Ответить Создать тему

Семинар С.В. Сычева в Чебоксарах. , Есть негативный опыт сотрудничества.

Трейд лайн
post Feb 18 2014, 09:14
Отправлено #1


Активный



Сообщений: 8 277
Из: г.Чебоксары Марпосадское ш. 1



http://www.triz-ri.ru/trizchance/cheboksary_march_2014.asp
С удивлением узнал о том, что наш бывший партнер проводит семинар в Чебоксарах. У нас был совместный проект. Который оказался для нас негативным. Затраты (это более 400 тыс. руб., включающая все транспортные издержки) явно не стоили полученного результата. И при этом часть работ проделанная ими в рамках проекта, и которая вошла в отчет, вдруг была выложена в открытом доступе.
Мне бы хотелось услышать мнения и вопросы потенциальных участников данного семинара.
В т.ч. и по программе Any Trade.


Сообщение отредактировал Трейд лайн - Feb 18 2014, 13:37
Profile CardPM
  0/0  
bomber_A
post Feb 18 2014, 20:48
Отправлено #2


Активный



Сообщений: 1 452



А как же высказывания других представителей
на указанном вами сайте?

...мы получили не просто готовое решение, а знание и умение самостоятельно продолжать работу по совершенствованию нашего бизнеса..."

...Мы почувствовали себя на шаг впереди. Такого инструмента реально не хватало".

..В процессе работы нам понравились следующие моменты:

.....Особенно понравилось, что в работе экспертов Системы "ТРИЗ-ШАНС" не было эмоциональных "лозунгов" и "призывов", а был действительно хороший инженерный подход..."
Profile CardPM
  0/0  
Трейд лайн
post Feb 19 2014, 09:32
Отправлено #3


Активный



Сообщений: 8 277
Из: г.Чебоксары Марпосадское ш. 1



Цитата(bomber_A @ Feb 18 2014, 21:48)
А как же высказывания других представителей
на указанном вами сайте?

...мы получили не просто готовое решение, а знание и умение самостоятельно продолжать работу по совершенствованию нашего бизнеса..."

...Мы почувствовали себя на шаг впереди. Такого инструмента реально не хватало".

..В процессе работы нам понравились следующие моменты:

.....Особенно понравилось, что в работе экспертов  Системы "ТРИЗ-ШАНС" не было эмоциональных "лозунгов" и "призывов", а был действительно хороший инженерный подход..."
*

Мы очень давно начали сотрудничество с ТРИЗ-ШАНС. Лет наверно 8 общались, ездили на семинары, проходили интернет-стажировки. Пока не решились на индивидуальный проект в решение наших задач.
Очень полезный и интересный форум на их сайте Триз-ри. Очень полезные (были) интернет-стажировки. Рекомендую.
Интересные и полезные были ранее семинары. Однако в 2011 году съездили на их семинар в Ростове-на-дону. Там был только один человек, кроме нашего сотрудника. Т.е. всего 2 человека. На семинаре, где преподавал С.Сычев. Странно. Возможно есть некая "слава" уже в регионе? Ну и нам также в итоге надоело слушать почти одно то же на протяжении этих лет. Одну и ту же историю, как удалось отделить то ли растворитель, то ли еще что от краски. Было такое чувство, что ничего нового за эти 6-8 лет (не помню точно, может и 10 лет) придумано (то, что можно было бы демонстрировать на семинарах) не было.
Задача массовых семинаров - продать программные продукты вроде "Any-Trade" и получить заказ на индивидуальный проект. Обычная и нормальная цель.
Но рекомендую в договорах на индивидуальный проект четко прописывать ожидаемые результаты и в виде чего они должны быть представлены. Без общих слов. Нам этого не удалось. Понадеялись на репутацию и опыт долго сотрудничества. Сожалеем. Также рекомендую указать, что работы могут быть приняты не с момента получения документации, а с момента полной и объемной расшифровки смысла вкладываемого в отчет слов и понятий. Нам это тоже не удалась. ТРИЗ-Шанс (в лице С.Сычева) прервал наши вопросы по отчету, после 1-2 писем. Некоторые наши вопросы заканчивались ответом, что это входит в отдельный проект, за отдельную плату. Ну и верхом не порядочности считаю публикацию фрагментов отчета в интернете, который был проделан на наши деньги. Мы все это оставили на их совести.
То, что касается продукта "Any trade", то вещь интересная и возможно полезная. Но нам показалось, что система мотивации в нем строится с знаком "минус". Сначала начисляются баллы (рубли) а потом вычитаются разные штрафы. О том, что это напрягает сотрудников - понятно. Поэтому его внедрение идет с трудом. И это продукт больше для средних и более компаний, с нашей точки зрения. Т.к. его изучение требует не малого времени. На мой взгляд это посильно там, где есть отдельный специалист по системам мотивации.
Рекомендую посетить семинар. Тем более как лектор, С. Сычев интересен. Но на счет остального - хорошо подумать. Многую информацию, если не всю, вы можете получить из их форума.

Сообщение отредактировал Трейд лайн - Feb 19 2014, 09:34
Profile CardPM
  0/0  

ОтветитьTopic Options
1 чел. читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей:
Быстрый ответ
Кнопки кодов
 Расширенный режим
 Нормальный режим
    Закрыть все тэги


Открытых тэгов: 
Введите сообщение
Смайлики
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
         
Показать все

Опции сообщения