Новости работы

[• Gennadiy2]

Кстати, сегодня я буду интервьюировать где-то тут упомянутого миллионера

Спросите, как он собирается сохранить то,что заработал?

[• ЦТО "Люкс"]

Интервью с миллионером (м), 5 вопросов.

1) ты счастлив?
(м): нет
Почему будешь объяснять?
(м): нет.

2) Ты рад. что работал в нашей компании?
(м): да, с этим не поспоришь.

3) ты считаешь, что стал миллионером или "так называемым миллионером"?
(м): я даже не знаю, как ответить на данный вопрос. Хрен его знает. Тем более, деньги уходят на лечение близкого человека.

4) Ты стал этим (ну, из п.3) благодаря нашей компании или вопреки ей?
(м): из-за неё...

5) Как ты собираешься сохранить то, что заработал?
(м): не собираюсь сохранять, я собираюсь увеличивать.



Ответ на 5й вопрос мне очень понравился, т.к. тут сразу видно мышление богатого человека, а не перца (или "так называемого миллионера"), которому свалились бабки, а куда их сунуть, кроме банки из под краски - мыслей нет...

[• YAzik21]

Интервью с миллионером (м), 5 вопросов.

1) ты счастлив?
(м): нет
Почему будешь объяснять?
(м): нет.

2) Ты рад. что работал в нашей компании?
(м): да, с этим не поспоришь.

3) ты считаешь, что стал миллионером или "так называемым миллионером"?
(м): я даже не знаю, как ответить на данный вопрос. Хрен его знает. Тем более, деньги уходят на лечение близкого человека.

4) Ты стал этим (ну, из п.3) благодаря нашей компании или вопреки ей?
(м): из-за неё...

5) Как ты собираешься сохранить то, что заработал?
(м): не собираюсь сохранять, я собираюсь увеличивать.
Ответ на 5й вопрос мне очень понравился, т.к. тут сразу видно мышление богатого человека, а не перца (или "так называемого миллионера"), которому свалились бабки, а куда их сунуть, кроме банки из под краски - мыслей нет...

Что за бред?
Что за тупые вопросы?
Автор, что ты курил?

Сообщение отредактировал YAzik21 - Jan 14 2014, 05:29

[• Gennadiy2]

Ответ на 5й вопрос мне очень понравился, т.к. тут сразу видно мышление богатого человека, а не перца

Вас культурно послали на три буквы,а Вы не поняли.

[• x-tro]

ок, продолжу пробовать угадать моветон автора темы: разочарование - если не во всём то во многом; поиск нового - в деле и жизни; желание донести людям простые истины...

[• jpiterr]

Складывается впечатление, что уважаемый Дмитрий, автор темы, в прошлом не реализовавшийся журналист (ну или от учился курса 2 ). Возможно закончил курсы психологии и выучился на кадровика. И теперь являясь начальником отдела кадров, продолжает чувствовать журналистский зуд и дает себе разрядку в виде подобного опуса. Что ж, нормально, выпустил пар и дальше работать.

--------------------

Когда нет работы,то работа вахтой это вариант.

[• ЦТО "Люкс"]

ок, продолжу пробовать угадать моветон автора темы: разочарование - если не во всём то во многом; поиск нового - в деле и жизни; желание донести людям простые истины...

Все неправильно. Вы попали 2 раза подряд, причём написали так, что я не мог не ответить, но облажались впоследствии. Это нормально.
Идём дальше или не идём - зависит от Вас.
Приняли правила игры - блюдите теперь... Поэтому, не 5, а 10.
И не пробовать угадывать - просто жить и наслаждаться жизнью, а ответы сами прийдут. Предлагаю Вам на месяц выпасть из данной темы, а потом вернуться и употреблять моветон в моветон...

УДАЧИ!

Рs нарушите правила - станете неинтересны мне, саморазвлекающемуся поисковику...

[• el-]

многовато пафоса и заочного хамства. педераст, что ли?
а, не, начальник... тупая бездарь, мнящая себя пупом земли гг

Поверьте мне, я таких гадов видал оказывается. Так что стучать заочно по клаве я не буду.

[• ЦТО "Люкс"]

Этап собеседования...

Здесь четко прослеживается этап противоборствования двух сил. Этакая борьба добра и зла, причем, каждая сторона имеет четкое представление, что сторона добра - это как раз они, а те (работодатели ли, сотрудники ли) - темная сторона силы. И конфликт интересов может созреть до конфликта уже на этапе резюме.

Типичные ошибки руководителей:
- брать первого попавшегося, т.к. выбирать долго и напряжно, проще пойти бухнуть;
- недостойное поведение. Например, вспомню свой случай, когда я по молодой, пятилетненазад, неопытности порвал резюме на глазах молодого респондента и выкинул в корзину. Тот ушел, но через пару минут вернулся и, открыв дверь, стал требовать, чтоб я с ним вышел поговорить один на один. Я вежливо отказал ему. Но он включил свою адекватнось, из-за которой я и понял о неподходимости респондента. Помню, все в коридоре были в шоке, что такой тихий и спокойный Дима может орать в офисном коридоре (много фирм на этаже). Когда я понял бесполезность моего неадекватного поведения, я позвонил своему директору и сказал примерно следующее: "Директор, нам тут крышу предлагают - займешься вопросом?" - и зашел в кабинет успокаиваться. В конце-концов, молодой адекватный респондент извинился переда молодым неадекватным работодателем и мы мирно продолжили идти каждый своим путем... Кстати, даже директору приезжать непотребовалось, т.к. мы оба осознали, что спор был ни о чем.
НО. Моя вина, т.к. нельзя было демонстрировать свое неуважение. И хотя именно конфликт после рвания резюме послужил доказательством моей позиции относительно респондента - резюме я больше не рву, а мило завершаю беседу не стандартным "мы вам позвоним",а своими фишками.

Типичные ошибки респондентов при собеседовании:
- говорить, что у них на сегодня, на неделю ещё пяток-другой собеседований. Складывается впечатление, что работа респондента в поиске работы. Я понимаю, что человек может и не это имел ввиду, или он таким образом хотел ускорить процесс принятия решения в свою пользу:
НО. Если фирма малая, тем более - неизвестная, то она итак всего стесняется, а тут ей ещё и намеки пошлые делают. В общем, до загса могут дойти, но с другим...
- перехватывать инициативу в свои руки. По молодости, когда у меня ещё не было большого количества детей как сейчас, я часто спрашивал у директора, если в этот момент он мне попадался на глаза примерно с таким вопросом: "Босс, я не понял, кто тут кого собеседует?" Человек с характером - это потенциальный лидер. Замечательно. Флаг в руки. "Спасибо, мы Вам позвоним..." Почему? На малых фирмах лидер тока один и тот собственник бизнеса, на кой ему дом советов из бухгалтера, курьера, уборщицы и т.п.?! Т.е., уважаемые респонденты, если ваша специальность не требует лидерских качеств - не лезтье. Хотя бы в начале. Потом втихаря берите бразды правления, становитесь неформальным лидером и т.п. - но на собеседовании-то зачем? Не затем ли: "спасибо, мы вам позвоним..." Т.е. не затем ли, что вы ищете не работу, а собеседования?! Удачи в этом вопросе...
- утверждать, что вы готовы на все. И я сейчас не про секс. У меня была респондентка, претендующая на менеджера по продажам, которую наша беседа привела к такому ответу: "да, я готова пойти по головам"
НО. на кой фирме человек, который может перешагнуть в том числе и по головам работодателя?! В общем, мы расстались...
- применять методы НЛП на собеседовании. У меня был случай, когда девочка-продажник всем хороша и адекват, и опытен
НО. Я не мог понять, что меня тревожит в ней и заставляет затягивать собеседование. Пока не осознал, что она меня зеркалит!!! Я сразу в лоб спросил: "НЛП? До свидания." Поймите, НЛП затасканная тема, руководители с опытом, чуют попытки манипуляций, даже если никогда и не слышали о НЛП. А какой руководитель потерпит посягательств на совю власть?! Удачи и в этом вопросе...

Наверное, пока хватит...

[• spring song]

Типичные ошибки руководителей:
- брать первого попавшегося, т.к. выбирать долго и напряжно, проще пойти бухнуть;

Типично? Жесть! Вы где таких видали руководителей?!

--------------------

"Островок" - история моей жизни

[• Yapomogu]

Про "аватарки и майлы" - улыбнуло Простите, но более глупого напутствия не встречал. Я устраивался на работу используя свою почту, которой, уже не помню сколько лет. Но она совершенно несерьезно выглядит.
Однако мне это не помешало ни капли)

Человек начитался Карнеги и Хейра(хорошо еще, если так), с их психологией манипуляций, которые давно признаны неэффективными, однако читать этот поистине сизифов труд очень занятно, про бразды правления, лидерство, о том как космические корабли бороздят просторы вселенной и т.д.
Товарищ типичный представитель индивидуума с ОБВМ. Что он и пытается зачем-то доказать окружающим. А весь топик, с самого первого предложения смахивает на слезное оправдание того, что "Вы не так нас поняли! Мы лучше! Нет не мы, а я лучше! Слушайте меня! Верьте мне!"

По поводу НЛП, ну просто смех) Что за пережитки прошлого и детские суеверия? Народ и без знания того, что такое собственно НЛП умело это делает, как вы говорите - зеркалит(ох, да вы в тренде? )
Это в психологии - "неосознанная компетентность". И происходит это самопроизвольно. В виду наличия ряда внешних раздражителей.

Я вас так и представил: вам надо во что бы то ни стало овладеть ситуацией, вы всерьез считаете, что способны навязать свою волю во всем, пытаетесь манипулировать любой фразой, любым случаем. Да видали мы таких, отставной козы младшие барабанщики.
Самая легкая стратегия, быть приветливым и доброжелательным, тактика-то на лицо) Можно просто понаблюдать)

А вообще, ждем новых опусов пересыщенных всяческими высокими материями о вас)

[• chehlov]

Например, вспомню свой случай, когда я по молодой, пятилетненазад, неопытности порвал резюме на глазах молодого респондента и выкинул в корзину. Тот ушел, но через пару минут вернулся и, открыв дверь, стал требовать, чтоб я с ним вышел поговорить один на один. Я вежливо отказал ему. Но он включил свою адекватнось, из-за которой я и понял о неподходимости  респондента. Помню, все в коридоре были в шоке, что такой тихий и спокойный Дима может орать в офисном коридоре (много фирм на этаже). Когда я понял бесполезность моего неадекватного поведения, я позвонил своему директору и сказал примерно следующее: "Директор, нам тут крышу предлагают - займешься вопросом?"

Дима, ты теперь так не делаешь ведь?

[• ЦТО "Люкс"]

Дима, ты теперь так не делаешь ведь?

Смысл?!
Раньше я ещё понимаю - молодой, горячий. Но теперь-то?! Не сказать, что я шибко состарился или, того хуже, возмужал - набрался опыта всего лишь.
Поэтому - смысл?!
Смысл орать, брызгать слюной, если респондент всё одно не оценит, а будет орать взаимно и т.п.?!
Смысл растрачивать свои клетки на посредственность?!
Смысл восхищаться талантами, если человек всё одно не будет у нас работать?
И прочее, прочее, прочее...

[• CLARCK]

а мне хочется сказать простым людям которые в поиске работы.
чтобы ценили себя,а не кидались на работу за копейки в 7-15 тыс
пусть такие экономные работодатели сами работают на оклад в 9000+% смешно...

Сообщение отредактировал CLARCK - Feb 10 2014, 12:10

[• ЦТО "Люкс"]

to chehlov.
а без мата мысли полуается ли у Вас выражать?! Цитировать аж неприятно. На хамло вроде Вы непохожи.
По моему мнению, начинается процесс смены поколений. Постсоветское мышление - "я - начальник, ты - дурак" уходит в прошлое, сдает позиции. Конечно, процесс может длиться 5 и 10 лет, но факты и аргументы подтверждают домыслы.
И тут начинается самое интересное. Устаревшие методы " действовать тумащ", а другим либо ненаучены, либо влом учиться. Поэтому, на сцену выходят два подхода:
капиталистический и буржуйский. Капиталистический свойственен молодому поколению, так как требует постоянных изменений, прежде всего в самом себе. Буржуйский - путь авося, с матюками, авралами и прочими реалиями современного бизнеса.
В принципе, на этом завершу оную тему, по причине отсутствия голосов.
Всем спасибо за внимание!
УДАЧИ!