Новости работы

[• Татьяна275]

И что, теперь надо вкалывать круглые сутки, а на продолжение своего поколения забить ?

конечно нет, нада 3 месяца проработать а потом руководству справку принести что 6 мес как беременна, пущай радуется и на декрет выйти, пущай платит гггг нормальный такой подход, я даже очень за.... (не дай бог вам в таком случае стать работодателем )

--------------------

Сейчас самые лучшие годы моей жизни!

[• 2-D]

Татьяна275,
а что предприятие платит? Для чего тогда фонд соц. страхования?

[• Natashka]

конечно нет, нада 3 месяца проработать а потом руководству справку принести что 6 мес как беременна, пущай радуется и на декрет выйти, пущай платит  гггг нормальный такой подход, я даже очень за.... (не дай бог вам в таком случае стать работодателем )

вот прям все вот так, как Вы сейчас описАли, устроилась - и в декрет, ога

--------------------

я с тобой наяву и во снах, я в твоих отражаюсь глазах,
я сильнее любви и хитрее судьбы,поцелуй мой, как лед на губах,
я - твой ужас и страх©

[• v@nek]

Татьяна275,
а что предприятие платит? Для чего тогда фонд соц. страхования?

действительно у наших кадров интелект так и блещет
зы: девушка, а вам на всякий случай запомните все расходы возмещаются за счет средств ФСС в т.ч. и ваши л/н окромя двух первых дней

Сообщение отредактировал v@nek - Nov 16 2009, 17:16

[• Talkabout]

Для чего тогда фонд соц. страхования?

Для возмещения как раз... из расчёта по официальному доходу.

а что предприятие платит?

Разницу между реальным и официальным, если она есть, дабы шум не поднимали. Зачастую, отсюда и жалобы на тяжкую ношу из больничных и декретных.

[• Татьяна275]

зы:  девушка, а вам на всякий случай запомните все расходы возмещаются за счет средств ФСС в т.ч. и ваши л/н окромя двух первых дней 

Уважаемый, вообще-то предприятию любому, без разницы которому нет интереса на время (два-три месяца) брать людей, обучать их, а потом отпускать в декрет, потому что пока чайника обучишь - пройдет время, а время-уважаемый, это всегда деньги (чаще всего потерянные из-за некомпетентности нового кадра), более того вообще нет интереса потом этого кадра из декрета принимать на работу снова, потому что блин дети болеют часто и получается что из месяца молодые мамашки в лучшем случае 2-3 недели работает, а то и меньше, т.е. человек как-будто есть, а на самом деле его и нет вовсе... Что в том хорошего предприятию то? Например тому же самому магазину? Уж извольте просветить меня такую несведущую в данном вопросе...

--------------------

Сейчас самые лучшие годы моей жизни!

[• Talkabout]

потому что пока чайника обучишь

Брать на работу нечайника, делов то... если уровень з/п позволяет
А то сначала наплетут в объявлении про "коммуникабельных, легко обучаемых, целеустремлённых, стрессоустойчивых...", назначат оклад 4.3 т.р. и ждут человека-робота. (Татьяна275, это не Вам лично)

Что в том хорошего предприятию то? Например тому же самому магазину?

Хорошего - ничего, согласен, но - это лишь свидетельствует о несбалансированности коллектива по возрасту. Всё-таки, не весь трудоспособный по возрасту персонал имеет одинаковые намерения уйти в декрет.
Опять-таки, при хороших условиях, например, в том же самом магазине, среди желающих устроиться будут не только 20-летние и без опыта-стажа.

Сообщение отредактировал Talkabout - Nov 19 2009, 13:47

[• Bengan]

Татьяна275, ибо я не хочу верить, что такие вещи может говорить нормальная женщина, без отклонений в психике и будучи при  этом матерью

Хоть и не мне сказано, позволю напомнить, что найти работу, быстрее забеременеть (а еще лучше найти работу уже беременной) и выскочить в декрет - это особый шик у наших женщин. В принципе, вы правы, это абсолютно нормально, но является узаконенным паразитизмом. И конечно, ни одному работодателю это не понравится.

--------------------

«Умение говорить — ещё не признак интеллекта» (К.Джинн)

[• Talkabout]

является узаконенным паразитизмом. И конечно, ни одному работодателю это не понравится.

В некоторой степени - да. Но принципиально оставаться безработной, имея только лишь намерение забеременеть (ещё не факт, что получиться и что выносишь) это тоже неразумно.
А испытательный срок - узаконенная возможность кинуть? И, конечно, ни одному кандидату в сотрудники это не нравится

Сообщение отредактировал Talkabout - Nov 19 2009, 13:53

[• lalapta]

Хоть и не мне сказано, позволю напомнить, что найти работу, быстрее забеременеть (а еще лучше найти работу уже беременной) и выскочить в декрет - это особый шик у наших женщин. В принципе, вы правы, это абсолютно нормально, но является узаконенным паразитизмом. И конечно, ни одному работодателю это не понравится.

А работодателю то какая разница, все декретные платежи соцстрах компенсирует.

[• А.Шипилевский]

А работодателю то какая разница, все декретные платежи соцстрах компенсирует.

Да, только задержка этих компенсаций доходит по нынешним временам до полугода.
И получается, что работодатель безвозмездно кредитует соцстрах, не забывая при этом вовремя платить проценты банку.
И, кстати, дело не только в декретных платежах. Впрочем, это, конечно, отдельная тема.

--------------------

"..и, значит, остались только иллюзия и дорога."

[• ol_chik]

Уважаемый, вообще-то предприятию любому, без разницы которому нет интереса на время (два-три месяца) брать людей, обучать их, а потом отпускать в декрет, потому что пока чайника обучишь - пройдет время, а время-уважаемый, это всегда деньги (чаще всего потерянные из-за некомпетентности нового кадра), более того вообще нет интереса потом этого кадра из декрета принимать на работу снова, потому что блин дети болеют часто и получается что из месяца молодые мамашки в лучшем случае 2-3 недели работает, а то и меньше, т.е. человек как-будто есть, а на самом деле его и нет вовсе... Что в том хорошего предприятию то? Например тому же самому магазину? Уж извольте просветить меня такую несведущую в данном вопросе...

Эх Татьяна, а сми ведь тоже мать! Как так можно! По-моему не первый раз Вас уличают в двуличии!

[• Татьяна275]

Эх Татьяна, а сми ведь тоже мать! Как так можно! По-моему не первый раз Вас уличают в двуличии!

я не только мать, но и представитель работодателя так что... Материнство не означает неразумность и нерасчетливость, я бы даже сказала наоборот... удачи вам, станите работников набирать, посмотрим и на ваши критерии подбора, а пока...

--------------------

Сейчас самые лучшие годы моей жизни!

[• ol_chik]

я не только мать, но и представитель работодателя так что... Материнство не означает неразумность и нерасчетливость, я бы даже сказала наоборот...   удачи вам, станите работников набирать, посмотрим и на ваши критерии подбора, а пока... 

Я считаю, что беременность-это необоснованый отказ в приеме на работу! Просто любой беременной девушке хочется дать своему ребенку достаток, и как ей это сделать, если попадаются такие работодатели как Вы, тем более как я поняла вы не есть работодатель, а на кого-то работаете, поэтому желаю Вам не оказаться на месте тех девушек и женщин, которым Вы отказали!А вообще земля круглая ....

[• lady in red]

Я считаю, что беременность-это необоснованый отказ в приеме на работу! Просто любой беременной девушке хочется дать своему ребенку достаток, и как ей это сделать, если попадаются такие работодатели как Вы, тем более как я поняла вы не есть работодатель, а на кого-то работаете, поэтому желаю Вам не оказаться на месте тех девушек и женщин, которым Вы отказали!А вообще земля круглая ....

ну нифига себе!это каждую,которая "хочет дать ребенку достаток" надо взять на работу,обучить за свой счет,вложиться в нее, а потом отпустить в декрет и снова заняться поиском следующей беременной, которая "хочет.." и снова вкладываться?! сами понимаете о чем говорите? да, все мы женщины,хотим рожать и рожаем детей, никто не хочет уходить в декрет,числясь на бирже труда и получать копейки, но это проблемы беременной, как бы жестоко это не звучало. ни один работодатель на это не пойдет НИКОГДА!

--------------------

в состоянии восторга от происходящего.....