Деловые новости

[• ofels]

Ситуация такая:
Наше предприятие решило взять на работу бригаду рабочих вахтовым методом (2недели работают, 2 отдыхают)
Как правильно оформить трудовой договор, что нужно указать в нем.
Этим рабочим ездить до дома километров 60-80. По времени выходит около часа, полтора. Можно ли им поставить рабочий день по 12 часов, без выходных??? ( в эти 2 рабочие недели???)
Заранее спасибо))

[• ofels]

Что делать, если в учредительных документах не указана такая возможность, и нет коллективного договора???

[• adv]

Что делать, если в учредительных документах не указана такая возможность, и нет коллективного договора???

это не имеет значения

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• ofels]

это не имеет значения

Получается, надо только немного переделать основной трудовой договор (изменить некоторые пункты) и все???
А как указать в нем, что рабочий день будет 12 часов???или приложением план-граффик???

[• adv]

Почитай

Вахтовый метод организации работ

Учитывая специфику этого метода организации работ особенностям регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, посвящена Глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации.
Одновременно с указанной Главой Трудового кодекса Российской Федерации действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423), Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, а также постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 ноября 1986 г. N 470/26-88а "Об условиях и порядке оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ".

Трудовое законодательство вахтовый метод определяет как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
На практике различаются две разновидности вахтового метода: обычный вахтовый (внутрирегиональный) и вахтово-экспедиционный (межрегиональный).
Для внутрирегионального вахтового метода характерны относительно короткие перемещения работников, малая продолжительность вахт (одна-две недели), устойчивое транспортное сообщение и связь между базовыми населенными пунктами и вахтовыми поселками, стационарный административный аппарат.
При второй разновидности вахтового метода работники по пути от места постоянного жительства к вахтовым поселкам преодолевают значительные (порой до нескольких тысяч километров) расстояния, пересекая при этом различные климатические зоны и часовые пояса, продолжительность вахт от двух недель до одного месяца.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Учет рабочего времени

При вахтовом методе работы всегда устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период не должен превышать одного года.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Суммированный учет означает, что установленная трудовым законодательством продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь в среднем за учетный период, который превышает соответственно сутки и календарную неделю.
При суммированном учете рабочего времени учетным будет являться календарный период (отрезок времени), в течение которого должна быть в среднем соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели.
При суммированном учете рабочего времени, как правило, работа производится по графикам, продолжительность смен в которых устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Для правильного составления графика работы при суммированном учете рабочего времени необходимо определять помесячный, квартальный и годовой баланс рабочего времени.
Хотя каждый календарный год и имеет строго определенную продолжительность в календарных днях (365 дней в обыкновенном году и 366 дней - в високосном), но количество рабочих дней и часов в каждом конкретном году может отличаться друг от друга.
Так, например, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2000 году составила 1995 часов. в 2001 году - 2001 час, а в 2002 и 2003 годах - 1992 часа, в 2004 году - 2004 часа, в 2005 году - 1981 час, в 2006 году - 1980 часов, а в 2007 году - 1986 часов.
Такое отличие продолжительности нормы рабочего времени обусловлено тем, что в разные годы праздничные дни могут приходиться как на рабочие дни. так и на выходные (субботы или воскресения).

Рабочее время и время отдыха

С учетом общих и специальных правил о рабочем времени и времени отдыха при вахтовом методе организации работ должны соблюдаться следующие требования трудового законодательства:
рабочее время определяется графиком сменности;
нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов;
дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются. Эти дни могут приходиться на дни междувахтового отдыха;
продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов;
продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов;
график сменности не может предусматривать труд конкретного работника в течение двух смен подряд;
число выходных дней (дней еженедельного непрерывного отдыха) в текущем месяце должно быть не менее числа целых недель этого месяца, т.е. не менее четырех выходных дней в месяц. Выходные дни определяются графиком сменности.
Учет рабочего времени ведется по месяцам и за учетный период в целом.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Следует отметить, что в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала работодатель может привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленной графиками работы на вахте, до прибытия смены. Такая работа будет являться сверхурочной.

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• adv]

Получается, надо только немного переделать основной трудовой договор (изменить некоторые пункты) и все???
А как указать в нем, что рабочий день будет 12 часов???или приложением план-граффик???

в общем смысле, ДА, подкорректировать обычную форму трудового договора.
При этом надо учесть, что в соответствии с нормами Трудового законодательства при вахтовом методе работы учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, при этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, то есть 40 часов в неделю (Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 19 сентября 2002 г. N КАС 02-498)


--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• ofels]

Мы планируем сделать 12 часовой рабочий день, без выходных. А как я понял 12 часов это смена, а "график сменности не может предусматривать труд конкретного работника в течение двух смен подряд;"

[• adv]

Мы планируем сделать 12 часовой рабочий день, без выходных. А как я понял 12 часов это смена, а "график сменности не может предусматривать труд конкретного работника в течение двух смен подряд;"

Могу посказать невполне законную вещь, но на догадку - главное чтоб в табеле учета рабочего времени все было красиво

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• Адвокаат]

Мы планируем сделать 12 часовой рабочий день, без выходных. А как я понял 12 часов это смена, а "график сменности не может предусматривать труд конкретного работника в течение двух смен подряд;"

Статья 103. Сменная работа

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

--------------------

А был ли мальчик? Может мальчика-то и не было.
"Жизнь Клима Самгина" М.Горький

[• Адвокаат]

Могу посказать невполне законную вещь, но на догадку  - главное чтоб в табеле учета рабочего времени все было красиво

Так можно, но в этом случае, человек ответственный за ведение табеля должен быть на 100 % уверен в своих коллегах


--------------------

А был ли мальчик? Может мальчика-то и не было.
"Жизнь Клима Самгина" М.Горький

[• ofels]

Могу посказать невполне законную вещь, но на догадку  - главное чтоб в табеле учета рабочего времени все было красиво

Понятно)) А как это правильно указать в договоре??
Как я думаю, нужно указать, что человек работает ВМ, указать вахту(2на 2), приложением -граффик(можно даже на пару месяцев или полгода). А вот есть какие нибудь подводные камни??? Чтобы они потом не пришли и не сказали, вот договор оформлен неправильно, вы ......(типа нарушили ....., должны ..... или еще что-нибудь).

[• adv]

Понятно)) А как это правильно указать в договоре??
Как я думаю, нужно указать, что человек работает ВМ,  указать вахту(2на 2), приложением -граффик(можно даже на пару месяцев или полгода). А вот есть какие нибудь подводные камни??? Чтобы они потом не пришли и не сказали, вот договор оформлен неправильно, вы ......(типа нарушили ....., должны ..... или еще что-нибудь).

Если все будет в соответствии с законом то боятся нечего.
Но в твоей ситуации лучше акромя вахтового метода в договоре писать меньше, график упомянуть, но как приложением не делать, пусть один экземпляр будет и только у работодателя.
И вобще редко встречается работодатель, так боящийся работников

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• Незнакомец]

Если все будет в соответствии с законом то боятся нечего.
Но в твоей ситуации лучше акромя вахтового метода  в договоре писать меньше,  график упомянуть, но как приложением не делать, пусть один экземпляр будет и только у работодателя. И вобще редко встречается работодатель, так боящийся работников

Как раз это и будет нарушением трудового законодательства. В соответствии с ТК РФ трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и один выдается на руки работнику

[• adv]

Как раз это и будет нарушением трудового законодательства. В соответствии с ТК РФ трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и один выдается на руки работнику

Это понятно, сам трудовой договор выдать, естесно... Я про график прописал, разве этого не видно...

Сообщение отредактировал adv - Jan 21 2008, 16:22

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• ofels]

Если все будет в соответствии с законом то боятся нечего.
Но в твоей ситуации лучше акромя вахтового метода  в договоре писать меньше,  график упомянуть, но как приложением не делать, пусть один экземпляр будет и только у работодателя.
И вобще редко встречается работодатель, так боящийся работников

Так я и не работодатель, выполняю поручение босса)))
Ну а что еще можно указать в договоре???
А этот график напишем, покажем и уничтожем))) везде шпионы