4 Страницы  1 2 3 > »   
Ответить Создать тему

Что за технология Хаббарда? , На ком-то ставят опыты? :-)

el-
post Jan 20 2014, 18:00 
Отправлено #1


Активный

Сообщений: 12 012
Из: Чебоксары



Цитата(Mari Maria @ Jan 20 2014, 17:09)
Мир дверей относится к фабрике дверей "Зодчий".
Это вообще отдельная тема. Применяют технологию управления Хаббарда. Если поискать в Интернете, сразу поймете о чем речь и что это такое.
*


Гугл выдал шлак какой-то. Увидел пост в одной из тем, решил создать новую тему чтобы мне кто-то объяснил что за фигня этот Хаббард.
Чем задавать вопросы, лучше подробнее объясните что это такое. Думаю многие про это слышат в первый раз.
По поводу мира дверей - это не ко мне, я к ним ни какого отношения не имею. Это на всякий случай. Чтобы глупых вопросов не задавали.

Сообщение отредактировал el- - Jan 20 2014, 23:07
Profile CardPM
  0/0  
Boomba
post Jan 20 2014, 18:04 
Отправлено #2


Активный

Сообщений: 46 825
Из: форумов НА-СВЯЗИ



Цитата(el- @ Jan 20 2014, 19:00)
Гугл выдал шлак какой-то.
*

http://ru.wikipedia.org/wiki/%D1%E0%E5%ED%...%EB%EE%E3%E8%FF

--------------------
Profile CardPM
  0/0  
ИТ-Новости
post Jan 20 2014, 18:22 
Отправлено #3


НА-СВЯЗИ.ru

Сообщений: 21 798



el-, откуда у вас такие данные? Сами столкнулись? Где именно? Кто применяет?
Profile CardPM
  0/0  
Wes Borland
post Jan 20 2014, 19:52 
Отправлено #4


Go Fuck Yourself

Сообщений: 1 865



На западе нынче модно быть саентологом. Да и у нас в рашке они конкретно обосновались.

--------------------
Novus Ordo Seclorum
Profile CardPM
  0/+2  
el-
post Jan 20 2014, 23:01 
Отправлено #5


Активный

Сообщений: 12 012
Из: Чебоксары



Цитата(it.na-svyazi.ru @ Jan 20 2014, 19:22)
el-, откуда у вас такие данные? Сами столкнулись? Где именно? Кто применяет?
*


увидел пост, спросил в теме. Я не понимаю, где я сказал что я с этим столкнулся?
Profile CardPM
  0/0  
Альгиз
post Jan 22 2014, 13:30 
Отправлено #6


Активный

Сообщений: 17 540



Цитата
Что за технлогоия Хаббарда., На ком-то ставят опыты?

спросил человек, у которого в подписи "установка систем безопасности." happy.gif
Profile CardPM
  0/0  
112233Kas
post Jan 22 2014, 16:31 
Отправлено #7


Начинающий

Сообщений: 17



Будьте осторожны! На форуме появились сообщения об организациях в нашем городе, где используют административную технологию Л. Рона Хаббарда для управления бизнесом и персоналом.
Что это такое и когда бить тревогу?
Итак, Рон Хаббард - основатель религиозного движения, то бишь по-нашему - секта.
Её цель – добыть как можно больше денег для своего аппарата, выкачивая их из других предприятий, внедрение своего учения.
Появилась в Чебоксарах сравнительно недавно, в Нижнем Новгороде существует уже достаточно давно.
Как бы красиво не пытались её завуалировать, что якобы эта классная технология, что применяют её повсюду, что предприятие развивается и приносит колоссальную прибыль - бред чистой воды.

Чем эта технология чревата для персонала?
П.1 Работники для фирмы значат мало. Рассматриваются исключительно в качестве раба или робота. Приветствуется полное подчинение, инициативность и упрямство наказываются, чаще в форме увольнения.
Требования – приносить прибыль всеми силами, даже работая на износ. Твоё физическое и психическое состояние никого не волнует. Стоять до последнего. Выражается это в стремительно растущих статистиках, которые устанавливаются, нарушая все законы экономики и статистики.
Не выполнил – штраф, в следующий раз и уволят без выяснения. Перевыполнил – смотри п.2

П.2
Поощрения. Выдаются исключительно в форме нематериальной мотивации (хотя к мотивации это мало имеет отношение).
Примеры:
- устное «молодец»;
- переходное знамя «лучшего отдела»;
- пропуск в столовою без очереди;
- месяц пользования креслом директора (естественно за своим рабочим местом и на своей должности) и мн.др.

О премиях можно забыть. Всегда найдут способ оштрафовать.

П.3 Тотальный контроль. А лучше слежка. Видеокамеры, прослушка телефонов и просмотр компьютеров. Устанавливают специальную программу под видом электронного документооборота. Но в ней вы не только будете отчитываться за каждые 15 минут проведенного на работе времени (а для начальства еще и получасовые отчеты по своим сотрудникам), но и указывать, к примеру, в окошке «звонков», что вы говорили в беседе, когда звонили кому-либо, что вам ответили. И напоследок, должны обязательно отмечать сколько раз посетили уборную и сколько чашек кофе выпили. Несколько успокою, программа достаточно дорогая, не каждая фирма готова тратиться, хотя, куда им деваться, устанавливают и тратятся!
Система доносничества очень сильно развита! Донес – выслужился. Это поощряется.

П.4
Вам придется свыкнуться с мыслью, что ваша работа теперь и ваша семья, и хобби и вообще всё свободное время. Лучше сразу перебираться ночевать на работу. А что толку? Ведь, кроме обычных 8 рабочих часов, еще и ежедневные/еженедельные совещания (где как практикуется) во вне рабочее время, причем неоплачиваемые. А то, что тебе приходится идти на работу минимум на час раньше – никого не волнует. Сюда же относятся и различные мероприятия, и обучение, и тренинги и пр. – всё это только СТРОГО в личное время.
Переработка также не оплачивается, как и выход в выходной день и т.п. А выходов много, см.п 5

П.5
Начинается самое интересное. К чему ведут все корни. Каким образом происходит выкачка денег с предприятия? За каждое подпункт требуют немалых денег.
- Вводится разработанная схема организационной структуры предприятия. С точки зрения адекватной кадровой политики данная схема - деструктивная. Открываются новые отделы, расширяется штат управленцев, меняется уровень подчиненности.
- определенным образом описываются бизнес-процессы и функции. Составляются должностные инструкции (так называемые «шляпы») листов эдак 50-80 для 1 должности. В них указываются даже такие малейшие подробности как, какой должен быть у тебя маникюр, где и как ты должен проводить свой обеденный перерыв, кому и какую информацию ты должен отдавать, какую получать и мн.др.
- ОБУЧЕНИЕ. Обучают всех, кого только можно и всему, чему только можно. От обучения организационной структуре предприятия до должностных инструкций (читать «шляпам»). Представляете, какой-то там менеджер, далекий от данной профессии, будет обучать знающего специалиста его функциям и обязанностям. К примеру, для рабочего, с какой стороны подойти к тому или иному станку, какой инструмент взять, сколько деталей изготавливать и т. п.
Различные тренинги и курсы, маскирующиеся под тренинги личностного роста, курсы для руководителей, специалистов и т. п., целью которой является промывка мозгов и вербовка в свои структуры.
Всё обучение платное. Причем руководитель бизнеса платит только за себя. Другие работники должны проходить за свой счет. Проезд и проживание, если обучение в других городах, не оплачивается.
С вас будут требовать пройти обучение, какое бы оно ни было и сколько бы ни стоило! Если откажетесь — увольнение.

СОВЕТЫ!

Советы ищущим работу или работающим. Бегите, бегите со всех ног с данного предприятия, если вам дорого ваше физическое и психическое здоровье. Иначе, промыв ваши мозги, вас затянут в свою религию, либо вы сойдете с ума заранее.

Советы работодателям. Прежде, чем соглашаться на чтение их книг, а что хуже, и встречи с их представителями, почитайте отзывы в интернете, что это и к чему приводит. Хоть их и мало, потому что подчищают постоянно.
Почти 90% предприятий, которые использовали данную технологию, загнулись. Оставшиеся 10% продолжают существовать, но они становятся похожими на мини-секту.

БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!



--------------------
ЗА ПРАВДУ!
Profile CardPM
  0/+13  
kapysta
post Jan 22 2014, 18:30 
Отправлено #8


Постоялец

Сообщений: 360



Цитата(112233Kas @ Jan 22 2014, 17:31)
БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!
*

Полностью согласна! Работала по этой организующей схеме. Жуть!!! Если руководитель решил внедрить данную систему, то, ближайшее несколько лет, он будет постоянно оплачивать обучение программе, ненужным тренингам, вебинары и т.д.
Система адаптации- отвратительная! Система мотивации- такая же!
Это может работать, в какой-нибудь крупной компании (причем, скорее всего не в России), где штат сотрудников превышает 1000 человек. Под наш менталитет она совершенно не адаптирована.
Теперь, если сталкиваюсь с Хаббардом, бегу без оглядки.
Profile CardPM
  0/0  
el-
post Jan 22 2014, 21:28 
Отправлено #9


Активный

Сообщений: 12 012
Из: Чебоксары



Ну вот. Теперь выкладывайте сектантов сюда.
С нашим менталитетом точно не прокатит. Столько пунктов по которым можно культурно послать. Тем более зарплаты "нищенские", так что за работу мало кто держится.
Сразу поясню, что за работу будут держаться те люди, зарплаты которых позволяют взять ипотеку. У кого нет кредитов и ипотеки - тот "свободен", а за 15 т.р. за каждым углом можно устроиться.

Сообщение отредактировал el- - Jan 22 2014, 21:30
Profile CardPM
  0/+4  
Dr.Pepper
post Jan 23 2014, 22:54 
Отправлено #10


Активный

Сообщений: 3 575



В мультике САУЗ ПАРК про эти технологии подробно описано. smile3.gif
Profile CardPM
  0/+3  
112233Kas
post Jan 27 2014, 09:55 
Отправлено #11


Начинающий

Сообщений: 17



Цитата(el- @ Jan 22 2014, 22:28)
Ну вот. Теперь выкладывайте сектантов сюда.
С нашим менталитетом точно не прокатит. Столько пунктов по которым можно культурно послать. Тем более зарплаты "нищенские", так что за работу мало кто держится.
Сразу поясню, что за работу будут держаться те люди, зарплаты которых позволяют взять ипотеку. У кого нет кредитов и ипотеки - тот "свободен", а за 15 т.р. за каждым углом можно устроиться.
*

Многие и не знают, что работают в таких фирмах, т.к. это всё скрывается, знают лишь верхушки. Но распознать,в принципе, можно. Об этом еще напишу

Сообщение отредактировал 112233Kas - Jan 27 2014, 10:32

--------------------
ЗА ПРАВДУ!
Profile CardPM
  0/0  
112233Kas
post Jan 27 2014, 10:18 
Отправлено #12


Начинающий

Сообщений: 17



Список некоторых известных компаний, применяющих технологию Л.Рона Хаббарда.
Список
А еще:
Toyota, Land Rover, Renault, Volvo, Toshiba, Panasonic, Heineken, Nestle, Whirlpool, Unilever, крупные российские компании, такие как Сбербанк, МТС, Мегафон, "Пятерочка" и многие другие. Взято отсюда сам филиал саентологов
Что касается нашей Чувашии (по достоверным данным сотрудников фирм):
Мир дверей; Зодчий (все вариации фирм); ГК Яппи; Перформия - сам филиал саентологов, которые вербуют фирмы и людей.

Хаббардовщина может использоваться как частично, так и 100% на предприятии, так что не всегда сразу распознать это.

Сообщение отредактировал 112233Kas - Jan 27 2014, 10:20

--------------------
ЗА ПРАВДУ!
Profile CardPM
  0/+5  
akhi
post Jan 27 2014, 12:14 
Отправлено #13


Пользователь

Сообщений: 93
Из: Cheboksary



кошмар какой... swoon.gif

--------------------
Я никогда не ошибаюсь дважды.

Я делаю это раз пять или шесть, чтоб уж наверняка.
Profile CardPM
  -1/+2  
кубрик
post Jan 28 2014, 14:59 
Отправлено #14


Завсегдатай

Сообщений: 469



Похоже на параною, у нас один критерий - это зарплата, а так сами работадателя пошлем куда надо, и ещё добавим в догонку без всякого там Хаббарда

Сообщение отредактировал кубрик - Jan 28 2014, 15:00
Profile CardPM
  -2/+5  
Safist
post Jan 28 2014, 20:08 
Отправлено #15


Постоялец

Сообщений: 218



Цитата(112233Kas @ Jan 22 2014, 17:31)
БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!
*

Пока читал "поностальгировал" по работе в Спортмастере! Все про них)
Profile CardPM
  0/0  

4 Страницы  1 2 3 > » 
ОтветитьTopic Options
1 чел. читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей:
Быстрый ответ
Кнопки кодов
 Расширенный режим
 Нормальный режим
    Закрыть все тэги


Открытых тэгов: 
Введите сообщение
Смайлики
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
         
Показать все

Опции сообщения