Новости работы

[• СтрогаЯ]

Работодатели в объявлениях часто пишут: "полный соцпакет". Однако на деле оказывается, что под ним понимаются элементарные вещи, предусмотренные ст. 114, 129 ТК РФ: белая з/п, оплата отпускных и больничных. Таким образом соискателей вводят в заблуждение.
Соцпакет - это список дополнительных привелегий, помогающих человеку трудиться и отдыхать.
В моем соцпакете - оплата мобильной связи, ежегодное обучение за счет предприятия, выплаты, не связанные с работой (например, премия к 8 марта ).
А что есть в вашем соцпакете?

[• Maxim Alexandrov]

Предлагаю добавить вариант "Ничего не входит"!

[• svas]

Опрос не правильный, нельзя проголосовать за несколько пунктов, СтрогаЯ, у вас вот в соцпакет входит несколько пунктов и как голосовать?

[• Nadja]

Что-то опрос не совсем корректный.Потому что входит много чего,а втыкнуть можно только одну кнопочку.
У нас,например,входит:
обучение
различные виды страхования
оплата мобильного телефона
премии к праздникам.Правда,не совсем премии-подарками дают.
субсидии на обед входят в оклад
Ну и как мне это отразить в опросе?

[• Стил]

У меня тоже несколько пунктов, но более всего радуют субсидии на обед.

[• alexey]

Сейчас практикуем:

- Оплачиваемый отпуск;
- Субсидии на завтрак и обед (однако, из-за этого сотрудники обедают в офисе);
- При необходимости авансовая выплата зарплаты;
- Оплата ГСМ в случае если сотрудники приезжают на машине на работу и совершают на них поездки по работе;
- Возможность в фиксированном количестве бесплатно посещать кафе/рестораны с последущим написанием статей по ним (совмещение работы и отдыха);

Хочеться ввести бонусы по спортивной и больничной части, ищем сейчас партнёров этой тематики, только всё как-то неспешно. Раньше были бесплатные билеты в кино, но сейчас с ними происходит какая-то.

Ну а в целом взаимозачетных бонусов можно придумать довольно много. Это и бесплатные поездки на такси, и пользование видеопрокатом и много чего еще. Сильных расходов от этого работодатель не несёт, а для сотрудников появляются дополнительные полезности.

--------------------

Да нормальный был год.
Это вы ещё просто 2024-й не видели!

[• Synec]

Работодатели в объявлениях часто пишут: "полный соцпакет". Однако на деле оказывается, что под ним понимаются элементарные вещи, предусмотренные ст. 114, 129 ТК РФ: белая з/п, оплата отпускных и больничных. Таким образом соискателей вводят в заблуждение.

Не вводят. Предприятия имеют полное право писать о полном соцпакете, под которым подразумевается соцпакет, обеспечиваемый государством, который вы и перечислили. Все остальное - по желанию работодателя и насколько он ценит свои кадры и дорожит их работой...
Эдакий "переполненный" соцпакет...

--------------------

Железный Человек...

[• Лиса Алиса]

Что-то опрос не совсем корректный.Потому что  входит много чего,а втыкнуть можно только одну кнопочку.
У нас,например,входит:
обучение
различные виды страхования
оплата мобильного телефона
премии к праздникам.Правда,не совсем премии-подарками дают. 
субсидии на обед входят в оклад
Ну и как мне это отразить в опросе? 

я тоже так хочууууу

--------------------

в поиске....

[• dallas1981]

Обучение за счет предприятия
Автомобиль (ГСМ, ТО, ОСАГО, КАСКО)
Страховки медицинские (обязательная и добровольная, и еще какая-то на время нахождения в командировках за границей)
Страхование жизни
Оплата мобильного
Оплата фитнес-клубов
Премии к праздникам

Вот за обеды только собаки не платят.

[• Кроша]

[quote=Maxim Alexandrov,Oct 22 2007, 10:07]
Предлагаю добавить вариант "Ничего не входит"!

[/quote

Я все таки один пунк нашла кое как

[• z-alexey]

Сейчас практикуем:
- Оплачиваемый отпуск;
- При необходимости авансовая выплата зарплаты;

Это не соц.пакет, а обязанность работодателя, четко прописанные в КЗОТе.





--------------------

Автоматическое заполнение реквизитов контрагентов в 1С >>> скачать бесплатную обработку

[• YЕN]

- Оплачиваемый отпуск
- Авансовая выплата зарплаты
- Больничные
Есть частичная оплата мобильного, но надо будет переподключиться к одной сотовой компании (не скажу какой ).
Насчет обучения затронул вопрос как-то. Ответили, что зарплату не поднимут (т.е. возьму на себя дополнительные обязанности и буду экономить предприятию деньги, но сам за это не буду ничего иметь), да еще надо будет деньги отработать (например, контракт на несколько лет подписать, а в случае досрочного расторжения - неустойка).

[• scream]

В "корпоративном кодексе оценки и мотивации" у нас есть все что перечислено выше и даже больше. На много больше. Но на деле в соцпакет входит:
-оплата сотовой связи;
-страховка;
-выплаты к праздникам и различным событиям (НГ, 23 февраля, 8 марта, ДР, бракосочетание, рождения/смерть близких + раньше были выплаты в "день рождения филиала", "день рождения компании" - сейчас их почему-то отменили...)
-оплата корпоративных мероприятий (типа пьянки-гулянки)
з.ы.: маловато
з.ы.ы.: проголосовал за пункт "другое"

Сообщение отредактировал scream - Nov 28 2007, 14:12