|
|
Поедальщики наших душ и сердец :)
•
Эни
|
|
Активный
Сообщений: 13 972
|
"Часть команды, часть корабля..." (цит. Х/ф Пираты карибского моря)
|
|
|
|
•
Alena2015
|
|
Активный
Сообщений: 5 312
|
Цитата(Эни @ Sep 30 2014, 23:49) "Часть команды, часть корабля..." (цит. Х/ф Пираты карибского моря) Цитата(Эни @ Sep 30 2014, 23:49) "Часть команды, часть корабля..." (цит. Х/ф Пираты карибского моря) Расскажу и я про дисфункциональных личностей. В один прекрасный день, к работнику П подходит незнакомая женщина, говорит что она немедленно должна увидеть начальника Л. При этом ссылается на то, что её направили именно к П узнать личные данные Л , т.е. адрес, домашний телефон и т.д. При этом клянется и божится, что они с Л из одной деревни и чуть ли не родственники и у неё личный вопрос к Л. Но у работника П нет данных о Л, так как Л начальник другого подразделения, а у П другой начальник. Эта женщина никак не отстает и требует данные Л, игнорируя на все доводы о том, что у П нет данных Л. Тут П вспоминает, что где-то давно у него был записан номер телефона Л и пусть звонит по нему и спрашивает всё остальное. С трудом удалось отыскать номер Л. Женщина ушла. Прошло недели две, тут вдруг Л вызывает к себе работника П и обвиняет его в том, что тот раздает его данные с целью скомпроментировать и подставить его. И рассказывает П то, что произошло. Оказывается эта женщина вовсе не с одной деревни Л и вообще этого Л никогда не видела в глаза. Она позвонила по телефону Л и договорилась о встрече. Они встретились на остановке общественного транспорта, но та женщина и он не могли сразу узнать друг друга. Потом только когда рядом просидели на лавочке длительное время и прождав друг друга решились все же узнать, кто кого ждет. Оказалось, что к той женщине ранее подходил мужчина, совсем не похожий на Л, т.е. его внешний вид был полной противоположностью Л и предложил оказать одну услугу за деньги. Женщина согласилась и отдала нужную сумму считая что разговаривает с Л. И только когда она увидела настоящего Л, она поняла, что это другой человек. Но Л в результате всего сделал вывод о том, что это всё подстроил работник П, что бы опорочить Л. Но в результате во всем этом у всех оказался виновным П, и у Л и у тех кто хотел подставить Л.
|
|
|
|
•
Эни
|
|
Активный
Сообщений: 13 972
|
называется, недопоняли друг друга , а случайно или нет... можно обратиться в следственные органы, кажется, это их случай Цитата(Alena2015 @ Sep 30 2014, 23:32) Да, знаю, что не с потолка, она очень похожа на пару-тройку ситуаций, о которых знаю я. У меня создается ощущение, что как будто мы с Вами работаем в одной организации Глюк такой... у меня теперь тоже такое ощущение вот ещё смоделирую производственную ситуацию, дисфункциональную, судя по всему. Работник 1 не переносит работника 3 из другого отдела. 1 увидел, как 3 дружески общается с работником 2 из их отдела. Потом оказалось, что 1 не может подготовить документ из-за пароля на компьютере работника 2. 1 идёт к НО и закатывает скандал о ущемлении его прав и происках врагов из соседнего отдела через работника 2. НО вызывает 2 с вопросом "Зачем сменили пароль!" и, оказывается, что пароль не меняли уже 1,5 года. Получается, по какой-то "внутренней" причине 1 не смог войти в систему для выполнения своей работы, обвинил в этом 2 и связал это с общением с 3, т.е. коственно обвинил и 3, сделав его причиной конфликта. Само с собой 3 о ситуации ни сном не духом не в курсе, а узнал лишь когда стали выяснять, по что он в другой отдел нос суёт А суть в данном рассказе, в том, что НО специально собирает вокруг себя дисфункциональных личностей, манипулирует ими сталкивает "лбами", провоцирует эти столкновения, смотрит и прётся от сознания собственных возможностей и, очень не уважает принцип зеркальности. Вопрос такой: Кто есть сам этот НО? Сообщение отредактировал Эни - Oct 1 2014, 09:44
|
|
|
|
•
Alena2015
|
|
Активный
Сообщений: 5 312
|
Цитата(Эни @ Oct 1 2014, 10:25) называется, недопоняли друг друга , а случайно или нет... можно обратиться в следственные органы, кажется, это их случай Ага, но дело будет закрыто по случаю смерти заявителя...
|
|
|
|
•
Alena2015
|
|
Активный
Сообщений: 5 312
|
Дальше больше)) П начальство заставило работать неофициально за Г и Р. В то время как Г был в отъезде на курорте, а Р на рынке лапти продавал. На П свалилась вся работа по подразделению. И уже в самом конце месяца он еле стоял на ногах, забывал какой день недели и иногда терял ориетацию в пространстве, так как выделенные ему работники в помощь были уже древними стариками, которым приходилось регулярно вызывать на рабочее место скорую. Но П выполнял всю работу добросовестно, сдавал вовремя все необходимые документы начальству. И очень переживал по поводу того, что из-за сильной усталости от непомерной работы, он может допустить ошибку в важных документах. Случайно он встретился со своим давним знакомым, который поинтересовался, как идут дела у П. Тот ему пожаловался, что работает один, даже нет человека, который бы смог свежим взглядом просмотреть документы и найти ошибки если они там есть. Но он был не в курсе, что его знакомый является хорошим знакомым Ж, являющимся руководителем этой работы. На следующий день П ни о чем не подозревая приходит на работу и тут же получает уведомление о том, что проводится глобальная проверка всех документов, которые надо срочно представить руководству. Проверка прошла для П безболезненно, так как все документы были в порядке и в них не было тех ошибок которых боялся П. Но в результате глобальной проверки было выявлено много нарушений в других отделах, связанных скорее всего с получением взяток. Был наведен хороший шорох. В результате которого руководитель Ж этой работы был зверски избит и доставлен в больницу с многочисленными травмами. В результате П опять оказался в роли интригана и подстрекателя, врага номер один, как у руководства так и у подчиненных....
|
|
|
|
•
Alena2015
|
|
Активный
Сообщений: 5 312
|
Но видно не успокоились те, кто избивал Ж. На данный момент Ж сняли с должности и дело шьют...
|
|
|
|
•
Эни
|
|
Активный
Сообщений: 13 972
|
м...де... вспомнился мне мой шеф из далёкого пошлого, он говаривал "зубки надо иметь, зубки" (с). Поэтому, что бы не чокнуться от этих дисфункционалов , потому, как не у всех есть хорошие знакомые "...являющимся руководителем этой работы...." (цит.Alena2015) надо осваивать приёмы "психологического айкидо" (цит. Thinking_talker ) Вроде как, теорема доказана Цитата(Alena2015 @ Oct 1 2014, 10:58) Но видно не успокоились те, кто избивал Ж. На данный момент Ж сняли с должности и дело шьют... Alena2015, в ваших ситуациях фигурирует насилие физическое. Не нравится это, ноделаю вывод, что вы за себя, при необходимости, в глаз обидчику можете влепить и это гуд . Мудрецы говорили, что когда кончаются аргументы, в ход идут кулаки, что не есть гуд и, любую ситуацию можно решить дипломатически, иначе, это не признак зрелости. П.С. Сразу на ум пришла терминология «физическая дедовщина», «психологическая дедовщина». В здоровом обществе такого быть не должно, а это зависит от морального здоровья управленца-руководителя. У наших с этим напряги Сообщение отредактировал Эни - Oct 1 2014, 10:25
|
|
|
|
•
Alena2015
|
|
Активный
Сообщений: 5 312
|
Цитата(Эни @ Oct 1 2014, 11:22) Alena2015, в ваших ситуациях фигурирует насилие физическое. Не нравится это, ноделаю вывод, что вы за себя, при необходимости, в глаз обидчику можете влепить и это гуд . Мудрецы говорили, что когда кончаются аргументы, в ход идут кулаки, что не есть гуд и, любую ситуацию можно решить дипломатически, иначе, это не признак зрелости. Эни, я могу дать в глаз? Почему Вы так решили? Не про меня разговор
|
|
|
|
•
Эни
|
|
Активный
Сообщений: 13 972
|
Знаю, что не про вас , но не знаю почему , посты у вас такие бравые: "кто к нам с мечом придёт, взмахнуть не успеет, сразу... сапогом в харю и в нокаут пойдёт" Сообщение отредактировал Эни - Oct 1 2014, 11:15
|
|
|
|
•
Alena2015
|
|
Активный
Сообщений: 5 312
|
Эни, да нет же. Смысл то в чем, так называемый лох П, постоянно попадает в переделки, вокруг него завязывается этот клубок, а он ни сном ни духом вообще, что провоцирует это или не провоцирует. Интересна его роль в этом, к какому типу дисфункционалов он относится?
|
|
|
|
•
Эни
|
|
Активный
Сообщений: 13 972
|
Цитата(Alena2015 @ Oct 1 2014, 14:47) Эни, да нет же. Смысл то в чем, так называемый лох П, постоянно попадает в переделки, вокруг него завязывается этот клубок, а он ни сном ни духом вообще, что провоцирует это или не провоцирует. Интересна его роль в этом, к какому типу дисфункционалов он относится? Да поняла я это. Размышляю вот В предыдущих постах тот же вопрос задавала ("...Предлагаю на этой конкретной ситуации оценить, кто и на сколько дисфункциональная личность (кто гнёт, кто прогибается или кто не прогибается)." (цит.Эни)), но тихо пока Вот только одна ваша версия нарисовалась: "...так называемый лох П, постоянно попадает в переделки..." (цит.Alena2015) Сообщение отредактировал Эни - Oct 1 2014, 14:30
|
|
|
|
•
Hardwar
|
|
Активный
Сообщений: 4 390
Из: этих самых
|
Цитата(Thinking_talker @ Sep 30 2014, 00:49) И лично к Hardwar`у. Пока не начнете нормально выражаться, без искажения языка и уважения к форумчанам, ответов на Ваши посты от меня не ждите. Эскалация идиотских требований демагога или синдром вечного принца? С чего вы взяли, что мне нужны ваши примитивные, высокомерные ответы? Я пишу собсна, не только для вас, "учитель". Цитата(Thinking_talker @ Sep 30 2014, 00:49) Лучше приходите на занятия по рукопашному бою в 19 школу, занятия во вторник и четверг в 19.00. С собой боксерские перчатки, шингарды и лапы. Я уже давно не хожу в школу... А разве для психического айкидо нужны перечисленные вами атрибуты "рукопашного боя" ? И чтоб ви знали: для стрелки, которую вы тут из за жуткого батхерта забить пытаетес, перчатки, лапы и прочие свистелки и перделки не нужны. Как, впрочем, и сама стрелка: учитесь отстаивать свои взгляды и мнения там, где их навязываете публикуете. Цитата(Thinking_talker @ Sep 30 2014, 00:49) Посмотрим, что Вы там умеете из того, что говорите. А то одно бла-бла-бла. "Посмотрим", сказал слепой глухому, как будет танцевать безногий... Покажите, и где я говорю, что умею то, что вы так хочите посмотреть? А то одно бла-бла-бла.
--------------------
Фтыкаю факел знаний в темную жопу невежества
|
|
|
|
•
Hardwar
|
|
Активный
Сообщений: 4 390
Из: этих самых
|
Цитата(Эни @ Sep 30 2014, 19:37) <... соглашусь с Thinking_talker, классификация Литвака и К наиболее удобная для практического, бытового применения. Смоделирую производственную ситуацию исходя из 2-х взглядов на одну социально ориентированную проблему: Ваша унылая проблема, судя по описанию, однобока, предвзята и крайне субъективна, следовательно не может служить моделью. Основная причина: нет рассказа со стороны других действующих лиц: директора, зама, начальников отдела, коллег по работе и прочих любопытных... Цитата(Эни @ Sep 30 2014, 19:37) в один прекрасный день один ответственный и квалифицированный, но не достаточно прогибающийся работник (Р) на работу вышел с задержкой в 2 час (надо к 8 30, а получилось к 10 30 час), т.к. ходил с ребенком в травмпункт. Предупредил коллег о подмене до обеда. Работник ни разу не ответственный, т.к. по ТК обязан был ЗАРАНЕЕ согласовать задержку заявой на имя непосредственного начальника. Это не форс-мажор типа прорвавшей трубы, поноса или пожара, а запланированное заранее действие. Наличие любого количества детей, недееспособных иждивенцев, не является оправданием опоздания, прогула или недобросовестной работы. Цитата(Эни @ Sep 30 2014, 19:37) В его отсутствие ЗНО (замначальника отдела) по отмашке НО (начальника отдела) актировал отсутствие Р на работе, хоть и был заранее информирован о форсмажоре. Каким образом, если предупреждены только "коллеги до обеда"? В тавмпунктах выдаюца справки о травме и времени посещения. Цитата(Эни @ Sep 30 2014, 19:37) ДК был взбешен и велел вызвать Р, его на месте не оказалось, поэтому ЗНО был вынужден актировать отсутствие Р и посоветовал написать заявление «по собственному», сославшись на пожелание ДК. Для увольнения неугодного работника достаточно ТК, как раз предназначенного и для правового урегулирования трудовых споров, в том числе, в соответствии с законом. Цитата(Эни @ Sep 30 2014, 19:37) Предлагаю на этой конкретной ситуации оценить, кто и на сколько дисфункциональная личность (кто гнёт, кто прогибается или кто не прогибается). Для того, чтобы ходить в рабочее время по травмпунктам нужно либо дружить с начальством и быть незаменимым, ценным работником, либо оформлять отлучки и справки согласно ТК, и чтобы не нарушать "устав монастыря организации", в которой работаешь.
--------------------
Фтыкаю факел знаний в темную жопу невежества
|
|
|
|
•
Alena2015
|
|
Активный
Сообщений: 5 312
|
Дополню портрет сотрудника П. Сотрудник П выполнял неофициальную работу только по служебной записке от начальства, в результате чего данная работа была не оплачиваемая и проходила во время очередного отпуска сотрудника П, компенсация которого, в связи с этим была П не положена. После окончания этой работы у сотрудника Р подошел очередной отпуск и заменить его было предложено опять сотруднику П. Сотрудник П пытался по возмущаться и отказаться от этой опять не оплачиваемой дополнительной работы, но понимание у начальства не получил, получил только ярлык ленивого, строптивого сотрудника, за которым нужен глаз да глаз, а то он любит прогуливать и халатно относится к с своим обязанностям. Так сотрудник П выполнял ещё дополнительную работу за Р во время отпуска Р. По результатам работы за тот год сотрудника Р наградили почетной грамотой и выплатили денежное вознаграждение.
|
|
|
|
•
Hardwar
|
|
Активный
Сообщений: 4 390
Из: этих самых
|
Цитата(Alena2015 @ Oct 2 2014, 09:21) Сотрудник П выполнял неофициальную работу только по служебной записке от начальства, в результате чего данная работа была не оплачиваемая и проходила во время очередного отпуска сотрудника П, компенсация которого, в связи с этим была П не положена. Ибо такие работы оформляюца ПРИКАЗОМ об отзыве сотрудника из отпуска с указанием формы оплаты или иных компенсаций. Согласие сотрудника работать в отпуске по "филькиной грамоте" без оплаты указывает на манипуляцию с той или иной стороны: работник мог "прогибатся" перед начальством ожидая преференций, "замаливать грехи", быть просто идиотом и т.п. Цитата(Alena2015 @ Oct 2 2014, 09:21) После окончания этой работы у сотрудника Р подошел очередной отпуск и заменить его было предложено опять сотруднику П. Доп. должностные обязанности возлагаются ПРИКАЗОМ - на время очередных отпусков сотрудники есс-но несут дополнительную нагрузку. Сначала один, потом другой. Чего тут возмущаться? И вообще, девочки: не стоит превращать тему в коммисию по трудовым спорам. На основании ТК РФ и ваших предвзятых описаний все такие ситуяции разруливаются достаточно просто. Психология трудовых отношений лежит совершенно в другой области. Заинтересуйтес ПРИЧИНАМИ принятия тех или иных парадоксальных решений как работником, так и его начальником или коллегами по работе. К сожалению, сразу же выясняется, что классификация Thinking_talker - Борхеса не имеет области применимости, ибо невозможно, с достоверной точностью, на основании предложенных описаний, отнести человека к той или иной категории. Как невозможно поставить правильный диагноз дилетанту-неспециалисту без практического обучения, на основании, например, сообщений интернет-форума и классификации МКБ-10. Как невозможно дилетанту определить в фонендоскоп заболевания легких и сердца по их характерным шумам...
--------------------
Фтыкаю факел знаний в темную жопу невежества
|
|
|
|
|
|
1 чел. читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей:
|