Новости работы

[• Royal Kobra]

Не знаю, как вас, догогие форумчане, а меня очень сильно раздражает, когда меня отзывают из моего законного ежегодного отпуска и не желают это правильно оформлять. Едва вышла отпуск, в первый же день звонят то секретарь, то бухгалтерия, то кадровик, то зам.директора, то специалисты и просят (с такой интонацией, будто я обязана) выйти на работу. В отпуск я вышла согласно графику отпусков, который, как известно, обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Специально для "сильно умных" за две недели до даты начала отпуска написала заявление на его предоставление (хотя, вообще-то, если работник уходит в отпуск по графику никакого на то заявления писать не требуется), то есть все знали, что я через две недели ухожу в отпуск, и должны были все нерешенные срочные вопросы решить за эти две недели. Никакого приказа об отзыве из отпуска не оформляют, то бишь рассчитывать на то, что потом тебе предоставят дни неиспользованной в связи с отзывом части отпуска, не приходится. Вот скажите, пожалуйста, с какого рожна я должна за время отпуска выходить на работу?..

--------------------

Что для одного лекарство, для другого яд.
Начав ниже, нацеливайся выше!

[• k3n]

Отзыв работника из отпуска также является законным основанием перенесения отпуска, однако отзыв из отпуска допускается только с согласия самого работника. В этом случае неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель должен знать, что отзыв из отпуска не допускается в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
За нереализацию права на ежегодный оплачиваемый отпуск работником ответственность прежде всего понесет работодатель - он может быть оштрафован на сумму от 300 до 500 МРОТ (ст. 5.27 КоАП).

Не хотите - не ходите. Это мое мнение А еще лучше сказать всем, что уехали за границу (во Владивосток, как вариант), соответственно, выйти на работу не можете (чтобы не портить отношения с коллективом).

--------------------

Ничто так не укрепляет веру в человека, как предоплата.
Настоящих мужчин придумали женщины, чтобы пугать ими своих мужей.
Нельзя быть пушистой для всех - растащат на воротники!

[• Talkabout]

А еще лучше сказать всем, что уехали за границу

Отчасти поэтому и уезжаю в отпуск туда, куда дозвониться даже нельзя :-)
А так, вообще, да, бывают такие специфические рабочие места и организация труда, где работодателю проще выплатить компенсацию, чем отпустить человека в отпуск.

[• skiminok]

+1 сам также делал, положен отпуск на 28 дней но сказали выйти через 2 недели, на что я конечно забил отключив симку по которой мне звонили с работы. После отпуска выслушав лекцию от руководителя, сказав пару слов для отмазки продолжил как обычно работать. А то что предоставят потом отгулы, без оформления, эт конечно где как но у нас было если не используешь в первые два месяца то потом все это дружно забываеться.

[• Royal Kobra]

+1 сам также делал, положен отпуск на 28 дней но сказали выйти через 2 недели, на что я конечно забил отключив симку по которой мне звонили с работы. После отпуска выслушав лекцию от руководителя, сказав пару слов для отмазки продолжил как обычно работать. А то что предоставят потом  отгулы, без оформления, эт конечно где как но у нас было если не используешь в первые два месяца то потом все это дружно забываеться.

Вот-вот, у нас тоже это забыть пытаются... причем, еще наглым образом заявляют: "приказа об отзыве не было же". Только я напоминать начинаю, когда сама кадровика заменяю на время отпуска. Очень весело потом становится, когда те же индивиды, которые слышать ничего не хотели об оформлении отзыва из отпуска, ныть начинают о том, что они же, видите ли, выходили из отпуска, а им теперь "отгулы" не предоставляют.

--------------------

Что для одного лекарство, для другого яд.
Начав ниже, нацеливайся выше!