Стало интересно,не саентолог( запрещенная в РФ религиозно-коммерческая организация) ли Ермолаев? судя по всему на Юрме применяется хаббардовщина(написано тут-https://forum.na-svyazi.ru/index.php?showtopic=1736036 ) И логотипы его ГК уж очень смахивают на символ саентологов, да и в целом на логотипы саентологических фирм( два или более скрещенных треугольника). Это по крайней мере многое бы объясняло. Ссылка на страницу ГК Контур(логотипы компаний Ермолаева внизу)-http://gc-kontur.ru/
PS/.Для безопасности дисклеймер- Данный текст не является публичным утверждением,не выражает ничьих мыслей,не содержит в себе ценной информации,и не является правдой
Сообщение отредактировал midlmidl - Jul 9 2016, 13:30
С форума-"Будьте осторожны! На форуме появились сообщения об организациях в нашем городе, где используют административную технологию Л. Рона Хаббарда для управления бизнесом и персоналом. Что это такое и когда бить тревогу? Итак, Рон Хаббард - основатель религиозного движения, то бишь по-нашему - секта. Её цель – добыть как можно больше денег для своего аппарата, выкачивая их из других предприятий, внедрение своего учения. Появилась в Чебоксарах сравнительно недавно, в Нижнем Новгороде существует уже достаточно давно. Как бы красиво не пытались её завуалировать, что якобы эта классная технология, что применяют её повсюду, что предприятие развивается и приносит колоссальную прибыль - бред чистой воды.
Чем эта технология чревата для персонала? П.1 Работники для фирмы значат мало. Рассматриваются исключительно в качестве раба или робота. Приветствуется полное подчинение, инициативность и упрямство наказываются, чаще в форме увольнения. Требования – приносить прибыль всеми силами, даже работая на износ. Твоё физическое и психическое состояние никого не волнует. Стоять до последнего. Выражается это в стремительно растущих статистиках, которые устанавливаются, нарушая все законы экономики и статистики. Не выполнил – штраф, в следующий раз и уволят без выяснения. Перевыполнил – смотри п.2
П.2 Поощрения. Выдаются исключительно в форме нематериальной мотивации (хотя к мотивации это мало имеет отношение). Примеры: - устное «молодец»; - переходное знамя «лучшего отдела»; - пропуск в столовою без очереди; - месяц пользования креслом директора (естественно за своим рабочим местом и на своей должности) и мн.др.
О премиях можно забыть. Всегда найдут способ оштрафовать.
П.3 Тотальный контроль. А лучше слежка. Видеокамеры, прослушка телефонов и просмотр компьютеров. Устанавливают специальную программу под видом электронного документооборота. Но в ней вы не только будете отчитываться за каждые 15 минут проведенного на работе времени (а для начальства еще и получасовые отчеты по своим сотрудникам), но и указывать, к примеру, в окошке «звонков», что вы говорили в беседе, когда звонили кому-либо, что вам ответили. И напоследок, должны обязательно отмечать сколько раз посетили уборную и сколько чашек кофе выпили. Несколько успокою, программа достаточно дорогая, не каждая фирма готова тратиться, хотя, куда им деваться, устанавливают и тратятся! Система доносничества очень сильно развита! Донес – выслужился. Это поощряется.
П.4 Вам придется свыкнуться с мыслью, что ваша работа теперь и ваша семья, и хобби и вообще всё свободное время. Лучше сразу перебираться ночевать на работу. А что толку? Ведь, кроме обычных 8 рабочих часов, еще и ежедневные/еженедельные совещания (где как практикуется) во вне рабочее время, причем неоплачиваемые. А то, что тебе приходится идти на работу минимум на час раньше – никого не волнует. Сюда же относятся и различные мероприятия, и обучение, и тренинги и пр. – всё это только СТРОГО в личное время. Переработка также не оплачивается, как и выход в выходной день и т.п. А выходов много, см.п 5
П.5 Начинается самое интересное. К чему ведут все корни. Каким образом происходит выкачка денег с предприятия? За каждое подпункт требуют немалых денег. - Вводится разработанная схема организационной структуры предприятия. С точки зрения адекватной кадровой политики данная схема - деструктивная. Открываются новые отделы, расширяется штат управленцев, меняется уровень подчиненности. - определенным образом описываются бизнес-процессы и функции. Составляются должностные инструкции (так называемые «шляпы») листов эдак 50-80 для 1 должности. В них указываются даже такие малейшие подробности как, какой должен быть у тебя маникюр, где и как ты должен проводить свой обеденный перерыв, кому и какую информацию ты должен отдавать, какую получать и мн.др. - ОБУЧЕНИЕ. Обучают всех, кого только можно и всему, чему только можно. От обучения организационной структуре предприятия до должностных инструкций (читать «шляпам»). Представляете, какой-то там менеджер, далекий от данной профессии, будет обучать знающего специалиста его функциям и обязанностям. К примеру, для рабочего, с какой стороны подойти к тому или иному станку, какой инструмент взять, сколько деталей изготавливать и т. п. Различные тренинги и курсы, маскирующиеся под тренинги личностного роста, курсы для руководителей, специалистов и т. п., целью которой является промывка мозгов и вербовка в свои структуры. Всё обучение платное. Причем руководитель бизнеса платит только за себя. Другие работники должны проходить за свой счет. Проезд и проживание, если обучение в других городах, не оплачивается. С вас будут требовать пройти обучение, какое бы оно ни было и сколько бы ни стоило! Если откажетесь — увольнение.
СОВЕТЫ! Советы ищущим работу или работающим. Бегите, бегите со всех ног с данного предприятия, если вам дорого ваше физическое и психическое здоровье. Иначе, промыв ваши мозги, вас затянут в свою религию, либо вы сойдете с ума заранее.
Советы работодателям. Прежде, чем соглашаться на чтение их книг, а что хуже, и встречи с их представителями, почитайте отзывы в интернете, что это и к чему приводит. Хоть их и мало, потому что подчищают постоянно. Почти 90% предприятий, которые использовали данную технологию, загнулись. Оставшиеся 10% продолжают существовать, но они становятся похожими на мини-секту.
Чего за уши притягивать свои страхи-то? Бегать теперь от треугольников чтоли? В действительности мы видим низкую производительность предприятий упомянутого типа, что плохо увязывается с организацией управления по внушительным учебникам саентологов.
--------------------
И о гроб невесты милой/Он ударился всей силой./Гроб разбился. Дева вдруг/Ожила. Глядит вокруг/Изумленными глазами,/И, качаясь над цепями,/Привздохнув, произнесла:/"Как же долго я спала!"
Чего за уши притягивать свои страхи-то? Бегать теперь от треугольников чтоли? В действительности мы видим низкую производительность предприятий упомянутого типа, что плохо увязывается с организацией управления по внушительным учебникам саентологов.
Производительность обычная, просто деньги видимо уходят с предприятий виде взносов за то да се, да за тренинги. Я немного поработал на такой фирмачке. Тоже два треугольника на вывеске. Там своя культура ))) кормят хорошими обедами половину стоимости оплачивают, но при этом и ЗП тоже половину от средне рыночной выдают ))). Директор носит ковбойскую шляпу, хвалит все заграничное, какие они там на Западе все умные и вежливые, но при этом он сам полное хамло и грубиян не умеющий себя вести ни с подчиненными ни с компаньонами))) В общем было смешно и забавно пока брошюрку из четырех листов Хаборда старшего не дали почитать, называться она "Послание Гарсии" (в интернете есть). В двух словах там написано, каким нужно быть преданным, самоотверженным, выполнить свою цель, во чтобы то ни стало. Ну а про то, что этому нужно еще и учиться в военной академии Вест-поинт, а после получить соответствующий пост, должность и пенсию там уже ни слова не написано, хотя из текста это и так понятно, что вместо вас все это получит кто-то другой.
Сообщение отредактировал GURU5 - Aug 28 2016, 19:03
Господин "Е" может быть кем угодно: саентологом, коммунистом, почитателем корана, шаманом вуду и т.п.
У него есть одно преимущество - он ЛИДЕР!
А есть тысячи людей, которые этим качеством не обладают. Они подобно детям - ясельникам, способны передвигаться в пространстве под ручку и вслед своему воспитателю.
Как пример. Человек может быть прекрасным сварщиком, асом - специалистом в своем деле. Но он не самоорганизован и не самостоятелен. И всегда будет просится на чужие рабочие места, вместо того, чтобы создать свое. Он не умеет договариваться. Он может только подчиняться.
Объяснять таким людям, глядя в их пустые глаза, что такое саентология, бесполезно.
Есть стадо быков, жующих траву. Есть овчарки их стерегущие. А есть волки, которые питаются их мясом.
Сообщение отредактировал Гильотин - Sep 4 2016, 05:58
Есть стадо быков, жующих траву. Есть овчарки их стерегущие. А есть волки, которые питаются их мясом.
совершенно согласен.
Однако,есть такие волки,которые дают быкам вволю травы,чтоб мяса было больше,быки верили в будущее,активно размножались,растили детей и так далее.Овчарки у них служат для того чтоб стеречь быков от внешних напастей. Есть и такие волки,которые делятся мясом с с овчарками,чтоб верно стерегли волков они и угнетали стадо,и просто вырезают быков,иногда кидая им подачку,держа на голодном пайке чтоб не бунтовались,не было сил сопротивляться, и не дохли раньше времени. Бывают и такие волки,которые ни с кем не делятся,а тупо выедают поголовье своего стада,не давая быкам вообще ничего взамен,и овчарки им не нужны на определенном этапе-сдыхающие быки не способны уже сопротивляться,и даже внешним врагам такие полумертвые быки не интересны.
В первом случае-это хороший лидер,стадо которого приумножается,мясо вкусное и жирное,его вдоволь. Во втором-это диктатор,ну или государство в иных моментах.Пока верны овчарки и быки не дожаты до края-такая система может быть вполне устойчивой.Но мяса мало,оно плохого качества,и оно рано или поздно заканчивается,либо волка "уходят" от своего стада революционные быки,либо другие волки или собственные овчарки,не желая есть кожу да кости. В третьем-это не Лидеры,а Пидеры,у которых не хватает соображалки понять,что даже если быки и не сплотятся,то в любом случае через некое время сам волк сдохнет от голода,когда (довольно быстро!) кончится стадо.
И в том один из больших минусов саентологии-она склоняет даже хорошего и дальновидного некогда лидера стать волком второго типа,и иногда даже третьего.
Из перечисленных вами идеологий-"Господин "Е" может быть кем угодно: саентологом, коммунистом, почитателем корана, шаманом вуду ", только пожалуй стиль управления саентологии и дианетики имеет такой ярко-выраженный человеконенавистнический характер.
Сообщение отредактировал midlmidl - Sep 4 2016, 23:05
Некогда был в профсоюзных лидерах на производстве. Народ ничего не хочет делать ради своего же блага. Даже, написать заявление в профком о нарушении своих трудовых прав. Есть желание спрятаться за углом и смотреть, как за них будут "быки воевать с волками". Если "победю" я, то хорошо. Если победят меня, то им тоже неплохо. ИМ ЭТО НЕ НАДО! Народ устраивает, что в обед их будут отлавливать по одному и поедать. "Нас же быков много. До меня не доберутся!"
Смотришь в глаза и видишь там пустоту. Пытаться им объяснить то, что на чистом ночном небе есть "большая медведица"... Желание. Злость. Разочарование.
В результате, на вершину пищевой цепочки становятся хитрые, наглые, напористые, дерзкие и целеустремленные.
Сообщение отредактировал Гильотин - Sep 5 2016, 03:32
В результате, на вершину пищевой цепочки становятся хитрые, наглые, напористые, дерзкие и целеустремленные.
Вот пускай эти наглые, напористые, дерзкие и целеустремленные сами на себя и работают. Как в Америке, какой нибудь директор открыл фирмочку по ремонту авто, так и ремонтирует сам, и бухгалтерию тоже сам ведет, и только потом, когда дела уже пошли в гору, набирает помощников. А у нас открыл фирму и тут же набирает лохов, поскольку без лоха у них жизнь плоха. Не будьте лохами, пусть работают сами на себя.
Цитата(midlmidl @ Sep 4 2016, 11:59)
"Господин "Е" может быть кем угодно: саентологом, коммунистом, почитателем корана, шаманом вуду ", только пожалуй стиль управления саентологии и дианетики имеет такой ярко-выраженный человеконенавистнический характер.
Все правильно. Яркий пример США и Россия, особенно Чувашия. В США многие рады, что у человека бизнес, поскольку это рабочие места и т.п. и это может быть выгодно даже просто окружающим, например всяким там кафе и ресторанам. У нас же никто не рад чужому бизнесу, поскольку здесь от чужого бизнеса одни проблемы и рабские рабочие места, с макаронами в контейнере из дома. Саентологов в Чебоксарах, действительно полно.
Сообщение отредактировал GURU5 - Mar 2 2018, 17:10
Средняя зарплата в Чувашии за год выросла на 10 тыс. рублей
Более 1,5 тыс. сотрудников скорой помощи отмечают сегодня профессиональный праздник
На базе «Промтрактора» открылся исправительный центр для осужденных
Прокуратура провела проверку на гипсодобывающем предприятии в Порецком районе
Те, кто трудится по пятидневке, на этой неделе будут работать и в субботу
'Мои неудачные дачные воспоминания: в борьбе за урожай с мая по сентябрь'
Директор управления ЖКХ и благоустройства Чебоксар ушел вслед за Спириным
Росгвардейцы задержали чебоксарца, который пытался вынести товары из «Метро» 
Фоторепортаж: Как строят лыжероллерную трассу на улице Пристанционная
Общественный туалет на Красной площади закрылся на капремонт
Продам - земельный участок, Ишлейское шоссе
Продам - четырехкомнатную квартиру, пр. 9-й Пятилетки, 16/15 (Жилой дом, 18 эт)
Продам - земельный участок, Тельмана
Продам - двухкомнатную квартиру, Молодежная, 10 (Жилой дом, 5 эт)
Jul 9 2016, 13:27 
Если "победю" я, то хорошо. Если победят меня, то им тоже неплохо. ИМ ЭТО НЕ НАДО! Народ устраивает, что в обед их будут отлавливать по одному и поедать. "Нас же быков много. До меня не доберутся!"
Желание. Злость. Разочарование.