Деловые новости

[• PRAKTIC]

Работаем в канторе давно, по трудовой...
Решили что наш отдел УБЫТОЧНЫЙ и уволить нас... предупредили нас за 2 недели назад сказали типа "ищите работу мы не можем вас больше тянуть"...
предложили написать "по собственному"сегодня состоялся разговор до свиданья и т.д и т.п. предложили работу значительно НИЖЕ чем была и по окладу и по должности...
Начальники решили перенести на понедельник
P.S. Что делать господа юристы помогите!

Сообщение отредактировал PRAKTIC - Apr 16 2009, 12:58

--------------------

Подпись более 3х строк запрещена

[• Pocomaxa]

напишите "по собственному" - ничего не получите и не сделаете
перевести по оргштатным на низшую должность, на меньшую оплату без вашего желания не имеют права
сократить вашу должность и уволить по оргштатным - только с компенсационными выплатами
имхо и коротко


--------------------

Из того, что дуракам закон не писан, не следует, что они не принимают участия в его написании.

Если думать головой - необходимости в героизме, как правило, не возникает...

[• тамерлан]

Работаем в канторе давно, по трудовой...
Решили что наш отдел УБЫТОЧНЫЙ и уволить нас... предупредили нас за 2 недели назад сказали типа "ищите работу мы не можем вас больше тянуть"...
предложили написать "по собственному"сегодня состоялся разговор до свиданья и т.д и т.п. предложили работу значительно НИЖЕ чем была и по окладу и по должности...
Начальники решили перенести на понедельник
P.S. Что делать господа юристы помогите! 

в данном случае работодатель, например, может пойти по пути сокращения штата. Подготавливается новое штатное расписание без вашего отдела, издается приказ, ВСЕ ВЫ уведомляетесь в писмьенном виде о предстоящем сокращении ЗА 2 МЕСЯЦА до такого сокращения, причем такие уведомления вам вручаются под роспись каждому лично. ПРи сокращении вы получаете компенсационные выплаты. Вам должны предложить имеющиеся в орг-ции вакансии, если вы соглашаетесь, то спокойно переходите работать на новое место по истечении 2х месяцев. На вас могут даваить, но это неправомерно, любой суд в 2 счета вас восстановит, если работодатель что-либо из сказанного нарушит. Готовы ли вы судиться, если что - вот в чем вопрос.

Сообщение отредактировал тамерлан - Apr 16 2009, 20:50

--------------------

В горы.. все стремятся подняться как можно выше, и никто не хочет спуститься в долину, чтобы заглянуть в свое сердце..

[• adv]

Под дулом пистолета чтоль заставляют подписывать заявление по собственному.
Если и подписывать, то хотя бы с аналогичными сокращению компенсациями, и не надо ВХОДИТЬ В ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ! Это его проблемы или Вы настолько богаты, что можете подарить ему СВОИ ПОЛОЖЕННЫЕ ПО ЗАКОНУ ДЕНЬГИ?


--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• PRAKTIC]

так вот и я о том же, а начальник выторащив на меня глаза говорит "давайте по чевеловечески разойдемся"....Я и говорю что по человечески это по закону...А он войдите в мое положение, типа платить не чем и т.д. и т.п., все в этом духе

--------------------

Подпись более 3х строк запрещена

[• D. Zorych]

причем такие уведомления вам вручаются под роспись каждому лично

Однако ваша роспись необязательно. Учтите этот момент.

[• Черника]

Есть же еще 1 вариант - по соглашению сторон. Там выплаты и сроки могут быть меньше. Пусть ваш работодатель подумает о таком развитии ситуации.
По "собственному желанию" лично я бы не писала заявление...

--------------------

Мы не отступаем - мы наступаем в другом направлении...

[• Bigbug]

Отстаивайте свои права. Закон на вашей стороне. Удачи!

[• Alex8352]

зная этих работодателей могу предположить, что если не подпишите по собственному желанию, могут составить какую нить бумажку по которой вас можно уволить по статье. рекомендую давить на соглашение сторон, но если у них нет сейчас возможности выплатить всю сумму сразу, пусть выплачивают частями.

--------------------

мой тел.: 89276668886

[• trinity]

зная этих работодателей могу предположить, что если не подпишите по собственному желанию, могут составить какую нить бумажку по которой вас можно уволить по статье. рекомендую давить на соглашение сторон, но если у них нет сейчас возможности выплатить всю сумму сразу, пусть выплачивают частями.

Читала об этом, что на практике все эти "бумажки" легко оспоримы в суде, так что очень сложно уволить человека, ечли он этого не хочет и активно борется.
Так что у автора два пути: если готов бороться, ничего по собственному не писать, предложить увольнение по соглашению сторон (с устраивающей вас компенсацией), либо по официальному сокращению штатов. Кстати, по сокращению могут и без предварительного уведомления уволить - но уже с оплатой 5 месяцев - 2 месяца те, которые вы "не знали" о сокращении, остальные 3 - как обычно при сокращении.
Второй путь "войти" в положение организации и писать по собственному. Это глупо и экономически не целесообразно. Пусть в ваше положение тоже войдут - вам ведь тоже на что-то жить нужно, пока работу найдете.

--------------------

"We must be the change we wish to see in the world"
Mahatma Gandi

[• trinity]

Однако ваша роспись необязательно. Учтите этот момент.

С чего бы это?

--------------------

"We must be the change we wish to see in the world"
Mahatma Gandi

[• Advokat]

Читала об этом, что на практике все эти "бумажки" легко оспоримы в суде, так что очень сложно уволить человека, ечли он этого не хочет и активно борется.
Так что у автора два пути: если готов бороться, ничего по собственному не писать, предложить увольнение по соглашению сторон (с устраивающей вас компенсацией), либо по официальному сокращению штатов. Кстати, по сокращению могут и без предварительного уведомления уволить - но уже с оплатой 5 месяцев - 2 месяца те, которые вы "не знали" о сокращении, остальные 3 - как обычно при сокращении.
Второй путь "войти" в положение организации и писать по собственному. Это глупо и экономически не целесообразно. Пусть в ваше положение тоже войдут - вам ведь тоже на что-то жить нужно, пока работу найдете.

не совсем понял откуда срок в пять месяцев? законом предусмотрено максимум 3 месяцев

--------------------

мой сайт отвечу на вопросы в области юриспруденции

я на форуме

[• trinity]

не совсем понял откуда срок в пять месяцев?  законом предусмотрено максимум 3 месяцев

Максимум 3 месяца, если уведомить перед этим за 2 месяца, что будет сокращение штатов. Можно этот срок не соблюдать, выплатив дополнительную компенсацию за эти два "пропущенных" месяца. Вроде так.

--------------------

"We must be the change we wish to see in the world"
Mahatma Gandi

[• Advokat]

Максимум 3 месяца, если уведомить перед этим за 2 месяца, что будет сокращение штатов. Можно этот срок не соблюдать, выплатив дополнительную компенсацию за эти два "пропущенных" месяца. Вроде так.

речь идет про выходное пособие?

--------------------

мой сайт отвечу на вопросы в области юриспруденции

я на форуме

[• adv]

Однако ваша роспись необязательно. Учтите этот момент.

по поводу возможной замены подписи работника на уведомлении о предстоящем сокращении актированием отказа в подписании законом не предусмотрено. Такое актирование возможно только в случае отказа от дачи объяснений и отказа в подписании приказа об увольнении.
Так что на уведомлении обязательно наличие подписи работника. Если он отказывается, то необходимо иным способом довести до сведения работника - телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении.

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941