Колесникова и сейчас очень редко, но организует встречи с кадровиками, причем встречи эти проходят под эгидой чебоксарского клуба HR. Ходят туда практически одни и те же, часть - тетеньки-кадровички, желающие перенять опыт других, часть - передовики, которые сами могут поделиться опытом. Лично я была на подобных мероприятиях не раз, а по сему могу сказать, что темы изначально заявляются интересные, да вот только далеко не все докладчики - профи и рассказывают интересно и по существу. Впрочем, сама Колесчникова, как дама умная, свои выступления обозначает по тематике интересно, и рассказывает интересно, но одна вода... Она готова и без воды рассказывать, но за деньги. Что правильно и логично. Про мероприятия Деловой карьеры (не школа технологий бизнеса все же, а ДК!): да, темы ничешные, докладчики - не всегда интересно излагают мысли, народ собирается действительно. Цели мероприятий и Колесниковой и ДК - расширение клиентской базы, ибо обе компании предлагают ряд кадровых услуг (назовем это так, а то не все понимают что такое кадровый консалтинг, аудит или аутстаффинг), и рассказать об этих услугах посредством деловых завтраков или просто семинаров - это правильное решение. Однако на мой взгляд ДК действует стратегически, проводя еще и семинары под эгидой минобраза (бесплатные абсолютно), и темы выбирает разные. Что касается Че линка, они пытались одно время собирать народец, но цель - продвижение собственных услуг, обучение, а не, в отличие еще и от задач описанных выше ДК и Колесниковой, цивилизация и модернизация работы HR. Еще в прошлом году семинар для HR-ов проводила Ассоциация участников кадрового рынка. Тоже бесплатно, с приглашенными местными ораторами-практиками. задача семинара была исключительно миссионерская и себя никто из участников не пиарил. По сути, выше обозначены основные, так сказать, центробежные силы, которые так или иначе будут организовывать некие сообщества HR-ов (хотя прообразы уже есть). Абсолютно точно знаю, что общественные начала постепенно перейдут на коммерческие рельсы у любой из обозначенных сил. В любом случае подобные тенденции на затхлом кадровом рынке - это уже супер. Так что просто ждите или инициируйте!
|