«Химпром» презентовал «школьный» календарь с детскими рисунками
23 сентября в Художественной школе, в рамках открытия выставки картин приуроченных ко Дню города, состоялась торжественная презентация школьного календаря, выпущенного на основе детских рисунков на тему «Химия глазами детей».
Календарь был сделан специально для школьников, на учебный год – с сентября этого года по август следующего, с указанием каникул, а на его страницах - работы финалистов конкурса. Но главное, что вызвало восторги ребят и удивление взрослых – это фотографии предприятия, удачно подобранные под каждый рисунок.
- Когда мы увидели работы ребят, то были удивлены и обрадованы – вспоминает подведение итогов конкурса директор по управлению персоналом ОАО «Химпром» Игорь Мегмедов. – Понравились сочные краски, яркие цвета и широкий диапазон сюжетов, несмотря на конкретную задачу. А удивлены были тем, насколько тонко ребята прочувствовали тему и точно отразили нашу работу. Отсюда и родилась идея проиллюстрировать рисунки фотографиями.
Экспресс-конкурс рисунков «Химия глазами детей» проводил среди школьников города ОАО «Химпром» совместно с художественной школой в канун Дня химика. Тогда в конкурсе приняло участие более 70 ребят. Лучшие работы, отобранные членами экспертного жюри, еще в мае были отмечены памятными призами и дипломами.
- Спасибо, что помогаете развиваться нашим детям, - сказала в конце презентации одна из родительниц, - для любого ребенка большая честь увидеть свою работу в календаре. Мы будем беречь этот календарь как семейную ценность.
Команда «Химпрома» заняла четвертое место на корпоративном турнире по мини-футболу Ренова CUP
Традиционный, уже четвертый корпоративный футбольный турнир "Renova Cup" прошел в эту субботу в московском манеже «Чертаново». Команда «Химик» стала полуфиналистом Золотого play-off!
На поле встретились команды не только с городов России, присутствия бизнесов группы компаний, но и из Казахстана. Праздник спорта и хорошего настроения объединил 12 команд: КЭС-холдинг, РКС, Кортрос, Акадо, Аэропорты регионов, Химик (ОАО «Химпром»), Хевел, Уран и другие. Гостями турнира стали игроки национальной сборной по футболу, нападающие ФК "Урал" Федор Смолов и Спартак Гогниев.
Команда «Химик» проявила настоящий спортивный азарт и волю к победе: после напряженной борьбы наши ребята вышли в финал и заняли почетное четвертое место, в шаге остановившись от пьедестала.
- Сейчас думаю, что мы смогли бы сыграть и лучше, – говорит капитан команды, энергетик цеха № 50 Сергей Дмитриев, - но в спорте помимо физической подготовки имеет значение моральный настрой и просто везение. Где-то мы не дотянули.
Сергей Дмитриев участвует в турнире третий год, в прошлом году он был признал «Самым результативным игроком Ренова CUP - 2013».
- Наши ребята молодцы, показали хороший результат, - комментирует участие сборной «Химпрома» директор по управлению персоналом Игорь Мегмедов, - не зря им созданы все условия для тренировок. Очень хотим, чтобы они не останавливались на достигнутом, а поднимались вверх и не только в спорте, но и в работе.
Напомним, что в прошлом году наш «Химик» был пятым, а два года назад занял третье место в корпоративном турнире. Поздравляем нашу команду и желаем проявить такой же азарт, волю к победе и незаурядные спортивные качества и в будущих турнирах!
20 ноября на ОАО «Химпром», как на особо опасном объекте, прошли учебно-тренировочные занятия по ликвидации аварии.
Группа наблюдателей – специалистов Приволжского управления Ростехнадзора – оценивала оперативность, правильность и слаженность действий штатных и нештатных спасателей предприятия с силами МЧС и местными органами исполнительной власти и их готовность на случай реального ЧП.
По замыслу учений, в цехе по производству пероксида водорода в результате разгерметизации крышки кипятильника и выброса продукта происходит взрыв с последующим пожаром. Во многом от оперативности и правильности действий спасательных служб зависит успешная ликвидация аварии с минимальными последствиями.
Цех № 50 по производству пероксида водорода изопропиловым способом введен в эксплуатацию в 1982 году. Мощность производства 75000 тонн в год, режим работы 335 дней в году.
По сценарию учений, первый заметивший пожар, при помощи пожарного ручного извещателя сообщает о пожаре в пожарную охрану и докладывает о пожаре мастеру смены. Затем аппаратчики всех стадий под четким руководством мастера смены останавливают производство согласно плану ликвидации аварийных ситуаций.
Мастер смены сообщает о случившемся диспетчеру, вызывает пожарную охрану и до прибытия начальника цеха организует работу по эвакуации персонала, находящегося в цехе из опасной зоны, руководит работами по ликвидации «аварии», оценив обстановку на месте о размере, характере, возможности развития «аварии» и угрозы.
Диспетчер, приняв сообщение об «аварии», дает мастеру смены метеосводку и оповещает оперативные дежурные службы, а также в автоматическом режиме оповещаются руководители и специалисты, задействованные при ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Далее по сценарию на место аварии прибывают службы экстренного реагирования: аварийные газоспасательные службы, нештатные аварийно спасательные формирования, медики и пожарные, охрана предприятия и промышленно-санитарная лаборатория, которые демонстрируют свои умения и навыки в локализации и ликвидации аварий.
Наблюдатели отметили слаженность и оперативность работы пожарных (СУ ФПС №17 МЧС России) и высказали некоторые замечания по ряду организационных вопросов.
При проведении учений технологический процесс остановлен не был, продукция выпускалась в соответствии с планом.
- Учения должны быть более приближены к реальным ситуациям, - высказал свои замечания руководитель Приволжского Управления Ростехнадзора Борис Петров.
- На «Химпроме» ежегодно проходит несколько десятков учений различного уровня по самым разным сценариям. Моделируя подобные ситуации, мы разрабатываем алгоритм действий для максимально эффективного реагирования при возможных внештатных ситуациях. Все замечания, которые были выявлены в ходе учений, будут нами учтены и отработаны. - прокомментировал ход учений управляющий директор ОАО «Химпром» Вячеслав Курсаков.
Союз молодежи ОАО «Химпром» признан лучшим в республике Советом молодежи
Союз молодежи ОАО «Химпром» завоевал звание Лучшей организации работающей молодежи среди 15 команд из 12 районов и городов Чувашии.
Более 100 активных, целеустремленных и творческих молодых людей со всей республики собрались 2 декабря на базе Чувашского республиканского института образования, именно там проходил ежегодный конкурс работающей молодежи.
Цель конкурса - это привлечение молодежи к активной общественной жизни, выявление молодых, творчески работающих молодежных лидеров, их поддержка и поощрение. Надо отметить, что победа Химпромовской молодежи – не случайность. Именно на «Химпроме» созданы все условия для комфортной работы и развития молодых кадров, для личного и профессионального роста. Этому и был посвящен проект молодых химиков «Адаптация молодежи на предприятии». Адаптационные семинары, наставничество и кураторство помогают новичкам быстрее влиться в коллектив, освоить производственные процессы, узнать историю и принять традиции предприятия.
Отличился Союз Молодежи «Химпрома» и эмблемой молодежного движения. Напомним, эмблема работающей молодежи в виде кисти руки с широко расставленными пальцами была выбрана в марте этого года, а молодые химики, не без помощи своих старших коллег, удивили всех ее стеклянным воплощением.
Весь день работала выставка «Работающая молодежь Чувашии», которая давала полную информацию о работающей молодежи, их успехах и достижениях. Кстати, стенд химиков стал лучшим, пополнив в этот день копилку наград.
- Подготовка к конкурсу была основательной, - делится председатель Союза молодежи ОАО «Химпром» Татьяна Никитина. - Ежедневные репетиции подбадривали ребят и зарождали веру в победу. Сработав как единая, сплоченная команда, мы завоевали звание лучшего Союза молодежи 2014 года. Выражаю благодарность всем ребятам за их целеустремленность и отзывчивость!
Немало полезного на протяжении года делают активисты Союза молодежи и для самого завода, и для города. Так, принималось участие в городских экологических субботниках и праздниках. Продуктивная работа членов Союза молодежи ежегодно отмечается специальной стипендией Президента Чувашской Республики для представителей молодежи и студентов за особую творческую устремленность, почетными грамотами министерств и ведомств.
Финальными играми по мини-футболу и баскетболу завершилась Новогодняя Спартакиада среди ИТР ОАО «Химпром». В этот же вечер подведены итоги и состоялось награждение призеров и победителей этого спортивного праздника.
Фото
В соревнованиях за победу боролись 8 команд, всего около 100 участников. Спартакиада по четырем видам спорта – волейболу, баскетболу, мини-футболу и настольному теннису проходила больше месяца и к началу предновогодней недели определились призеры и победители турниров по волейболу и настольному теннису, а также финалисты по баскетболу и мини-футболу. Финалы решали окончательную расстановку команд в турнирной таблице, поэтому игры носили упорный и бескомпромиссный характер и вызвали небывалый интерес зрителей.
Волю к победе и незаурядные лидерские качества продемонстрировали мастера, инженеры и специалисты, руководители среднего и высшего звена. Классные технологи и механики смогли показать себя с неожиданной стороны, оказавшись непробиваемыми вратарями, неудержимыми нападающими и надежными защитниками.
Суммируя выступления команд во всех четырех турнирах, судьи пришли к выводу, что наиболее спортивным подразделением является ремонтная служба (1 место в футболе, 2-е – в теннисе и баскетболе). «Серебро» завоевала команда руководителей отделов заводоуправления (1 место в теннисе, 2-е в волейболе). «Бронза» у сборной № 1 (ИТР цехов № 17, 22, 23, 24, 701), победившей в баскетболе и занявшей 3-е место в теннисе.
Все призеры и победители на торжественном построении получили ценные подарки и памятные призы. По отзывам болельщиков и участников, соревнования всем очень понравились. Многие решили начать регулярные тренировки, чтобы добиться сыгранности, вернуть утраченную физическую форму к весенним состязаниям, посвященным Дню химика.
Марк Твен - Лучше молчать и показаться дураком, чем заговорить и развеять все сомнения. - Никогда не спорьте с идиотами. Вы опуститесь до их уровня, где они вас задавят своим опытом.
НА «ХИМПРОМЕ» ОТМЕНЯЮТ ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ И НА 4 ЧАСА УВЕЛИЧИВАЮТ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ
Химическая промышленность стала лидером в Чувашии по росту производства за 10 месяцев. По данным статистического ведомства, его индекс по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составил почти 125 процентов. Но не только это событие привлекло внимание отраслевых экспертов. На новочебоксарском «Химпроме», являющимся гигантом даже по федеральным масштабам, администрация предприятия на беспрецедентный доселе шаг, и предложила коллективу перейти на 40-часовую рабочую неделю. Ее критики утверждают, что на вредных производствах подобное категорически возбраняется Трудовым кодексом. В среде химиков зреют бунтарские настроения, здесь много недовольных этим решением. Но дирекция «Химпрома» утверждает, что повода для конфликта не существует в принципе.
«Администрация нашего предприятия незаконно увеличивает продолжительность рабочей недели с 36 до 40 часов, – говорится в обращении работников ПАО «Химпром» в «Правду ПФО». – Между тем, Трудовой кодекс строго регламентирует данный вопрос для вредных производств. Но, как говорится, если нельзя, но очень хочется, то можно. Вот руководство химкомбината и придумало хитроумный маневр. Под видом переаттестации «Химпром» выводится из разряда предприятий с вредными производствами! Предварительно рабочих убеждали в том, что переаттестация никак не отразится на условиях труда. А потом стали раздавать бланки заявлений о якобы добровольном согласии на увеличении продолжительности рабочей недели. Всем несогласным недвусмысленно предлагается увольняться по-хорошему».
Между тем, в дирекции «Химпрома» полагают, что часть коллектива просто недостаточно информирована. Отсюда и непонимание происходящих перемен. Здесь утверждают, что перевод работников с 36-часовой на 40-часовую рабочую неделю осуществляется в соответствии с законодательством и по личному заявлению работников. И при этом ссылаются на принятый в декабре 2013 года ФЗ РФ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который является основным инструментом для решения вопроса о предоставлении гарантий и компенсаций работникам в связи с работой во вредных (опасных) условиях труда.
«Этот закон обязал ПАО «Химпром» провести специальную оценку условий труда силами аккредитованной независимой организации, – сообщила «Правде ПФО» руководитель службы по связям с общественностью Екатерина Алексеева. – Такую оценку на ПАО «Химпром» проводила комиссия Торгово-промышленной палаты Чувашии. Работа по оценке условий труда длилась более года, и проводилась в соответствии с графиком в разных цехах. Проведя большой объем работы, комиссия пришла к выводу об отсутствии на предприятии рабочих мест с подклассом условий труда 3.3 и 3.4, которые предусматривают наличие 36-часовой рабочей недели. Предприятие в соответствии с заключением комиссии и трудовым законодательством разработало предложение о переводе сотрудников на 40-часовую рабочую неделю, предусматривающее денежную компенсацию за такой перевод».
Далеко не все работники «Химпрома» согласны с такими выводами комиссии. И они стали обращаться в различные инстанции. «Не знаю, кто персонально обследовал «Химпром», но сомневаюсь, что эти люди были в трезвом уме и твердой памяти. Не секрет, что это предприятие является источником повышенной опасности, периодически новочебоксарцы ощущают запах хлора. И тут какие умные дяди и тети утверждают, что нет вредных условий. Такого на химкомбинате просто не может быть в принципе, – заявил «Правде ПФО» секретарь рескома КПРФ Алексей Шурчанов. – Мы, конечно, этого просто так не оставим. Данным вопросом лично занимается наш депутат Госдумы. Валентин Сергеевич (Шурчанов – ред.) направил запросы в соответствующие министерства и ведомства».
Отдельная тема – это пересмотр условий оплаты труда при переходе на 40-часовую рабочую неделю. Как полагают экономические службы «Химпрома», увеличение зарплаты носит вполне адекватный характер. «Размер компенсации за увеличение продолжительности рабочего дня зависит от должности, квалификации и режима работы и варьируется в диапазоне от 11% до 30%. Например, зарплата мастера, работающего по сменному графику, после перехода на 40-часовую рабочую неделю составит 29568,55 руб., что на 6602,88 руб. больше, чем до перехода. Рост заработной платы достигается за счет доплаты за сохранение условий труда и оплаты дополнительных 4-х часов в неделю при переходе с 36 на 40-часовую рабочую неделю, – сообщила «Правде ПФО» Екатерина Алексеева. – Кстати, эти выплаты являются ежемесячными, будут зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору. Такие условия выгодны сотрудникам, которые хотят работать и зарабатывать больше, а не просто приходить в цех, что называется «для галочки». Вероятно, поэтому профсоюз и поддержал этот переход».
На «Химпроме» подчеркивают, что решение о переходе на 40-часовую рабочую неделю принимается коллективом цеха, который предварительно обязательно встречается с администрацией завода и получает на руки личный расчет изменений оплаты труда и ответы на все интересующие вопросы. Только после того, как будут даны ответы на все вопросы, начинается процедура перевода.
Поскольку работа сменная, необходимо, чтобы в одном цехе либо все переходили на 40-часовую рабочую неделю, либо все оставались на 36-часовой. Не может один сменщик работать 40 часов, а другой – 36 часов, поскольку тогда невозможно будет составить нормальный график труда. Поскольку подавляющее большинство работников соглашаются с переводом на 40-часовой график работы, сотрудникам, не желающим работать нормальную рабочую неделю, предлагают переходить в цеха, где действует 36-часовой график, если это возможно.
«Так называемая специальная оценка труда введена недавно, и конечно, она неизбежно вызывает массу вопросов, – поделился с «Правдой ПФО» депутат Госсовета Петр Краснов, занимавший в свое время пост министра по социальной политике. – Существует перечень вредных профессий и должностей, который никто не отменял. Для людей, которые работают в таких условиях, предусмотрены различные социальные льготы. И в каждом конкретном случае при переходе на 40-часовую рабочую неделю нужно действовать очень вдумчиво, чтобы интересы сотрудников предприятия не пострадали».
Между тем, в сентябре 2016 года на «Химпроме» на 40-часовую рабочую неделю уже перешел один цех. «Здесь из 96 человек четверо пожелали остаться на 36-часовой рабочей неделе, и им была предложена работа в других подразделениях, – говорится в ответе на запрос «Правды ПФО». – В настоящее время еще один цех находится в процессе перехода и три цеха готовятся».
--------------------
День Победы! - Мне безразлично мнение людей, которые мне безразличны.
На «Химпроме» в 2019 году начнут строить производство по выпуску перекиси водорода
Об этом рассказал генеральный директор АО «Группа Оргсинтез», председатель совета директоров ПАО «Химпром» Ярослав Кузнецов на с главой Чувашии.
Посмотреть фото
Весной на предприятии запустили новый цех по выпуску гипохлорита кальция мощностью 15 тысяч тонн в год. Теперь у руководства «Химпрома» в планах освоение производства перекиси водорода. Ярослав Кузнецов сообщил, что сейчас с банками активно обсуждаются вопросы финансирования:
«Наша задача – к Новому году утвердить проект финансирования и с весны начать строительство производства, которое по своим масштабам, наверное, будет сравнимо с сегодняшним «Химпромом».
Как и проект по гипохлориту кальция, новый проект направлен на импортозамещение. «Мы видим, что сегодня целлюлозно-бумажная промышленность, которая потребляет перекись водорода, развивается, и мы сейчас хотим удовлетворить их спрос по переходу на более экологически чистое обеззараживание, обеление целлюлозы», – рассказал гендиректор АО «Группа Оргсинтез».
Также на предприятии приступили к обновлению производственных фондов, которое хотят завершить через три года. На эти цели будет направлено 2,5 млрд рублей. В этом году на повышение безопасности производства и технологических процессов выделили 800 млн рублей.
--------------------
Следуй за нами, если хочешь быть в курсе! , . А это просто новостной . Связь с редакцией:
Специалист финансового рынка: аттестаты ФСФР 1.0, 3.0, 4.0, 5.0
Сообщений: 2 922
Цитата(Wulfrik @ Oct 22 2018, 09:48)
А я думал, что перекись там и раньше делали?
Делают. Производство по советской технологии из изопропилового спирта, который окисляют кислородом и получают на выходе ацетон и перекись водорода. Затем ацетон гидрируют водородом (который побочно высвобождается из другого техпроцесса - электролиза раствора поваренной соли) на катализаторе и получают изопропиловый спирт, который дальше идет по кругу на окисление. А новое производство будет по импортной технологии, основанное на антрахиноновом методе получения перекиси водорода. Скорее всего вкупе с новым производством перекиси водорода им придется строить дополнительное производство водорода из природного газа.
Также на предприятии приступили к обновлению производственных фондов, которое хотят завершить через три года. На эти цели будет направлено 2,5 млрд рублей.
Вот это уже давно пора начать делать. Интересно, это произойдет реально или нет.
На новое производство пероксида водорода «Химпром» выделит 5,6 млрд рублей
В Чувашии будут выпускать пероксид водорода по антрахинонной технологии, в год планируется производить 50 000 тонн.
Посмотреть фото
Производственная площадка разместится в Новочебоксарске на базе «Химпрома», благодаря чему на предприятии появится около 200 высокопроизводительных новых рабочих мест.
Об этом директор «Химпрома» Ярослав Кузнецов на полях Российского инвестиционного форума в Сочи. Он отметил, что в проекте будет задействовано около полутора тысяч человек:
«Мы подсчитали, что каждое новое рабочее место на нашем предприятии создает 7-8 рабочих мест за его пределами. Это и строители, и производители строительных материалов, и техники, специалисты сферы обслуживания».
По предварительной оценке, общий объем инвестиций составит более 5,6 млрд рублей. Проект будет реализован за два года. В мае планируется заказать основное технологическое оборудование. В течение года, пока будет осуществляться его поставка, специалисты подготовят новую производственную площадку.
Пероксид водорода входит в специальные химические продукты, обладающие бактерицидным действием. Он широко используется в дезинфекции, борьбе с паразитами, отбелке в целлюлозной и текстильной промышленности. Кроме того, данное вещество используется в металлообрабатывающей промышленности для травления, полирования и очистки, а также для удаления так называемых азотистых газов при травлении. Пероксид водорода находит большое и разностороннее применение и в деле охраны окружающей среды, при очистке промышленных и коммунальных сточных вод.
--------------------
Следуй за нами, если хочешь быть в курсе! , . А это просто новостной . Связь с редакцией:
Специальный трикотаж из Чувашии могут начать использовать в авиастроении
В Цивильском районе после долгого простоя открыли птичники «Чувашского бройлера» 
На Лапсарском проезде произошел пожар на деревообрабатывающем производстве
Чувашия остается в лидерах по росту промышленного производства
Репортаж: 'Стройки запада Новочебоксарска: как город-спутник приближают к Чебоксарам'
Куда пойти в Чебоксарах 19-21 апреля? 60 мероприятий + выставки, спектакли, киноафиша
В Чебоксарах собираются восстановить легендарный двор на улице Афанасьева
Газпромбанк стал партнером шахматного турнира «Белая ладья»
Ушел из жизни сотрудник пресс-службы МВД по Чувашии Сергей Паргеев
Продам - капитальный гараж, пр. Тракторостроителей
Продам - двухкомнатную квартиру, Учительская, 15 (Жилой дом, 19 эт)
Продам - полугостинку, пр. Максима Горького, 9 (Общежитие, 9 эт)
Продам - коттедж, д. Вурманкасы / Лапсарское
Jul 10 2021, 12:52 
