Антисоциальная личность (АСЛ).
Для начала хотелось бы определиться в терминологии.
Есть понятие асоциальной личности - это те, которым не нравится быть среди других людей, которая социально не адпатирована и, конечно, не общительна.
В отличии от них личности с "антисоциальным" расстройством часто общительны, обаятельны и красноречивы, именно поэтому из них получаются такие хорошие мошенники.
Главным для АСЛ является то, что они не думают над своими поступками и не испытывают ни малейшего чувства вины или угрызений совести по поводу содеянного (крадут вещи или идеи, продают барахло под видов хорошего товара, забирают последнее у стариков и т.д.).
АСЛ выражают следующие признаки:
1. Неспособность следовать социальным нормам, уважая законопослушные модели поведения, и, как результат, появление оснований для их ареста.
2. Обман в виде постоянной лжи или мошенничества по отношению к другим с целью личной выгоды или удовольствия.
3. Импульсивность и неспособность заранее планировать.
4. Раздражительность и агрессивность, что проявляется в постоянных драках и насилии.
5. Бездумное пренебрежение собственной безопасностью или безопасностью других.
6. Стойкая безответственность, что проявляется в неспособности к соответствующему поведению на работе или выполнять финансовые обязательства.
7. Отсутствие раскаяния, что проявляется к индифферентности или стремлению найти рациональное объяснение жестокому обращению, причинению вреда или воровству по отношению к другим людям.
Как видно из критериев, у АСЛ есть склонность к нарушению правил. Но это не обязательно означает, АСЛ занимается преступной деятельностью.
Тогда возникает вопрос, если АСЛ не обязательно преступник, то как связан этот диагноз с ситуацией на рабочем месте? Что отделяет мошенника от лучшего продавца компании?
Именно здесь исток концепции "успешного индивидуального психопата", сформулированный Полом Бибиаком.
Он утверждает, что очень часто антисоциальное поведение и черты не видны обычному наблюдателю, и что специалисты по кадрам не достаточно обучены, чтобы обнаруживать психопатию.
Во всяком случае обаяние психопата, его красноречие и ум могут заставить их видеть в нем отличного кандидата на те должности, на которые он претендует.
Бабиак также утверждает, что некоторые работодатели могут действительно привлекать субкриминальных психопатов (часто в описании вакансий речь идет о поиске "агрессивного, коммуникабельного, динамичного продавца; кого-то, кто готов идти на риск, в ком есть дух авантюризма и кто хорошо ладит с людьми").
Ведь именно благодаря способности АСЛ оставаться хладнокровными, спокойно и виртуозно лгать или обманывать иногда позволяет им преуспеть в корпоративной среде.
Помните, что их цель часто заключается в том, чтобы обойти правила, манипулировать ими в своих собственных целях или "обойти" систему.
Более того, АСЛ часто повышают в должности . Почему? А все благодаря его обаянию, умению манипулировать и способности показать себя амбициозным высшему руководству.
Начальство воспринимает АСЛ как динамичного сотрудника с высоким потенциалом и может рекомендовать непосредственному руководителю АСЛ "не заострять внимания" на некоторых "шероховатостях" в поведении АСЛ.
Есть еще одна концептуализация АСЛ выдвинутая Густафсоном и Рицером, называемая ими "аберрантным карьеризмом".
Они объясняют, что выбрали этот термин потому, что главная мотивация этих личностей в том, чтобы "продвигать свой собственный интерес".
Аберрантные карьеристы ищут восхищения, зависти и восприятия себя окружающими как высококомпетентных людей.
Однако Густафсон и Рицер уточняют, что такая личность, это не только тот, кто стремится к успеху, но тот человек, который готов во имя этого нарушать любые правила или пойти по трупам для достижения своих целей по принципу "Цель всегда оправдывает средства".
--------------------
Oct 28 2014, 11:14 
заскучалась...
--------------------
