Грамотный руководитель, конечно же, хорошо понимает: персонал – капитал фирмы. Понятно, в торговле объем продаж зависит во многом от продавца, от того какой он и как работает. Хочу спросить у ИП, руководителей, кадровиков, работающих в сфере торговли: - каким способом ищите продавцов и почему именно таким? При собеседовании: - какие ваши вопросы к соискателю на вакансию продавца являются ключевыми? - какие ответы самого соискателя являются определяющими, что именно он подходит для работы продавцом? - на какие моменты в поведении и внешние признаки Вы обращаете пристальное внимание? - какие факторы (образование, опыт, возраст, пол и др.) являются определяющими факторами при выборе продавца? ----- Одним словом, как найти и выбрать хорошего продавца?
Сообщение отредактировал vnl888 - Aug 10 2016, 08:10
Как будет продавец продавать, такие деньги и будет получать предприниматель, поэтому поиск профессионального продавца один из самых основных факторов при организации предприятия. Самый эффективный способ, я считаю, это привлекать к себе нынешних успешных продавцов, к примеру, идешь в автосалон, разговариваешь и понимаешь сам купил бы ты у него или нет. И возраст не важен и образование не важно, важно как человек умеет контактировать с людьми, как сможет расположить к себе клиента, как из постороннего человека может сделать вам клиента, в будущем "сарафанное радио". Как я считаю, все эти глупые вопросы "продай мне ручку", "назови 5 этапов продаж" бредом. Не это главное, главнее как человек сможет расположить к себе незнакомого человека, сможет найти общий язык, расположить его к себе, привлечь к товару, и т.д. Да, всем нужна хорошая зарплата, но где она - на нее приходит много "ненужных" людей. Отсеить их может план. Т.е. небольшой оклад и хороший процент от продаж. И все мы понимаем, что если продавец будет сидеть и ждать у моря погоды, будет ждать когда клиент сам к нему обратиться, то это тоже никчемных продавец, Нужен активный. А что бы ему было интереснее предлагать, а не ждать, то как раз таки ему нужны хорошие премиальные. Т.е. небольшой оклад, хороший процент с продаж и план, из-за которого он может много потерять с этих самых хороших процентов, если не выполнит план. ИМХО
Сообщение отредактировал Николай - Aug 15 2016, 12:21
[quote=Николай,Aug 15 2016, 12:21] Как будет продавец продавать, такие деньги и будет получать предприниматель, поэтому поиск профессионального продавца один из самых основных факторов при организации предприятия. Самый эффективный способ, я считаю, это привлекать к себе нынешних успешных продавцов, ---- Да согласна с Вами, и по опыту знаю, что продавцы-профессионалы играют одну из важнейших ролей в успехе торгового бизнеса. То есть, по-вашему, "забрать" у кого-то (переманить) хорошего продавца - один из способов поиска эффективного работника.
Но, большинство работников боятся менять работу, особенно, если зарплата на старом месте пусть и не устраивает, но зато стабильная. Не боятся менять работу те, кому нечего терять. Среди таких есть и те, кто пытается изменить жизнь в лучшую сторону, то есть вполне серьезные люди. Но есть и такие "пофигисты"- авантюристы, с которыми не дай Бог связаться. Знаю одного продавца, про таких говорят: "продаст снег зимой". Этот продавец менял торговые организации каждые полгода. Торговал просто отлично, но практически везде обворовывал своих работодателей. Такой прием как "рекомендация" с прежнего места работы не всегда срабатывает по ряду причин; видимо потому ему каждый раз удается легко найти себе новую работу.
Сообщение отредактировал vnl888 - Aug 15 2016, 20:17
Кругом психология. Человек, умеющий красиво и долго болтать - уже в прошлом. Это не продавец. Человек, который знает о машинах все от диаметра тормозного шланга до молекулярного состава выхлопных газов - не продавец. Человек, с ходу распознающий толстосума в кроссовках прошлого века от гламурной закредитованной напрочь дамы - не продавец. Человек, думающий только о % и старающийся втюхать автомобиль подороже не важно кому - не продавец.
к хорошему продавцу покупатель вернется и расскажет 2 друзьям,про плохого знать будут 10. Царицынский радиорынок(Москва) и Леруа Мерлен(Москва,Красногорск). помню до сих пор,самые хорошие воспоминания.
Сообщение отредактировал pinochetik - Nov 26 2016, 19:55
Настоящий федеральный государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования представляет собой совокупность обязательных требований к среднему профессиональному образованию по профессии 38.01.02 Продавец, контролер-кассир для профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования, которые имеют право на реализацию имеющих государственную аккредитацию программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих по данной профессии, на территории Российской Федерации (далее - образовательная организация).
Спасибо. Поржал. У вас, мсье, отличное чуйство юмора!
Сообщение отредактировал Миша_А - Nov 27 2016, 03:09
НБД-Банк продолжает развивать бизнес-проекты в моногородах
Бывшего топ-менеджера Чувашкредитпромбанка осудили за хищение более 313 млн рублей
Газпромбанк запускает акцию по дебетовым картам для самозанятых
24 апреля УФНС по Чувашии проведет очередной вебинар для организаций и ИП
Водителя без прав будут судить за наезд на сотрудника ДПС
Как будет выглядеть медаль к 555-летию Чебоксар и кому ее будут вручать
Как будут работать медорганизации Чувашии в майские праздники
Прокуратура провела проверку на гипсодобывающем предприятии в Порецком районе
Доброхотов попросил дорожников не создавать пробки на Марпосадке
Продам - однокомнатную квартиру, Таллерова, 28 (Жилой дом, 16 эт)
Продам - однокомнатную квартиру, Пролетарская, 24 (Жилой дом, 9 эт)
Продам - однокомнатную квартиру, бульвар Солнечный, поз. 6 (Стройка, 9 эт)
Продам - однокомнатную квартиру, Ярмарочная, 16 (Жилой дом, 16 эт)
Aug 10 2016, 08:03 
