебной практике. Так, суды при рассмотрении споров, связанных с исчислением сроков привлечения к ответственности, также указывают на перенос выходного дня, совпадающего с региональным праздником (смотрите, например, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.10.2015 N 11АП-12270/15). Справедливости ради отметим, что встречается и противоположная точка зрения (смотрите постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 14.04.2014 N Ф08-1751/14 по делу N А15-2606/2013). Однако указанная позиция нам представляется ошибочной и не соответствующей нормам законодательства.
Из анализа судебной практики и разъяснений контролирующих органов следует, что на работников в связи с установлением нерабочих праздничных дней на территории того субъекта РФ, где эти работники осуществляют трудовую деятельность, распространяются нормы:
- о запрете работы в выходной и нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 01.10.2012 по делу N 33-2703, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 10.09.2012 по делу N 33-2702);
- о невключении нерабочих праздничных дней в общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12.09.2013 N 697-6-1);
- о сокращении предпраздничного дня на один час (часть первая ст. 113 ТК РФ, Вопрос: В Республике Бурятия законодательно установлен праздничный выходной нерабочий день - Сагаалган (праздник Нового года). Однако большинство работодателей, зарегистрированных в Республике и осуществляющих деятельность, привлекают работников без их согласия в этот день к работе и не производят компенсацию за работу в данный день. Помимо этого, не сокращается рабочее время накануне нерабочего праздничного дня. Это правильно? Существует ли какое-то единое разъяснение для всех работодателей? Или в каждом отдельном случае работники должны жаловаться в инспекцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.);
- об оплате работы в указанный нерабочий праздничный день в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ, решение Нальчикского городского суда Кабардино-Балкарской Республики от 15.03.2017 по делу N 12-82/2017).
Как видим, указанные примеры говорят о том, что общепринятой практикой является предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, к отношениям сторон в связи с установлением нерабочих праздничных дней региональным законодателем. В такой ситуации неприменение нормы части второй ст. 112 ТК РФ, тем более в условиях отсутствия специальной оговорки о неперенесении выходного дня при его совпадении с нерабочим праздничным днем в законодательстве субъекта РФ, на территории которого установлен этот нерабочий праздничный день, по нашему мнению, является необоснованным.
Таким образом, мы считаем, что в рассматриваемом случае необходимо руководствоваться частью второй ст. 112 ТК РФ. Это означает, что выходной день, совпадающий с нерабочим праздничным днем 24 июня на территории Чувашской Республики, переносится на 26 июня.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

13 июня 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни. Полномочия субъекта РФ устанавливать "свои" нерабочие праздничные дни определены Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. В соответствии с п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ. Согласно части первой ст. 5 ТК РФ к трудовому законодательству относятся в том числе законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права; регулирование трудовых отношений может осуществляться нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ. Статья 6 ТК РФ, разграничивающая полномочия органов власти в сфере регулирования трудовых отношений, не относит вопросы установления нерабочих праздничных дней к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти. Поэтому субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни путем принятия соответствующих нормативных актов (постановление Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11). При этом в соответствии с частью второй ст. 13 ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, в том числе устанавливающие региональные нерабочие праздничные дни, действуют только на территории соответствующего субъекта РФ.
*(2) Обращаем Ваше внимание на то, что указанные письма не являются нормативными правовыми актами и лишь отражают позицию данного органа по рассматриваемому вопросу.

[• DaniasScar]

Главный самый загадочный парадокс с 24.06: отпуск он продлевает, а выходной при этом не переносится 

в смысле?
отпуск он вообще то НЕ продлевает так что никакого парадокса нет
даже в сообщении написано
"Ежегодные отпуска на этот день также не продлеваются,"

[• Gator]

в смысле?
отпуск он вообще то НЕ продлевает так что никакого парадокса нет
даже в сообщении написано
"Ежегодные отпуска на этот день также не продлеваются,"

Предыдущий пост прочтите от loragi и свои глупые минусы уберите

Сообщение отредактировал Gator - Jun 20 2018, 18:16

--------------------

Крокодил. Крокожу...

[• News]

В начале ноября россиян ждут трехдневные каникулы

А в декабре – шестидневная рабочая неделя.

Фото

4 ноября отмечается День народного единства. В этом году он выпадает на воскресенье, поэтому выходной переносится на понедельник, пятое число. То есть те, кто трудится по пятидневке, будут отдыхать с 3 по 5 ноября включительно (с субботы по понедельник).

При этом в пятницу, 2 ноября, – полный рабочий день.

А последняя неделя декабря станет шестидневной. Выходной с субботы, 29 числа, переносится на понедельник, 31 декабря. Таким образом, на новогодние каникулы те, кто работает по пятидневке, будут отдыхать с 30 декабря по 8 января (десять дней).

--------------------

Следуй за нами, если хочешь быть в курсе!
VK, Telegram. А это просто новостной Telegram-бот.
Связь с редакцией: https://t.me/chebmediaBot

[• behappу]

Счастливые люди!.... про отдых разговаривают...
(а кому-то этот отдых и не снился!...)

[• андрюха_21_rus]

Счастливые люди!.... про отдых  разговаривают...
(а кому-то этот отдых и не снился!...)

у вас паспорта отобрали и заставляют работать? мож помощь нужна?...

[• behappу]

у вас паспорта отобрали и заставляют работать? мож помощь нужна?...

; а Вам поработать хочется?... (помощь в работе нужна всегда).

[• News]

В начале ноября россиян ждут три выходных подряд

«Каникулы» будут по случаю Дня народного единства, который отмечается 4 ноября.

Фото

В этом году праздник выпадает на воскресенье, поэтому выходной переносится на понедельник, пятое число. То есть те, кто трудится по пятидневке, будут отдыхать с 3 по 5 ноября включительно (с субботы по понедельник).

При этом в пятницу, 2 ноября, – полный рабочий день.

Следующие длинные выходные будут уже по случаю Нового года – с 30 декабря по 8 января включительно.

--------------------

Следуй за нами, если хочешь быть в курсе!
VK, Telegram. А это просто новостной Telegram-бот.
Связь с редакцией: https://t.me/chebmediaBot

[• pinochetik]

на работу хочется,отпуск заканчивается,скучаю

Сообщение отредактировал pinochetik - Oct 24 2018, 08:27

--------------------

когда рожа крива, надо разбивать зеркало.

[• Lexa2121]

на работу хочется,отпуск заканчивается,скучаю

можно было отпуск взять и в это время работать. двойные деньги

[• ignal]

Это что получается, в субботу 29 декабря работать придется??

[• Premiere]

Это что получается, в субботу 29 декабря работать придется??

А лучше 31 работать?

--------------------

ЦСКА всегда будет первым

[• ивушка цыганова]

А если 4.11. выпадает на воскресенье, отпуск продлевается?