Новости работы

[• Curly Gold]

Я б даже сказал, что многим не повезло.

я это твердила тут, на данном подфоруме лет эдак 7
нет никакого везения, становись специалистом, чтобы с руками отрывали
мне не повезло, я далеко за 35+ только начала получать новую специальность, чтобы сейчас уверенно ходить по собеседованиям и везде слышать "нам нужны такие специалисты". Это все после того, что меня и в 28 не брали уже особо, типа по возрасту, и типа "вы же уйдете в декрет". Да не по возрасту, а потому что полно таких, "массовка".

вообще данные темы давно уже пора обсуждать не в разрезе того, что вот меня не берут. Пишите, кто вы (я к ТС обращаюсь), какая специальность, скидывайте ссылку на ваше резюме, и будем искать всем миром, разговаривать по существу, конструктивно, а не сопли жевать, уж простите. Я тоже не сразу поняла то, что когда тебе реально нужна работа, ты обязан показывать свою компетентность везде, и форум не исключение.

Сообщение отредактировал Curly Gold - Mar 15 2017, 15:50

[• kunzov]

тема избита
если ты профессионал, специалист нужного уровня, какой они ищут, то возьмут, независимо от возраста, пола и т.п.

Но!

поэтому надо прийти на собеседование, а не отделаться одним звоночком.
Чтобы на месте аргументировать и доказать свою состоятельность.

У меня даже кошка от хохота не может сдержаться - профессиональный уровень не языком "аргументируют". На словах все могут даже страной управлять или указывать как. И здесь речь об ограничениях, которые не относятся к профессиональным, но существенно влияют на результат.

[• олег39]

ты обязан показывать свою компетентность везде, и форум не исключение.

Какая милота, складно да гладко... как у Пети Осипова))а в жизни всё совершенно по другому.
Во первых тупо прекращают разговор когда узнают что тебе, допустим 46, ни о каком собеседовании и речи нет. Во вторых - о какой компетентности идёт речь? Ну да, Гриша Перельман востребован)) Все разговоры о том, чтобы быть востребованным супер-пупер специалистом пожалуй уместны для трудоустройства в какую нибудь силиконовую долину...
А если нужен бухгалтер, обычный бухгалтер или работяга?
Все эти разговоры о "быть специалистом, верить в себя, излучать позитив" - так далеки от реальности)))

[• Curly Gold]

ой да пожалуйста сидите смейтесь или уговаривайте себя дальше, что живете в какой-то другой реальности. А я прям с луны свалилась, со всем этим не сталкивалась будто ))) Да, предубеждения разного рода есть у каждого работодателя по поводу пришедшего на собеседование. Но повторюсь, если ты специалист, выглядишь и ведешь себя адекватно, если можешь доказать, что ты хоть на йоту отличаешься в лучшую сторону от тех, кто стоит у них там в очередь на собеседование - никто не погонит только лишь придравшись к возрасту. Ну если только работодатель сам адекватный и ему нужны работники нормальные и результат их работы.

[• олег39]

Curly Gold, при прочих равных и даже при небольшом преимуществе в опыте, в большинстве случаев работодатель предпочитает более молодого, просто потому, что молодость более здорова физически. Ещё раз повторюсь: если конечно ты не Перельман.
Возможно, есть какие то сказочные профессии, где возрастной ценз вообще не важен.

Однако, я пишу об обычных рядовых специальностях, без семипядного лба, и там, факт конкуренции по возрастному признаку бесспорно актуален.

[• Curly Gold]

Однако, я пишу об обычных рядовых специальностях, без семипядного лба, и там, факт конкуренции по возрастному признаку бесспорно актуален.

ты прям один в один пишешь мои слова 5-7- летней давности, если б смогла их найти, процитировала.

ну да, так и есть, если ты один из тысяч одинаковых, то никто тебя особо не ценит, не удерживает и быстро находит замену, и при приеме на работу могут придираться бесконечно. Я все это проходила, правда, было даже такое, когда я вся такая правильно одетая и подготовленная, постучавшись, зашла в кабинет, а работодатель буквально на секунду подняв глаза, сказал - вы нам не подходите. ?? где справедливость - изливалась я тут на форуме. Но я понимала, что даже если со мной тут согласятся десятки людей, это не изменит ситуацию. И меня это добивало, честно, что время идет, а меня даже из массовки и то вытесняют эти самые молодые. Что тут делать? думать, искать, учиться, приобретать новые навыки, чем-то отличатся все-таки, вытеснять из этой массовки себя самого.

Это ладно, ты говоришь, что в 46 от ворот поворот сразу, но и у гораздо более молодых такая проблема присутствует, самое время задуматься, есть еще время раскинуть мозгами, кагжить и что делать дальше. А что среди вполне обычных специальностей да при большом количестве соискателей есть момент несправедливости отбора - это всегда было и всегда будет. И об этом работодатели говорят прямым текстом.

Не надо вымучивать себя думать позитивно, тем более если оснований к этому никаких. Надо быть уверенным в себе толковым специалистом и адекватным человеком, с которым даже просто общаться приятно и полезно. И работа сама тебя найдет.

Сообщение отредактировал Curly Gold - Mar 16 2017, 06:16

[• GURU5]

Curly Gold, при прочих равных и даже при небольшом преимуществе в опыте, в большинстве случаев работодатель предпочитает более молодого, просто потому, что молодость более здорова физически. Ещё раз повторюсь: если конечно ты не Перельман.
Возможно, есть какие то сказочные профессии, где возрастной ценз вообще не важен.

Однако, я пишу об обычных рядовых специальностях, без семипядного лба, и там, факт конкуренции по возрастному признаку бесспорно актуален.

Спецов в возрасте могут взять если и коллектив примерно в этом же возрасте. Им действительно нужен спец, а не просто молодежь. Проблема в этом случае, что спецы у них на примете как правило уже есть, и таких фирм вообще осталось мало по городу. В основном сейчас молодежь зеленая и они тоже молодежь и набирают, чему они там друг у друга учатся, трудно даже предположить, многие из них производство ни разу не видели.

[• B0B4uK]

Какая милота, складно да гладко... как у Пети Осипова))а в жизни всё совершенно по другому.
Во первых тупо прекращают разговор когда узнают что тебе, допустим 46, ни о каком собеседовании и речи нет. Во вторых - о какой компетентности идёт речь? Ну да, Гриша Перельман востребован)) Все разговоры о том, чтобы быть востребованным супер-пупер специалистом пожалуй уместны для трудоустройства в какую нибудь силиконовую долину...
А если нужен бухгалтер, обычный бухгалтер или работяга?
Все эти разговоры о "быть специалистом, верить в себя, излучать позитив" - так далеки от реальности)))

Шта? На заводах токари-фрезеровщики-шлифовщики нужны любых возрастов за любую зарплату, главное чтобы руки были и не пили, а ВЫ тут твердите про ПОЛНЕЙШУЮ Х.. ЧУШЬ про 46 лет?

Беда. Перельманов приплели, бухгалтеров, "работяг".

[• GURU5]

Шта? На заводах токари-фрезеровщики-шлифовщики нужны любых возрастов за любую зарплату, главное чтобы руки были и не пили,

разработчик - электронщик, например, он фрезеровщиком пойдет, или его туда возьмут как спеца?

[• олег39]

Шта? На заводах токари-фрезеровщики-шлифовщики нужны любых возрастов за любую зарплату, главное чтобы руки были и не пили, а ВЫ тут твердите про ПОЛНЕЙШУЮ Х.. ЧУШЬ про 46 лет?

Беда. Перельманов приплели, бухгалтеров, "работяг".

Вотетта! Ну есть определённый спрос на узкопрофильных специалистов, ктож с этим спорит.
Квалифицированных рабочих рук не хватает и тут не спорю, я не токарь и в свои 46 им не стану...
Однако спрос в количественном выражении совершенно ничтожен. Пяток вакансий токарей-фрезеровщиков с зарплатой в 20-25 тыр, про любую зарплату что за новость?

[• GURU5]

Вотетта! Ну  есть определённый спрос на узкопрофильных специалистов, ктож с этим спорит.
Квалифицированных рабочих рук не хватает и тут не спорю, я не токарь и в свои 46 им не стану...
Однако спрос в количественном выражении совершенно ничтожен. Пяток вакансий  токарей-фрезеровщиков с зарплатой в 20-25 тыр, про любую зарплату что за новость?

Тем более у работяг, да и везде практически, хоть ты спец., хоть не спец, ЗП все равно у всех на предприятии примерно одинаковые. Это еще со времен СССР так и тянется. За исключением одного! Тогда в СССР спецам кроме ЗП еще и квартиры давали, а сейчас нет. Т.е. нихрена спецы сейчас не ценятся!

Сообщение отредактировал GURU5 - Mar 15 2017, 19:41

[• Saleh]

Тем более у работяг, да и везде практически, хоть ты спец., хоть не спец, ЗП все равно у всех на предприятии примерно одинаковые. Это еще со времен СССР так и тянется. За исключением одного! Тогда в СССР спецам кроме ЗП еще и квартиры давали, а сейчас нет. Т.е. нихрена спецы сейчас не ценятся! 

В Советское время были плюсы,работу выполняли строго по специальности(ну или почти) а сейчас пихают "во все дыры и жопу",и ещё зарплату платили вовремя. Зарплата была - ЗАРПЛАТОЙ,а не то что сейчас.

[• B0B4uK]

разработчик - электронщик, например, он фрезеровщиком пойдет, или его туда возьмут как спеца? 

Разработчик-электронщик (если реально понимает чо делает) в любом месте себе работу найдет. У нас Элара есть для них, Экры-бреслеры и прочие внииры.

Востребованы те, кто умеют работать руками, потому что "якобы умеющих работать головой" стало слишком много.

Вотетта! Ну  есть определённый спрос на узкопрофильных специалистов, ктож с этим спорит.
Квалифицированных рабочих рук не хватает и тут не спорю, я не токарь и в свои 46 им не стану...
Однако спрос в количественном выражении совершенно ничтожен. Пяток вакансий  токарей-фрезеровщиков с зарплатой в 20-25 тыр, про любую зарплату что за новость?

К сожалению, не "пяток" людей требуется.
Их требуется много, с зп 25-30. Квалифицированные нужны. Не пьющие. Пьющих много, спецы хорошие, но запойные по месяцам.


Сообщение отредактировал B0B4uK - Mar 15 2017, 22:53

[• GURU5]

Разработчик-электронщик (если реально понимает чо делает) в любом месте себе работу найдет. У нас Элара есть для них, Экры-бреслеры и прочие внииры.

Ну вы же не в курсе это сразу видно. Даже на ЭТ факультете ЧГУ существуют специализации! И тот кто требуется на Бреслере (релейщик) нифига не нужен на Эларе (радиоэлектронщик) потому что у них совершенно разная специфика. Ну не сможет релейщик радиостанцию спроектировать или плату грамотно развести, потому что разделы техники совершенно разные.
И 25тыс.р это сейчас для специалиста нищенская ЗП, такую платили еще 10 лет назад при курсе доллара 25р.
Сейчас курс доллара - 60р и сейчас 25тыс.р., даже средненькому манагеру по продаже каких нибудь клиринговых услуг предлагают. А какой особой оценке труда специалистов тогда ведете речь, если всем предлагают одну и туже нищенскую ЗП?

Сообщение отредактировал GURU5 - Mar 16 2017, 10:31

[• ИнженерныйЦентр]

Ну вы же не в курсе это сразу видно. Даже на ЭТ факультете ЧГУ существуют специализации! И тот кто требуется на Бреслере (релейщик) нифига не нужен на Эларе (радиоэлектронщик) потому что у них совершенно разная специфика. Ну не сможет релейщик радиостанцию спроектировать или плату грамотно развести, потому что разделы техники совершенно разные.
И 25тыс.р это сейчас для специалиста нищенская ЗП, такую платили еще 10 лет назад при курсе доллара 25р.
Сейчас курс доллара - 60р и сейчас 25тыс.р., даже средненькому манагеру по продаже каких нибудь клиринговых услуг предлагают. А какой особой оценке труда специалистов тогда ведете речь, если всем предлагают одну и туже нищенскую ЗП?

Не вводите людей в заблуждение, если Вы не в курсе ситуации как на рынке труда, так и на предприятиях.

Не приплетайте сюда особую оценку труда.

Что за понятие "нищенская зарплата"? Людям платят деньги, квалифицированным специалистам и рабочим платят достойную зарплату (40-50 тысяч в месяц), не везде, но платят.
И даже зарплату в 20-25 тысяч рублей в месяц нужно отрабатывать, нигде просто так деньги не дают. Даже менеджерам.