Новости работы

[• Мяу-Мяу]

Уважаемые! Поделитесь опытом или идеями.
Ситуация следующая: работаю на частника, необходимо срочно уволиться с работы, но для отработки просто нет времени. Подскажите, какие можно придумать причины или ситуации.
Заранее благодарю.

[• margo]

Отпуск с последующим увольнением

[• dallas1981]

зарплату за предыдущий месяц получил(а)? как у него оформлен(а) (договор, трудовая книжка)?

Сообщение отредактировал dallas1981 - Apr 10 2007, 21:45

[• Уввн]

Чаще всего, самый короткий путь - прямая дорога
Просто подойдите и скажите, что Вам надо срочно уволиться, а на отработку нет времени

[• wind2]

больничный-раз,административный отпуск за свой счет-два,увольнение без отработки по договоренности с работодателем-три,ну и четвертое-забей на работу и будешь уволен по статье за прогулы.

[• k3n]

больничный-раз,административный отпуск за свой счет-два,увольнение без отработки по договоренности с работодателем-три,ну и четвертое-забей на работу и будешь уволен по статье за прогулы.

А для получения пункта 3 можно намекнуть работодателю на пункт 1 Запись в трудовой со статьей за прогулы - не самый лучший вариант

--------------------

Ничто так не укрепляет веру в человека, как предоплата.
Настоящих мужчин придумали женщины, чтобы пугать ими своих мужей.
Нельзя быть пушистой для всех - растащат на воротники!

[• Romulus]

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
...

Почему бы не воспользоваться этим?
Медитировать на "другие случаи".

--------------------

...

[• Дмитрий26]

Почему бы не воспользоваться этим?
Медитировать на "другие случаи".

Тоже хотел вставить данную статью 80 но не успел, моя подруга также уволилась работала в кафе "Бабушкины блины" поваром меня просто не устраивали условия ее работы, выпрашивание зарплаты, копии трудового договора не было на руках, с приказом о приеме на работу и увольнении с работы не ознакомлена, печать в трудовой книжке о приеме на работу до сих пор не поставили, ладно хоть об увольнении печать поставили. Факты на лицо как говориться. Её хотели еще заставить отрабатывать, но пришел я и ткнул им в рожу трудовым кодексом а именно статьей 80. И вся отработка быстро куда-то исчезла.

[• TOXA]

Проще уволиться по второй половине приведенной статьи. К примеру, ни в одном месте, где я работал, в глаза не видел должностной инструкции. А это самое что ни на есть "нарушение работодателем трудового законодательства"

--------------------

Иногда шаг вперёд является следствием пинка в зад

[• atv_13]

К примеру, ни в одном месте, где я работал, в глаза не видел должностной инструкции

Все может быть прописано в трудовом договоре

[• Мяу-Мяу]

Отпуск с последующим увольнением

Объясни, пожалуйста, подробнее. Допустим, возьму отпуск на две недели, и что дальше?

[• Мяу-Мяу]

зарплату за предыдущий месяц получил(а)? как у него оформлен(а) (договор, трудовая книжка)?

Оформлен по трудовой книжке. И трудовая книжка срочно необходима.

[• Freemen]

Как то увольнялся и мне заявили , что принципиально заставят 2 недели отработать, на што я ответил, что тоже из принципа возьму больничный на это время и соответственно никаких дел передавать не буду (в обязанности входил сервер со всеми базами и настройками и т.п. ). После некоторых раздумий сошлись на трех днях.

[• Nezabudka]

печать в трудовой книжке о приеме на работу до сих пор не поставили, ладно хоть об увольнении печать поставили. Факты на лицо как говориться.
......

Печать в трудовой книжке при приеме на работу не ставится!!!!!
Если есть штампик организации, то его обычно ставят, а печать никогда!
При приеме на работу указывается полное наименование предприятие, дата и номер приказа, номер строик по порядку и дата записи в трудовой, должны быть также указаны должность и в какой отдел принят работник. ВСЕ! Следующая запись о увольнении обяз-но содержит статью по кот. уволен также дату и номер приказа, подписывается нач. кодрового отдела или гл. директором, ставится печать. При все при этом должна быть подпись работника (обячно в практике кадровые службы даже об этом не знают).

--------------------

Вот она Любовь!!! Совсем рядом оказалась!!!!

[• slbeliy]

пишеш заявление об увольнении если не подписывает высылаеш заказным письмом по почте и паралльлельно у секретаря в шурнале обязана зарегистрировать (если не регистрирует не страшно) и уходиш на больничный на 2 недели по кодексу же положено их отработать

--------------------

Викинг 360+Suzuki 9.9--15