Часто бывает так, что благодаря коммуникабельности истериков, уверенному личному стилю, они могут показать себя как подходящих кандидатов на руководящие должности.
Но когда это происходит - часто навлекает несчастье на тех бедняг, которые должны работать у них в подчинении.
Истеричные начальники могут быть довольно капризны и их неустойчивое эмоциональное состояние часто приводит к тому, что они кричат на Вас в данные момент, а через минуту хвалят Ваш костюм.
Они часто приходят с ворохом идей и решений проблем, но не ожидайте, что именно они будут выполнять их. Поэтому ожидайте, что у Вас будет много черной работы, когда они будут порхать по офису и развлекать присутствующих.
Истерики не особенно заботятся о морали, поэтому когда дела идут плохо, они начинают работать «серьез» - увольняет своих сотрудников, чтобы навести порядок.
Работа с истеричным начальником.
Примите для себя несколько базовых фактов: 1. Как и большинство других дисфункциональных личностей – их не изменить. 2. При работе с ним более продуктивно будет выбрать юмористический подход к ситуациям. Постарайтесь не принимать его поведение (или свое) слишком серьезно. Ведь его фокус быстро перескакивает с Ваших «ошибок» на другие проблемы и «кризисы». И ваше «зависание» на «ошибке» принесет Вам больше вреда, чем пользы. 3. Даже если Вы более компетентны, чем Ваш босс, именно ему будут доставаться все лавры. Ведь реклама самого себя – это его главный козырь. 4. В любой момент мы можете стать героем или козлом отпущения, в зависимости от настроения Вашего начальника. Поэтому если у шефа плохое настроение – просто не попадайтесь ему на глаза и переждите «грозу». 5. Особо не надейтесь, что Вас по-настоящему оценят, т.к. «главный актер» больше интересуется собой, а не «второстепенными персонажами».
Если Вы работаете с ИК, это может быть как забавно, так и печально в зависимости от его настроения.
У истериков обычно очень слабо развито ощущение границ – они часто будут приносить свои семейные и социальные проблемы на работу. И Вам предстоит выслушивать, кажущимися бесконечными, их жалобы на проблемы, которыми они будут донимать Вас.
Вы будете не столько работать, сколько превратитесь в «жилетку», поэтому часто не будете успевать выполнять запланированные дела.
Истерики похожи на других дисфункциональных сотрудников - зависимых и пограничных личностей, т.к. ИК напоминает «бездонную яму», когда вопрос доходит до удовлетворения их потребностей.
Когда Вы входите в роль дающего и прощающего коллеги, у Вас может появиться желание в ней остаться, особенно если ИК – противоположная личность. Но рано или поздно Вы поймете, что Вас просто используют.
Работа с ИК.
Если Вы оказались на работе с ИК – наслаждайтесь его регулярными шоу. Только не ожидайте, что он будет делать много реальной работы или выручит Вас в трудной ситуации.
Помните, что такие люди плохо строят отношения в организациях и плохо разбираются в деталях, поэтому не рассчитывайте на реальную помощь с их стороны. Одним словом истерики – плохие помощники и если Вы не хотите, чтобы Вас идентифицировали с ним – держите дистанцию.
Если же рядом с Вами оказался истерик-пессимист – выберите твердый «материнский» подход вместо «дружеского». И когда начнется очередная серия рассказов ИК о его(ее) несчастьях, твердо скажите: - Знаешь, я хотел(а) бы помочь тебе, но у меня много работы. Давай поговорим об этом после того, как я ее завершу.
А когда Ваша работа «завершится»? Когда Вы сами этого захотите!
Тем самым Вы установите границы, за которую ИК не должна заступать и у Вас будет достаточно времени, чтобы наконец-то выполнить свою работу.
ИП подчиненный может быть либо Вашим самым лучшим преданным сотрудником, либо превратить Вашу жизнь как руководителя в настоящий ад.
Все зависит от того, имеете ли Вы дело с функциональным типом истерика или с кем-то, у кого просто есть истерические черты характера, или Вам не повезло и Ваш подчиненный страдает истерическим расстройством личности.
Если по какой–то причине, им очень не нравится работа, которая требует эмоциональной выдержки, организации, режима, или работа, подразумевающая однообразное выполнение технических задач, тогда Вы увидите, как их энтузиазм быстро улетучится.
Ведь в конечном счете, ИП гораздо более сфокусированы на своем внутреннем эмоциональном мире, чем на Ваших внешних целях и задачах. Поэтому они, не задумываясь, возьмут выходной, даже не пытаясь задуматься, как это решение повлияет на Вас или их коллег.
Работа с ИП.
1. Важнейшее правило при работе с ИП – не реагировать чрезмерно, на их чрезмерные реакции. Лучше всего не вникать в их «постоянные» кризисы или требования особого внимания или одобрения.
У большинства истериков всегда есть рассказ об «ужасном невезении», перед которым трудно удержаться, чтобы его не выслушать, поэтому лучше всего установить границы и держаться в рамках, чтобы не дать собой манипулировать.
Постарайтесь сохранить свои выдержку и спокойствие, и Вы сможете уберечь себя от того, чтобы быть вовлеченным в его кризисы.
2. Ко всем сотрудникам относитесь одинаково и не допускайте того, что общие правила к кому-то не применялись. Очень важно не уступать их требованиям и не подпитывать театрального истерика. Это можно сделать в позитивной манере, высказывая ему комплименты по другим аспектам его работы, которые Вы хотите укрепить или улучшить.
, известной как Небесная империя благодетельных знаний , есть замечательная классификация животных. Как утверждает Борхес, все животные деляца на: а) принадлежащих Императору, б) набальзамированных, в) прирученных, г) сосунков, д) сирен, е) сказочных, ж) отдельных собак, з) включенных в эту классификацию, и) бегающих как сумасшедшие, к) бесчисленных, л) нарисованных тончайшей кистью из верблюжьей шерсти, м) прочих, н) только что разбивших вазу, о) похожих издали на мух.
Невероятность этой поразительной классификации вызывает у знатоков улыбку, а у прочих 95 % - когнитивный дисонанс возмущение и неприязнь. Но разве лучше Борхеса классификация Thinking_talker с не менее пафосным названием:
Цитата(Thinking_talker @ Jun 21 2014, 13:19)
12 "типов" поедальщиков наших душ и сердец.
В том числе: "Беспомощная личность. Нарцисс - начальник. Нарцисс - коллега. Нарцисс – подчиненный. Пограничная личность – начальник. Коллега – пограничная личность. Подчиненный – пограничная личность. Замкнутые личности – Аутисты. Начальник – аутист. Коллега - аутист. Подчиненный – аутист. Перфекционист-подчиненный. Пассивно – агрессивная личность. Пассивно-агрессивный начальник. Истеричный подчиненный. Истеричный коллега и т. д...
Разумеется, классификация Борхеса приведена и имеет смысл, хотя бы, как характерный пример бессмысленной классификации. Но какой смысл в классификации Thinking_talker ?
Например, большинство начальников в иерархии и сами чьи то подчиненные, а среди равных себе и сотрудники \ коллеги. Таким образом, практически любой человек является одновременно и подчиненным и коллегой и начальником, пусть даже лишь своего ребенка или скотины собаки. Только на этом, примитивном уровне, уже виден мартышкин труд Thinking_talker , пытающегося объять необъятное без специальных знаний и профильного образования. Логические классификации всегда подразумевают наличие формального, строгого критерия отнесения некоего явления к определенному классу\виду\ типу. Поэтму, если предложенные выше классификации Борхеса \ Thinking_talker строить как логические, то классифицируемые явления нужно сначала разделить на группы, различающиеся по одному, детерминированному параметру. Такое деление должно охватывать все возможные явления с определенной логической полнотой. После деления явлений не группы по одному параметру можно продолжить деление внутри каждой из этих групп и т. д.
Если же классификацию поедальщиков Thinking_talker считать естественно-научной, то необходимо сформулировать законы и терминологию, входящую в формулировку закона, т.е. согласовать термины, которыми злоупотребляет поциент: поедальщик, вампир, душа, сердце, нарцисс, начальник, подчиненный, коллега и. т. д…
В любом случае такая классификация должна быть не только теоретически, но и логически, а для практического применения и эмпирически обоснована. То, что предоставил Thinking_talker годится лишь для поднятия собственного ЧСВ, как у копируемого им Литвака с его "психологическим айкидо".
К восточным единоборствам термин Литвака не имеет никакого отношения даже как аналогия, как собсна и сам дедушка, не способный увернутся даже от подсрачника. Айкидо, как боевая система и мировозрение намного сложнее и многограннее, чем в примитивном понимании псехолога-Литвака и диванных обывателей, насмотревшихся фильмов со Стивеном Сигалом.
Но давайте рассуждать аналогиями как и литвак. Бесспорно то, что приемы в айкидо относительно эффективны и в то же время очень сложны по сравнению, например, с ударной техникой нокаута в карате-до или костоломными\удушающими приемами дзю-до. Вряд ли новичок, прочитавший книжки, побывавший на семинарах, сможет эффективно применить любой из приемов, требующих высочайшей координации движений, укрепленных долгими тренировками и спаррингом связок и мышц, боевого состояния духа, наконец.
Так какого хрена старпер Литвак утверждает, что принцып психо-айкидо доступен любому после прочтения его макулатуры или посещения семинаров? Неужели после просмотра фильмов-боевиков можно научится применять увиденные приемы нейтрализации агрессора? Неужели чтение книжек на диване поможет закалить волю и дух, укрепить мышцы и связки?
Боевые искусства, в первую очередь, это тренировка боевого духа через изнурительные физические упражнения, через боль и пот. Нет другого пути и никогда не будет. То, что втирают литваки – коммерческий наебахтунг. Если кишка тонка – никакое психоайкидо не спасет, но у сильных духом с нейтрализацией, как правило проблем не возникает. В иерархической борьбе выигрывает сильнейший. Таковы законы естественного отбора.
, известной как Небесная империя благодетельных знаний , есть замечательная классификация животных. Как утверждает Борхес, все животные деляца на: а) принадлежащих Императору, б) набальзамированных, в) прирученных, г) сосунков, д) сирен, е) сказочных, ж) отдельных собак, з) включенных в эту классификацию, и) бегающих как сумасшедшие, к) бесчисленных, л) нарисованных тончайшей кистью из верблюжьей шерсти, м) прочих, н) только что разбивших вазу, о) похожих издали на мух...
Оспидя... учитель биологии пришёл, темой видно промахнулся Интересно, вы по этой классификации кто только не говорите, что Император И не лень вам сюда из интернета фразы выдранные из контекста заливать? Их КПД 0.
Оспидя... учитель биологии пришёл, темой видно промахнулся Интересно, вы по этой классификации кто только не говорите, что Император
Вы не врубаетес в смысл написанного или ващще многа букав не асилили - только первый абзац? Я, на минуточку, как хороший, годный "поедальщик", по теме ТС пишу. У вас же галимый флейм и оффтоп. Порожняк, впрочем, как и всегда...
Вы не врубаетес в смысл написанного или ващще многа букав не асилили - только первый абзац? Я, на минуточку, как хороший, годный "поедальщик", по теме ТС пишу. У вас же галимый флейм и оффтоп. Порожняк, впрочем, как и всегда...
Вывод полный смысла "поедальщик", это у вас состояние нормы (с типом "Л" по Литваку), а не на минуточку так что вы правы, вы в теме к месту Хотя, если не нравится, ни кто силой не держит, лесом, лесом
Эни! Предлагаю не реагировать на посты Hardwara. Не будем из-за его постов не в тему добавлять ему популярности. Пора уже выработать иммунитет к этому вечному принцу, который о единоборствах только в книжках читал.
И лично к Hardwar`у. Пока не начнете нормально выражаться, без искажения языка и уважения к форумчанам, ответов на Ваши посты от меня не ждите.
Лучше приходите на занятия по рукопашному бою в 19 школу, занятия во вторник и четверг в 19.00. С собой боксерские перчатки, шингарды и лапы. Посмотрим, что Вы там умеете из того, что говорите. А то одно бла-бла-бла.
Эни, которая никак не уймется, ибо по существу темы ей сказать таки нечего...
Как достал этот Пидр Сидорович, ой Hardwar. Ну ладно, всего лишь пару слов…так сказать, по просьбе трудящихся
Цитата(Hardwar @ Sep 28 2014, 23:56)
Если же классификацию поедальщиков …. считать естественно-научной, то … сформулировать законы…, входящую в формулировку закона, т.е. согласовать термины ….классификация…теоретически, но и логически, …и эмпирически обоснована. …годится лишь для поднятия собственного ЧСВ, как у копируемого им Литвака .…
Очевидно, что дело не в Thinking_talker, вы прётесь от приведенной терминологии, по ходу, это у вас проблемы с ЧСВ и Литвак на вас действует чрезмерно возбуждающе. К чему бы это, а?
Цитата(Hardwar @ Sep 28 2014, 23:56)
…. практически любой человек является одновременно и подчиненным и коллегой и начальником, пусть даже лишь своего ребенка или скотины собаки. …пытающегося объять необъятное без специальных знаний и профильного образования.
Ё… , умозаключение полное глубинных специальных познаний, ну прям в для учебников по психиатрии Хорошо, поговорим об «офисной иерархии». Очевидно примитивное толкование и болезненная зашоренность Hardwar) . Его позиция: Патологией, … считается то, что человек не может нигде адаптироваца и в любых, даже самых комфортных условиях... Дело в том, что беспринципностью, как и твердолобой принципиальностью можно манипулировать. Поэтму гибкость, например, в вопросе принципов, позволяет использовать выигрышные стратегии в конфликтных ситуациях. … Мораль и нравственность - основные рамки духовно интеллектуально-ограниченного невротика, к которым вы апеллируете, когда наступает очередной разрыв шаблона. (цит. Hardwar) (возникает вопрос, что есть комфортные условия и какой шаблон , но пока не про это) Тут так же упоминалось о твердой жизненной позиции психически здоровых людей не зависимо от того, какую ступеньку в «офисной иерархии» занимает индивид. Позиция, озвученная .Alena2015: «.... человек психически здоровый и самодостаточный, он имеет внутренний стержень, который позволяет ему оставаться самим собой во всех ситуациях, находя оптимальные и не противоречащие его установкам решения. При психической же болезни может нарушатся самоидентификация личности….больше ориентирован на внешнее окружение, что оно ему диктует … » (цит.Alena2015). Поэтому, соглашусь с Thinking_talker, классификация Литвака и К наиболее удобная для практического, бытового применения.
Смоделирую производственную ситуацию исходя из 2-х взглядов на одну социально ориентированную проблему: - в один прекрасный день один ответственный и квалифицированный, но не достаточно прогибающийся работник (Р) на работу вышел с задержкой в 2 час (надо к 8 30, а получилось к 10 30 час), т.к. ходил с ребенком в травмпункт. Предупредил коллег о подмене до обеда. В его отсутствие ЗНО (замначальника отдела) по отмашке НО (начальника отдела) актировал отсутствие Р на работе, хоть и был заранее информирован о форсмажоре. Добавлю, что у Р трое детей до- и школьного возраста, а работа от его временного отсутствия ни как не страдала. По Уставу организации отсутствие на работе менее 4-х часов прогулом не считается. Пришедшего Р вызвал ЗНО и состоялась приватная беседа о том, что в канцелярию на имя директора кампании (ДК) пришло некое письмо-кляуза из прокуратуры, подписанная Р и Кº, в котором они оскорбляют коллектив, его работу и угрожают. ДК был взбешен и велел вызвать Р, его на месте не оказалось, поэтому ЗНО был вынужден актировать отсутствие Р и посоветовал написать заявление «по собственному», сославшись на пожелание ДК. Р обратился к коллегам с вопросами, но они подтвердили слова ЗНО о письме-кляузе. После такой психической атаки Р находясь в эмоциональном нокауте написал заявление по собственному и оставил в пустой подсобке на столе. К концу рабочего дня Р успокоился, оно заявление куда-то пропало, однако вечером отыскалось в кабинете у ЗНО. Р по-человечески посоветовался с ЗНО, может сходить к ДК и объяснить, что не писал ни каких анонимок и кляуз, что его оговорили. Однако ЗНО по-дружески намекнул этого не делать, не нарываться на неприятности ввиду особой щепетильности сведений того злополучного письма, но успокоил, что дальше своего кабинета хода заявлению Р не даст. Р в этот день ушел домой затемно, т.к. отработал те 2 часа, на которые задержался утром, в очень подавленном настроении, принимал и сердечное и успокоительное и т.д. На следующий день пришел на работу, как полагается, отработал до обеда, общался с ЗНО и коллегами. В обед был приглашен в отдел кадров, где ему вручили трудовую книжку, со словами: –А мы вас уже со вчера ждём. В трудовой было написано, что он уволен вчерашним числом по собственному желанию/заявлению. Можно догадаться о эмоциональном состоянии Р. Он собрал вещи, но перед уходом решил заглянуть в канцелярию, узнать о тексте анонимки-кляузы и хотя бы там напоследок объяснить что его оклеветали. В канцелярии на Р посмотрели квадратными глазами и сказали, что ни каких писем на имя ДК, тем более таких не поступало. Итого имеем: Р уволен по собственному желанию. Коллектив «оказались» и ЗНО не причем. НО избавился от не прогибающегося подчиненного Предлагаю на этой конкретной ситуации оценить, кто и на сколько дисфункциональная личность (кто гнёт, кто прогибается или кто не прогибается).
Эни! Предлагаю не реагировать на посты Hardwara. Не будем из-за его постов не в тему добавлять ему популярности. Пора уже выработать иммунитет к этому вечному принцу, который о единоборствах только в книжках читал.… Лучше приходите на занятия по рукопашному бою в 19 школу, занятия во вторник и четверг в 19.00. С собой боксерские перчатки, шингарды и лапы. ….А то одно бла-бла-бла.
Ок, как скажете )) У меня иммунитет к таким давно. Они бороться не умеют, только извлекать дивиденды из своего положения, которое получено благодаря своему сформированному дистипу по Литваку ))) Так что, если он туда и придёт, то не с перчатками и шингардами, а с дипломатом и… прямиком к директору, жаловаться договариваться, потрясывая корочко-базами ))) Как там, в детском стишке-то было: По реке плывет кирпич Очень тонкий, как бревно. Ну и пусть себе плывёт Нам не нужен пенопласт Пущай плывет мимо эНтот "пенопластобревнокирпич"
Эни, надеюсь не Вы этот Р? И такие манипуляторы обычно сами становятся заложниками своих манипуляций. Они живут не в реальном мире, а в том, который они себе нафантазировали и уже сами поверили в свои фантазии...и самое страшное, что из этой ловушки у них нет выхода.
Не я этот Р. Ситуация для примера приведена не с "потолка"
Да, знаю, что не с потолка, она очень похожа на пару-тройку ситуаций, о которых знаю я. У меня создается ощущение, что как будто мы с Вами работаем в одной организации Глюк такой...
16 апреля в баре «Пир» квиз «60 секунд Лайт»
16 апреля в рок-кафе «SK bar» группа «Б.А.У.» (18+)
В Центре современного искусства выставка «Япония: Талант! Вдохновение! Мастерство!»
В Музее краеведения Новочебоксарска выставка «Без кисти и красок»
Ельниковскую рощу возглавил бывший министр времен Игнатьева
На производстве керамических изделий женщина упала в бункер печи обжига и погибла
Депутаты Шумерлинского района поддержали объединение с Шумерлей
Чебоксарец поделился в сети интимными фото супруги и получил условку
Жителя Чебоксар объявили в розыск за неуплату алиментов
Продам - однокомнатную квартиру, бульвар Солнечный, поз. 4 (Стройка, 9 эт)
Продам - однокомнатную квартиру, бульвар Солнечный, поз. 8 (Стройка)
Продам - однокомнатную квартиру, бульвар Солнечный, поз. 8 (Стройка)
Продам - двухкомнатную квартиру, бульвар Солнечный, поз. 8 (Стройка)
Sep 14 2014, 09:47 
Айкидо, как боевая система и мировозрение намного сложнее и многограннее, чем в примитивном понимании псехолога-Литвака и диванных обывателей, насмотревшихся фильмов со Стивеном Сигалом. 
Интересно, вы по этой классификации кто 
только не говорите, что Император 
Вы не врубаетес в смысл написанного или ващще многа букав не асилили - только первый абзац?
и Литвак на вас действует чрезмерно возбуждающе. К чему бы это, а? 
(цит. Hardwar)
