Новости производства

вы руководитель или собственник этого предприятия, я правильно понимаю?

Нет, конечно, не руководитель и не собственник. Когда то на предприятии в молодости работал и сейчас с ним связан и знаю что по чем. Я высказал свое мнение. Если будет принято согласованное решение, то все вопросы обсуждаемы. Если только статьи писать о том , что все в России плохо и продолжать собственные сопли жевать - ничего не изменится.

ОАО «Техноприбор» г. Чебоксары, кстати, давно занимается проектированием и изготовлением технологического оборудования для предприятий. Но к серьезным инновациям подходит осторожно. Появились у них станки с ЧПУ , но с процессами автоматизации конструкторско-технологической подготовки производства, как того требует время, у них все очень медленно и по технологиям 20 века. Молодежь лучше привлекать на ЭЛАРУ.

Чтобы воссоздать российскую промышленность, инженерам будущего придется возвратиться в прошлое

Региональный этап Третьего Международного молодежного промышленного форума "Инженеры будущего 2013" в Башкортостане перевалил за экватор. Участники определились с темами, по которым будут готовить свои инновационные программы, представили первые версии проектов, обозначили основные проблемы, а некоторые обрисовали даже основные пути их решения!х Осталось еще два дня, за которые участникам предстоит довести свои проекты до ума – до такого этапа, чтобы ведущие технологические предприятия России захотели их реализовать. И организаторы форума полагают, что участники без труда справятся с такой задачей.

Так, председатель Башкортостанского регионального отделения Союза машиностроителей России, управляющий директор "УМПО" Александр Артюхов еще на открытии форума признался, что ждет от участников решения ряда задач в области инженерии. "В 90-е годы в нашей стране был сложный период, когда инженерные специальности, промышленное производство, машиностроение не были востребованы. И это сказалось на сегодняшнем положении вещей. Отставание от зарубежных конкурентов составляет порядка 20-30 лет. В качестве примера достаточно посмотреть на разницу в количестве работников и объеме производства между нашей компанией, которая является одним из лидеров российских авиационных промышленных предприятий, и зарубежной компанией-партнером. У них количество работников не превышает 10 тыс. человек, а объем производства составляет 6 млрд. долларов. У нас же количество работающих – 17 тыс., и в этом году перед нами стоит задача сделать хотя бы 35 млрд. руб.", - рассказал управляющий директор "УМПО".

Поэтому, как считает Александр Артюхов, задачи, стоящие перед российскими инженерами сопоставимы по своим масштабам с задачами, которые еще сто лет назад решили советские специалисты. "По масштабу денежных вливаний, с точки зрения ресурсообеспечения, как кадрового, так и финансового, с позиций обеспеченности современными технологиями, я считаю, что время, которое мы с вами сегодня переживаем – беспрецедентно. Задача, которая перед нами стоит – глобальна. Восстановление, а некоторые считают, что и вовсе – становление российской промышленности и машиностроения. Промышленности нового, инновационного типа. Потому, что в тот период, когда наша страна переходила из экономики советского образца в экономику капиталистическую, отечественная промышленность не смогла переориентироваться в короткие сроки, и началась регрессия. И сегодня мы должны понимать всю глубину и степень этой регрессии. Машиностроение – это базис экономики любой страны, та отрасль, от которой зависят обороноспособность, самостоятельность и, в конечном счете, дееспособность государства. Нам необходимо возродить российское машиностроение, и это именно та задача, решение которой мы ждем от сегодняшних молодых специалистов, недавних выпускников техникумов и технических факультетов вузов. И, в частности, от инженеров будущего – которые сегодня собрались под Уфой на региональном этапе форума "Инженеры будущего", - рассказал Александр Артюхов.

PS
Этот материал с сайта
http://www.mashportal.ru/
Для Чувашии он актуален?

Да для Чувашии эта информация актуальна. Одного человека из Чувашии точно вызвали на форум "Инженеры будущего 2013" , который пройдет в Иркутской области. Работа молодого человека можно посмотреть здесь:
http://nttm-smr.ru/projects/page3
Но не это главное. Есть такое движение Народный фронт за Россию. Местные чиновники только отписками занимаются на конкретные предложения. Мне кажется, хватит нам сопли жевать и надо брать власть в свои руки, тем, кто озабочен вопросом воссоздания нашей промышленности. А брать надо у тех, кто любит праздновать и грамоты выдавать к разным придуманным и непродуманным праздникам. Даты эти люди находят быстро, а как что развивать одни отписки и отговорки. Предлагаю обсудить, где и когда и обязательно кто будет решать вопрос по созданию оргкомитета по созданию Чувашского отделения Народный фронт за Россию.

Guest_Сергей Петрович_*- здесь вопрос политический. Мы его с вами не решим. Или государство управляет экономикой или экономике предоставлены рыночные права.
Народный фронт за Россию, тем более Чувашское отделение - этим надо заниматься профессионально и быть политиком не один год. Политики выражают интересы определенных групп, образующих партию и выдвигающих цель и пути достижения поставленной цели. Для этого нужны источники больших денег, что бы "смазывать" приводные механизмы. А простой энтузиазм выгорает очень быстро,
без личной заинтересованности и мотивации.

Почитайте "Советскую Чувашию" за 11 июля статью "Школьник потеснил новаторов". Вернее обсуждение в электронном варианте. Информация здесь: http://sovch.chuvashia.com/?p=82790

Мне кажется перспективной система индустриальных парков, когда выделяется большая территория, подводятся коммуникации, строится дорога и отдельные участки сдаются в аренду. Условия обычно по оплате энергии и транспорта льготные, возможны послабления по налогу на прибыль и транспорт. Таких индустриальных парков уже по всей России много, в том числе 4 промышленных ОЭЗ. В Чувашии тоже одобрено строительство индустриального парка на территории Тракторного завода. Подробнее здесь

Читаю на этом сайте:
- Ассоциация индустриальных парков является некоммерческой организацией, объединяющей лидеров в сфере промышленной инфраструктуры. Членами Ассоциации являются более 70 юридических лиц, представляющих 55 индустриальных парков на территориях 27 субъектов Российской Федерации.
Соседи нас обогнали.

[b][/b]- здесь вопрос политический. Мы его с вами не решим. Или государство управляет экономикой или экономике предоставлены рыночные права.
   

У нашего правительства совсем другой вектор, противоположный воссозданию!

Присоединённые эскизы

невесёлая статистика - http://echo.msk.ru/blog/loza_y/1113022-echo/ - уже и такие задумались...

Это система мышления руководителей, пришедших к управлению из эпохи СССР.
Там инженерам не платили. Там первым был рабочий.
Вот они и не платят инженерам сейчас. Поэтому и банкротятся и закрываются.
Так как нет новой бизнес-идеи, нет инженеров способных разработать проект и его реализовать. А нет потому, что нет мотивации зарплатной, не говоря у же о знаниях, опыте и возможностях.
Ценность инженера формируется уровнем его знаний. Ценность руководителя -умением продуктивно мыслить и руководить.
Переживать больно то нечего. Рынок пуст не бывает. Производственные ниши заполнятся быстро конкурентами и китайскими и корейскими производителями, которые еще хотят работать. А цены покажут что выгодно, а что не выгодно производить. И жизнь сама заставит.....

Это система мышления руководителей, пришедших к управлению из эпохи СССР.
Там инженерам не платили. Там первым был рабочий.
Вот они и не платят инженерам сейчас. Поэтому и банкротятся и закрываются.
Так как нет новой бизнес-идеи, нет инженеров способных разработать проект и его реализовать. А нет потому, что нет мотивации зарплатной, не говоря у же о знаниях, опыте и возможностях.
Ценность инженера формируется уровнем его знаний. Ценность руководителя -умением продуктивно мыслить и руководить.
Переживать больно то нечего. Рынок пуст не бывает. Производственные ниши заполнятся быстро конкурентами и китайскими и корейскими производителями, которые еще хотят работать. А цены покажут что выгодно, а что не выгодно производить. И жизнь сама заставит.....

Любопытно построены логические цепочки... и выводы... Вот не знаю, это у нас такие инженера (вы по моему инженер?) или только такие остались?

Трейд лайн
у вас в дипломе тоже написано -инженер.
....А может -стоматолог или ветеринар?
И образ вашего мышления и поведения сформирован окружающими вас людьми с опытом жизни из СССР. Так что не обессудьте.

Начальнички считают себя умниками. Нарисорвать себе любимому зарплату за 100 тысяч - первое дело. Инженер, по их субъективному мнению, плохо ли, хорошо ли работает, не так как надо, ему плачу 18 -20 тыс. в Чебоксарах. Не помрет с голоду. Ну, будет кочевряжиться , выгоню и найму другого. Благо ЧГУ их штампует. Тот который не кочевряжится и делает вид , что работает - так сотни таких ежедневно приходят на работу.
А природой человек наделен большими качествами, чем просто приходить на работу. И делать он может больше и эффективнее.
Японцы придумали простую мотивацию сотрудников. Они дали им возможность участвовать в прибылях предприятия.
Насколько это эффективно - практикуйте сами.

Насколько это эффективно - практикуйте сами.

Работники примерно говорят так: " Участвовать в прибыли? А она всегда будет хорошей для получения хорошей зарплаты? Неее....лучше получать гарантировано хорошую зарплату независимо от прибыли." В настоящее время в российской экономике практиковать вообще то и не чем, и не с кем.

Трейд лайн
у вас в  дипломе  тоже написано -инженер.
....А может -стоматолог или ветеринар?
И образ вашего мышления и поведения сформирован окружающими вас людьми с опытом жизни из СССР.  Так что не обессудьте.

Начальнички считают себя умниками. Нарисорвать себе любимому зарплату за 100 тысяч - первое  дело. Инженер, по их субъективному мнению, плохо ли, хорошо ли работает, не так как надо, ему плачу  18 -20  тыс. в Чебоксарах.  Не помрет с голоду. Ну, будет кочевряжиться  , выгоню и найму другого. Благо ЧГУ их штампует. Тот который не кочевряжится и делает вид , что работает  - так сотни таких ежедневно приходят на работу.
А природой человек наделен большими качествами, чем просто приходить на работу. И  делать  он может больше и эффективнее.
Японцы придумали простую мотивацию  сотрудников. Они дали им возможность участвовать в прибылях  предприятия.
Насколько это эффективно - практикуйте сами.
     

Предлагаю вам стать "начальничком" (лучше в собственном бизнесе), "нарисовать" себе зарплату в 100 тыс.руб. и пригласить сотрудников к участие в прибылях... Слабо? ))) А может займете место вашего "начальничка" и то же самое сделаете? )) И повысите заодно эффективность работы инженеров в вашей компании!!! ))
Что мешает?
Дайте-ка я запишу ее название, что бы прикупить акции перспективной компании...

У нашего правительства совсем другой вектор, противоположный воссозданию!

Взлетела ракета, упала в болото,какая зарплата такая работа...