It's gonna be legen... wait for it... dary , кодинг-стажеры и как их видят работодатели

Иногда стажировки дают положительные результаты — в итоге мы нанимаем человека на постоянную работу; в менее успешных случаях взаимные ожидания ну никак не сходятся, и стороны мирно разбегаются.

Статья целиком: http://www.cossa.ru/articles/155/87499/

Рассматриваться будут стажеры пяти видов:
1. С зашкаливающим ЧСВ, но ничего из себя не представляющих;
2. Стажеры с этическими наклонностями (не хочу, не буду, так не делается);
3. Стажёры-тихони, не контактирующие ни с кем без причины;
4. Повышающие свою квалификацию и пришедшие за опытом;
5. Стажер Legendary Edition (но по началу просто успешно выполняющий задачи).




= = = = =

1. Вид: «Принцесса на горошине».
Статус: никогда не берем

Ситуация: ЧСВ — штука конкретная и основательная, некоторым без нее жить сложно. Стажеры с сильно развитым ЧСВ наивно полагают, что мир крутится вокруг их персоны, и к ногам штабелями будут падать предложения о лучшей на свете работе — от арт-директора RedKeds до ковра в офисе Лебедева.

Весь конфликт ожиданий происходит еще на стадии переговоров о собеседовании. Нам нравятся в людях энтузиазм и адекватное восприятие ситуаций. Если пригласили в офис обсудить рабочие процессы — будь добр, приедь. Если отказали — будь добр, прими с достоинством.

Но Вселенная против взаимности. И потому мы нарываемся на «высокоумную» эпистолярную экспрессию. То «где этот ваш Академгородок, подробно объясните, как проехать, извольте уж, я вам нужен, не вы мне», то психологи со стажем обвиняют в непрофессионализме подбора кандидатов («у Вас базальная тревога с раннего детства») и советуют сменить сферу деятельности. Хуже: нас пытались беспочвенно ткнуть лицом в неверно составленный ответ на запрос (видимо, отказывать надо с цветами и шоколадкой). Еще хуже: нам не прислали решенное тестовое, сославшись, что, мол, мы наверняка продадим идею за хорошие деньги, а стажера кинем на обочине. Самое обидное: иногда взаимно договариваемся о встрече, — но стажеры не являются на нее. Ну да, не пришел — не отказали. Deal with it.

Совет работодателю: Тут даже можно порадоваться, что «радость» переговоров минует вас стороной. Диалог с такими людьми непродуктивен. Но такие персоны есть, и только отказы, можно надеяться, заставят их задуматься над поведением.

Совет стажеру: Если вы не новый Альберт Ласкер и не идущая по стопам папаши дочь Огилви — не стройте из себя звезду. Ваши таланты рассмотрят только в работе, пустые крики работодателю смешны и не интересны.


= = = =

2. Вид: «Стажер-моралист».
Статус: иногда берем

Ситуация: Порой мы замечаем, что не соответствуем морально-этическим воззрениям соискателей. Реже это случается на этапе решения тестового задания. К примеру, продюсерам-стажерам мы предлагаем digital-out-of-home алкогольной продукции в местах продаж. Вместо того чтобы грамотно подойти к задаче, стажер начинает говорить о «неформате» и неэтичности темы и выпрашивать что-то другое, формальное и прилизанное. Чаще же конфликт мнений и морали происходит во время работы в офисе. У нас процесс полным ходом, дедлайны и факапы неминуемы и сопровождаются неформальным общением с в меру грубыми словами и в меру шутливыми трениями. Видимо, к этому не все способны привыкнуть.

Совет работодателю: Если ваши расхождения во взглядах не затрагивают коллективный дух — всё
в порядке, не стоит накручивать. Другое дело, если стажер ставит свои принципы выше возлагаемых на него задач и пренебрегает мнением коллег. Тогда уже разговор не в его пользу.

Совет стажеру: Пелевинское «Творцы нам тут на *** не нужны. Криэйтором, Вава, криэйтором» —достаточно метко характеризует мир рекламы. Всё-таки это тема не про созидание вечного и высокоморального, а про жизнеспособное и годное в потребление. С этим надо смириться. Дали проект — делай, или ты пришел не туда. Хотя нередко возможен компромисс: просто перейти на другую задачу. Ну а про то, что корпоративные установки стоят особняком от индивидуальных, — знают все. Надо дружить и вовлекаться в общее течение.

= = = =

3. Вид: «Стажер-невидимка».
Статус: берем (надеясь на лучшее)

Ситуация: На этапе собеседования и нас, и его всё устраивает — и вот работник в офисе. Он тихо и вполне неплохо выполняет свою работу, но, быть может, не вступает в активную коммуникацию с коллегами. Не Джордан Белфорт, но и не File Girl из «Чего хотят женщины». Через несколько дней мы замечаем отсутствие новичка на рабочем месте. Все попытки выйти с ним на контакт оканчиваются неудачей. Нежданно-негаданно в пятницу мы таки дозваниваемся до блудного работника и выслушиваем его вялые отмазки в духе «Я не готов для такой работы. Мне кажется, я не оправдаю ваши на меня надежды». Занавес.

Совет работодателю: Честно, это довольно обидная ситуация. Сомнения сотрудника в себе как минимум неубедительны. Тот факт, что он уже получил место в нашем офисе, намекает на его соответствие нашим требованиям. Мотивирующий разговор — это всё, что мы можем сделать. И тут уж 50 на 50. Но в случае неуспеха не ведите себя как Хатико, а просто открывайте вакансию и ищите более уверенного в своих силах стажера.

Совет стажеру: Повторимся, тебя уже взяли, ты уже в офисе. Никто конспирологических заговоров с мыслью «Сейчас он проект завершит — и мы его со смехом и улюлюканьем выгоним» не строит. Сиди, работай так, как можешь, не понравится результат — тебя поправят.

= = = =

4. Вид: «Стажер-Прохожий»
Статус: берем

Ситуация: Еще на стадии переговоров стажер дает четко понять: он здесь сугубо ради опыта. Ведь он, вероятно, одухотворен какими-то собственными идеями (будущим стартапом, к примеру). Ваше агентство для него — перевалочный пункт на пути к «убийце Facebook» или ведущей должности в сетевом агентстве. Зато трудится он почти на совесть; почти – по той причине, что учить и переделывать всё равно приходится. Вы его воспитываете, наращиваете его потенциал. Однажды срок стажировки подходит к концу, и коллега уходит в свой бизнес/в декрет/в дауншифтинг/на сессию. С шумом и плясками или тихо и незаметно.

Совет работодателю: Даже принимая во внимание тот факт, что стажер с вами не задержится и не станет вашим Best Friend Forever за угловым столом, отсеивать его не стоит. У целеустремленных работоспособность — одно из важнейших качеств; под вашим руководством один-два проекта он точно сможет уверенно довести до ума. И, как минимум, вы поможете человеку вырасти профессионально и снабдить отрасль ценным кадром.

Совет стажеру: Ясно-понятно, что ты набираешься опыта везде и понемногу. Ясно-понятно, что ты в поиске того места, где хотел бы задержаться. Но не забудь осесть. Не поддавайся фантазиям, что твой месячный опыт и там и тут может быть сверхпродуктивным. Станется, что пока ты нахрапом закидываешься знаниями в новой отрасли, покинутая тобой уже создает будущее, а не эксплуатирует тренды.

= = = =

5. Вид: «Стажер-Стахановец»
Статус: берем однозначно

Ситуация: Иногда он приходит к нам прямиком с последнего курса местного вуза, иногда — приезжает из другого города, на голом энтузиазме (но с огнем в глазах) берется за предложенные нами задания и начинает вкалывать. Приходит на работу вовремя, делает всё в срок, общается с коллегами с удовольствием, стараясь всеми силами влиться в коллектив. «Хэйхэй!» — думаете вы. — «Да он почти идеален». И берете в штат. И не ошибаетесь. It's gonna be legen... wait for it... dary! Это взаимная digital-любовь.

Совет работодателю: Это не подстава и не скрытая съемка. Стажер настоящий, он работает хорошо, он с вами. Главное — не упустить. Если человек справляется на ура, но имеет какие-то личные просьбы (выходной для сессии, чуть выше зарплата ради возможности жить ближе к офису и т. д.) — не спешите забривать их, наоборот, поддержите. Рабочая этика для всех одинакова, да, но некоторые уступки в современной корпоративной культуре способны сделать больше, чем массовый праздник а-ля «Изображаем веселье. Сильнее изображаем!».

Совет стажеру: Если твою инициативу поощряют, а предложение тебе о постоянной работе начальник громко озвучивает в своем кабинете, знай — стажировка удалась. И не спеши отказываться от свалившейся удачи, быть может, задержаться сейчас — лучший вариант. Здесь тебя уже любят. Пользуйся моментом.

____________________________________________________

Формы и содержание сохранены, но объем текста уменьшен.
Подробнее: http://www.cossa.ru/articles/155/87499/

Сообщение отредактировал kw.egorov - Oct 8 2014, 10:02