36 Страницы « < 26 27 28 29 30 > »   
Ответить Создать тему

Поедальщики наших душ и сердец :)

ASMEL
post Sep 4 2014, 21:30
Отправлено #406


Активный



Сообщений: 2 326



Цитата(Thinking_talker @ Sep 4 2014, 21:26)
Эгоизм и эгоцентризм - это характерные черты Нарциссов.
*

Можно быть матерым эгоистом и совершенно не любоваться собой.
Разве нет?
Profile CardPM
  0/0  
Thinking_talker
post Sep 4 2014, 21:50
Отправлено #407


Постоялец



Сообщений: 263



Эгоист - это тот, кто не готов жертвовать своими интересами ради интересов других. У Нарциссов это в крови.

А рассматривая Нарцисса как дисфункциональную личность подразумевалось не самолюбование, а твердая уверенность в своей избранности, со всеми вытекающими отсюда последствиями, которые я уже описывал заранее, когда рассматривал Нарциссов.

--------------------
"Поедальщики наших душ и сердец" на subscribe.ru
Profile CardPM
  0/0  
ASMEL
post Sep 5 2014, 17:48
Отправлено #408


Активный



Сообщений: 2 326



Цитата(Thinking_talker @ Sep 4 2014, 21:50)
Эгоист - это тот, кто не готов жертвовать своими интересами ради интересов других. У Нарциссов это в крови.

А рассматривая Нарцисса как дисфункциональную личность подразумевалось не самолюбование, а твердая уверенность в своей избранности, со всеми вытекающими отсюда последствиями, которые я уже описывал заранее, когда рассматривал Нарциссов.
*

ОК, нарцисс- эгоист.
Но только ли нарциссы эгоисты?
И обязательно ли эгоист- это дисфункциональная личность?

Сообщение отредактировал ASMEL - Sep 5 2014, 21:45
Profile CardPM
  0/0  
Thinking_talker
post Sep 5 2014, 20:23
Отправлено #409


Постоялец



Сообщений: 263



Цитата(ASMEL @ Sep 5 2014, 18:48)
ОК, нарцисс- эгоист.
Но только ли нарциссы эгоисты?
И обязательно ли эгоист- это дисцункциональная личность?
*


Нет, не обязательно.

--------------------
"Поедальщики наших душ и сердец" на subscribe.ru
Profile CardPM
  0/0  
Thinking_talker
post Sep 5 2014, 20:26
Отправлено #410


Постоялец



Сообщений: 263



ПАЛ – подчиненный.

Вы спокойно работали до их прихода, а тут появляется ПАЛ, который уверен, что он прав, а Вы заблуждаетесь. Они будут жаловаться, что Вы не понимаете или не цените их. Они будут критиковать Ваши навыки управления и пренебрежительно отзываться о Вас при каждом удобном случае. Ведь с их точки зрения, проблемой являетесь Вы, а не они.

ПАЛ – мастер уклоняться от заданий, правил и обязательств.

Когда большинство Ваших подчиненных пытаются выполнить работу, ПАЛ стремиться найти способы свести их усилия на нет.
Угрюмые и несчастные, они склонны всех окружающих сделать такими же.

Если против их позиции или поступков выступают, то пассивные агрессоры либо уходят в глухую оборону, либо плетут небылицы о своих проблемах и несчастьях. Либо они могут начать каяться и извиняться – только для того, чтобы позже повторить то же самое.

Работа с ПАЛ – подчиненным.

Главный секрет при работе с подчиненным – ПАЛ состоит в том, что не дать им изменить себя и свой подход к работе.

Главный прием в управлении такими людьми – не показывать, как Вы сердиты. Если Вы это сделали – Вы пропали. Как когда то сказала Элизабет Кенни, «Тот кто Вас раздражает, Вас побеждает». Но это не значит, что нужно быть пассивным. Просто все Ваши гневные проявления только усугубят ситуацию.

Большинство ПАЛ получают удовольствие от того, что делают несчастными других людей. Поэтому, чем более сердитым или несчастным Вы становитесь, тем лучше они себя чувствуют, как если бы они приобретали над Вами некую власть.

Но никто не может заставить Вас что-либо чувствовать. Это может показаться странным, но мы сами – главная причина нашего собственного расстройства. Не нас выводят из себя, а мы позволяем это делать.

Помните, что этот сотрудник, так же как и многие сотрудники с расстройствами личности, могут работать на уровне 15-летнего подростка, поэтому Вы будете получать ровно такую же реакцию от своего крика на них, как родители, которые надрываясь, велят своему чаду убраться в комнате.

Поэтому возможные стратегии поведения с ПАЛ, очень перекликаются с методами работы с подростками.

Первая стратегия – работа на опережение. Еще до начала выполнения обсудить с ними поставленную задачу, алгоритм ее выполнения, а главное УЗНАТЬ У НИХ, что им для этого необходимо. Этим мы не даем им возможность для нежелательных маневров и поиска причин, чтобы не выполнить задачу. Вплоть до письменной инструкции и подписи ПАЛ под ней.
Не оставляйте на волю случая и не допускайте того, чтобы быть с ним на равных, потому что, если есть малейшая лазейка, чтобы уклониться от работы, ПАЛ обязательно ее найдет.

Вторая стратегия – метод кнута и пряника. Обещаем им какое-то НЕЗНАЧИТЕЛЬНОЕ поощрение за выполненную работу, не забывая при этом напомнить об их ответственности за невыполнение. Тем самым, мы мотивируем их делать хорошо свою работу и не позволяем ее провалить.

ПАЛ представляют особые трудности даже для самых компетентных, знающих и терпеливых начальников. Очень трудно найти нестандартные пути их мотивации и для того, чтобы убедить их стать частью команды. Это связано с тем, что у них нет ни единой причины менять себя, ведь они не только не испытывают дискомфорта от своего поведения, доводя до исступления других, а наоборот – получают от этого удовольствие.

Иногда единственное, что Вы можете сделать – не допустить распространения их негативизма на других членов коллектива.

--------------------
"Поедальщики наших душ и сердец" на subscribe.ru
Profile CardPM
  0/0  
ASMEL
post Sep 6 2014, 21:41
Отправлено #411


Активный



Сообщений: 2 326



Thinking_talker, а сколько вообще дисфункциональных личностей?
Profile CardPM
  0/0  
Thinking_talker
post Sep 6 2014, 22:18
Отправлено #412


Постоялец



Сообщений: 263



Всего я планировал описать 10.

--------------------
"Поедальщики наших душ и сердец" на subscribe.ru
Profile CardPM
  0/0  
ASMEL
post Sep 6 2014, 22:32
Отправлено #413


Активный



Сообщений: 2 326



Цитата(Thinking_talker @ Sep 6 2014, 22:18)
Всего я планировал описать 10.
*

Я имела ввиду, сколько их вообще по классификации?
Ведь существует какая-то классификация?
Profile CardPM
  0/0  
Thinking_talker
post Sep 9 2014, 06:03
Отправлено #414


Постоялец



Сообщений: 263



Да существует.

Я брал классификацию из
"Диагностическое и статистическое руководства по психическим расстройствам" четвертое издание - ДСР-4, Американской психиатрической ассоциации.

Там классифицируется 10 основных расстройств, которые описываю и
4 дополнительных:
- тревожные расстройства;
- расстройства настроения;
- расстройства, связанные со злоупотреблением алкоголем и наркотиками;
- гиперактивное расстройство, обусловленное дефицитом внимания.

Сообщение отредактировал Thinking_talker - Sep 9 2014, 06:08

--------------------
"Поедальщики наших душ и сердец" на subscribe.ru
Profile CardPM
  0/0  
Alena2015
post Sep 9 2014, 10:43
Отправлено #415


Активный



Сообщений: 5 312



Цитата(Thinking_talker @ Sep 9 2014, 07:03)
- гиперактивное расстройство, обусловленное дефицитом внимания.
*

Это наверно все же СДВГ синдром дефицита внимания и гиперактивности, а обусловлено оно обычно минимальными мозговыми дисфункциями, в большинстве случаев это расстройство не проходит даже во взрослом возрасте.
Profile CardPM
  0/0  
Thinking_talker
post Sep 9 2014, 21:59
Отправлено #416


Постоялец



Сообщений: 263



Оно и есть.

И обусловлено неправильным функционированием отдельных участков мозга.

В частности участков, регулирующих планирование и организацию, которые у таких людей недостаточно активны.
Хотя таким людям может быть свойственна и прямо противположная черта -гипоактивность.

Самые распространенные первичные, физиологические, симптомы этого расстройства - невнимательность, отвлекаемость и импульсивность.

А вторичные симптомы - болезненное восприятие критики, нежеление воспринимать чужие советы и "указки", склонность к спорам.

Сообщение отредактировал Thinking_talker - Sep 9 2014, 22:00

--------------------
"Поедальщики наших душ и сердец" на subscribe.ru
Profile CardPM
  0/0  
Elena A.
post Sep 9 2014, 22:14
Отправлено #417


♥чья-то радость♥



Сообщений: 759



Цитата(Thinking_talker @ Sep 9 2014, 22:59)
А вторичные симптомы - болезненное восприятие критики, нежеление воспринимать чужие советы и "указки", склонность к спорам.
*

Кого-то мне это напоминает...

--------------------
Если Вы сегодня не узнали ничего нового, значит Вы прожили день зря!
Profile CardPM
  0/0  
Thinking_talker
post Sep 9 2014, 22:22
Отправлено #418


Постоялец



Сообщений: 263



Цитата(Elena A. @ Sep 9 2014, 23:14)
Кого-то мне это напоминает...
*
Кстати, что то давно его не видно и не слышно на форуме smile3.gif

Сообщение отредактировал Thinking_talker - Sep 9 2014, 22:22

--------------------
"Поедальщики наших душ и сердец" на subscribe.ru
Profile CardPM
  0/0  
Alena2015
post Sep 10 2014, 10:35
Отправлено #419


Активный



Сообщений: 5 312



Цитата(Thinking_talker @ Sep 9 2014, 22:59)
А вторичные симптомы - болезненное восприятие критики, нежеление воспринимать чужие советы и "указки", склонность к спорам.
*

Дело в том, что люди с такими дисфункциями обычно просто неспособны к восприятию чужих советов или адекватной оценке ситуации. Они это не то что не хотят, они просто это не умеют.
Profile CardPM
  0/0  
Thinking_talker
post Sep 10 2014, 19:27
Отправлено #420


Постоялец



Сообщений: 263



Истерическое расстройство (ИР) личности.

Если бы нам нужно было определить одним словом данный тип расстройства личности, то его можно было бы назвать «театральным».
Главная их цель – добиться признания и одобрения. Поэтому они будут часто получать огромное удовольствие, развлекая других и принимая на себя роль гостеприимного хозяина, пока будут находиться в центре внимания.
Они могут быть переполнены тревогой, когда возникает угроза быть отвергнутыми. Вот почему они часто идут на все, чтобы произвести впечатление на других или завоевать их восхищение или одобрение.

Необходимо отметить, что личности с ИР часто обладают и позитивными чертами и качествами. Они часто являются «душой компании», т.к. их неуемная энергия довольно заразительна в социальных ситуациях.

Они без труда производят хорошее впечатление, однако при длительном общении они не могут создать хороших отношений. Во многих случаях они либо разочаровываются в важных для них людях, либо «сжигают» в своей жизни тех людей, которые просто не могут ужиться с ними или которых начинает постоянно раздражать жажда постоянного внимания. По сути этот тип личности часто испытывает скуку в отношениях, когда исчезает первая «страстная влюбленность». Это касается и личных и профессиональных отношений.

Обычное дело, что близкие люди часто жалуются на капризы настроения истерика, его неспособность контролировать свои эмоции и импульсивность.

Идеальным вариантом для них были бы творческие профессии, исключающие выполнение рутинной и педантичной работы. Им подойдут также работы в сфере обслуживания - парикмахер, экскурсовод, а также некоторые виды преподавательской деятельности.

5 признаков ИРЛ:
1. Чувствует себя некомфортно в ситуациях, в которых он или она не находятся в центре внимания.
2. Взаимодействие с другими часто характеризуется неместным сексуально вызывающим или провокационным поведением.
3. Демонстрирует быстро меняющееся и поверхностное выражение чувств.
4. Постоянно использует свою физическую внешность, чтобы привлечь к себе внимание.
5. Обладает стилем речи, в котором избыток впечатлений сочетается с отсутствием подробностей.
6. Демонстрирует театральность, излишнюю драматизацию и преувеличенное выражение эмоций.
7. Внушаемый, т.е. легко попадает под влияние окружающих людей и обстоятельства.

Истеричная женщина – это некая женщина, которая может быть весьма кокетливой и соблазнительной, что проявляется как в ее манерности, так и в ее внешности. Все в ее наружности кричит «Эй, все смотрите на меня!»

Истеричный мужчина часто представляет собой тип мачо, визави истеричной женщины. Он также известен своей яркой манерой одеваться и имеет репутацию бабника.

Существует гипотеза о 6 различных подтипах истеричных личностей:
1. Истерик – миротворец, характеризуется чрезмерным желанием успокаивать других, искать их одобрения и доказывать другим, что они достойные люди.
2. Буйный истерик известен своими крайними эмоциональными колебаниями и периодами импульсивного притворства.
3. Лицемерного истерика характеризует внешняя маска дружелюбия и общительности. Но те, кому приходилось общаться с людьми данного подтипа, могут увидеть их ненадежность, уныние и частые обиды.
4. «Театральный» истерик характеризуется теми проявлениями, которые психиатры связывают с ИРЛ. Они очень изменчивы и могут предугадывать, что другие ожидают от них, и в этом отношении легко адаптируются к большинству ситуаций.
5. Инфантильный истерик характеризуется тем, что он по детски надувает свои губы, настырный в своих требованиях, неустойчив в своих эмоциях, а также ему свойственна сексуальная провокационность.
6. Оживленный истерик, известен своим высоким уровнем энергии, легкомысленным обаянием и оптимистичным мировоззрением. Он часто ведет себя импульсивно, обращая мало внимания на последствия своего поведения.

ИР личности может отчасти совпадать с депрессией. Последние могут быть предвестниками глобальных разочарований в отношениях, отказов или других срывов, в которых истерик чувствует, что утратил одобрение других. В некоторых случаях имеют место суицидальные угрозы и жесты. Кажется, что когда они на вершине, то властвуют над миром. Однако когда вещи не так удачны, они могут демонстрировать полный крах личности.

--------------------
"Поедальщики наших душ и сердец" на subscribe.ru
Profile CardPM
  0/0  

36 Страницы « < 26 27 28 29 30 > » 
ОтветитьTopic Options
1 чел. читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей:
Быстрый ответ
Кнопки кодов
 Расширенный режим
 Нормальный режим
    Закрыть все тэги


Открытых тэгов: 
Введите сообщение
Смайлики
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
         
Показать все

Опции сообщения