6 Страницы  1 2 3 > »   
Ответить Создать тему

нужен ли табель учета рабочего времени

250619821
post Mar 14 2013, 14:48
Отправлено #1


Завсегдатай



Сообщений: 414



Нужен ли табель учета рабочего времени ИП ? Может достаточно рассчетной ведомости . Если нужен , как его заполнить за период с 18 февраля по 18 марта . Табель Т 12 рассчитан на отчетный месяц с 1 по конец месяца , а здесь получается захвачен конец одного месяца и часть другого ? И сотрудник если несколько дней не выходил , отпросился ,за свои счет , документов не принесет подтверждающих прогул, что ставить в табеле ?

Сообщение отредактировал 250619821 - Mar 14 2013, 20:32

--------------------
:-)
Profile CardPM
  0/0  
Frin-soft
post Mar 14 2013, 15:16
Отправлено #2


Пользователь



Сообщений: 77



Цитата(250619821 @ Mar 14 2013, 15:48)
Нужен ли табель учета рабочего времени  ,если у ИП 2 сотрудника ? Может достаточно  рассчетной ведомости .  Если нужен , как его заполнить за период  с 18 февраля  по 18 марта . Табель Т 12 рассчитан на отчетный месяц с 1 по конец месяца , а здесь получается захвачен конец одного месяца и часть другого ? И сотрудник если несколько дней не выходил , отпросился ,за свои счет , документов не принесет подтверждающих прогул, что ставить в табеле ?
*


А почему с 18 февраля по 18 марта? Сотрудник только этот месяц работал у вас? Вообще расчетный период - месяц, поэтому все, связанное с официальным расчетом зарплаты имеет отношение этому периоду. Обычно предприниматели не геморроятся, начисляют минималку, отмечают в табеле все дни рабочие (разве что больничные ещё отмечают). Скачайте нашу бесплатную программу для такого случая (там встроенный модуль зарплаты) и не парьтесь.
А вообще, если вы ведете фактические расчеты, то могу сделать предположение, что сотрудник либо принят на работу 18 февраля, либо смена (вахта) у него такая. Но в любом случае делаете расчет зарплаты за февраль, и у него с 1 по 17 февраля, вероятно, выходные (если сменный график работы), и с 18 по 28 - рабочие дни. Вот за эти дни и считаете зарплату. Затем отдельный расчет за март, где с 1 по 18 марта - рабочие дни, а затем - может, выходные, может, увольнение или что у вас там происходит. Если человек отпрашивается, то обычно пишет заявление об отпуске за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы). В табеле надо проставлять спецсимволы (Коды Т-13), к примеру: Я - продолжительность работы в дневное время, НН - Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств),
ДО - Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя и т.п.

Сообщение отредактировал Frin-soft - Mar 14 2013, 15:25

--------------------
Продажа, обучение, внедрение, сопровождение комплекса Инфо-Предприятие
frinsoft.ru
тел/факс: 8(83533) 2-34-80
тел.: 8(8352) 36-38-46, 89674703846, 89033574490
Profile CardPM
  0/+1  
250619821
post Mar 14 2013, 15:37
Отправлено #3


Завсегдатай



Сообщений: 414



Цитата(Frin-soft @ Mar 14 2013, 16:16)
А почему с 18 февраля по 18 марта? Сотрудник только этот месяц работал у вас?
*

Начал работать 18 февраля(до 18 февраля сотрудников не было). Получается 2 листа табеля оформлять : февраль и март ?Мне надо начислить з/пл 18 марта, табель за март будет заполнен только до 18 марта? Аванс не выплачиваем.

Сообщение отредактировал 250619821 - Mar 14 2013, 17:31

--------------------
:-)
Profile CardPM
  0/0  
Frin-soft
post Mar 14 2013, 19:35
Отправлено #4


Пользователь



Сообщений: 77



Цитата(250619821 @ Mar 14 2013, 16:37)
Начал работать 18 февраля(до 18 февраля сотрудников не было). Получается 2 листа табеля оформлять : февраль и март ?Мне надо начислить з/пл 18 марта, табель за март будет заполнен только до 18 марта? Аванс не выплачиваем.
*


Да, два листа табеля. А после 18-го марта сотрудник уже не работает? Если человек работал всего месяц, то легче составить разовый договор подряда, без составления табеля, выплатить договорную сумму. Тогда расчетным периодом можете выбрать любой из месяцев не позже даты выплаты денег.
Обычно начисление не в конечный день месяца называется межрасчетным (промежуточным). Но если у вас после 18 марта по этому сотруднику (или этим сотрудникам) не будет больше ничего (уволился), то в табеле ничего у него не будет, конечно. А если не уволился, то надо что-то ставить (НН, В, Б, ДО и т.п.). Это будет влиять на размер среднего заработка для расчета отпускных, например.
Но в любом случае, с табелем или без, Не забывайте о требованиях КЗОТа и налогового кодекса. Коль уж взялись считать официальную зарплату. После расчета зарплаты за февраль вам надо в срок до 15-го марта перечислить отчисления от фонда оплаты труда наемных работников в соцстрах, в ПФ и медстрах, не позднее дня выдачи зарплаты перечислить НДФЛ... А потом до 15-го апреля то же самое за март (и неважно, сколько там дней в марте работал сотрудник и как вы на него заполнили табель) + сдача квартальных отчетов в те же фонды (формы 4-ФСС в соцстрах, РСВ-1 и индивидуальные сведения в ПФ).



--------------------
Продажа, обучение, внедрение, сопровождение комплекса Инфо-Предприятие
frinsoft.ru
тел/факс: 8(83533) 2-34-80
тел.: 8(8352) 36-38-46, 89674703846, 89033574490
Profile CardPM
  0/0  
Irina2011
post Mar 14 2013, 19:42
Отправлено #5


Активный



Сообщений: 3 437



Цитата(Frin-soft @ Mar 14 2013, 20:35)
Не забывайте о требованиях КЗОТа и налогового кодекса.
*

КЗОТа нет уже давно,теперь это ТК
Profile CardPM
  0/0  
Frin-soft
post Mar 14 2013, 19:46
Отправлено #6


Пользователь



Сообщений: 77



Цитата(Irina2011 @ Mar 14 2013, 20:42)
КЗОТа нет уже давно,теперь это ТК
*


Ну это я ещё по "советской" привычке, прошу прощения за неточность терминов... :-)

Сообщение отредактировал Frin-soft - Mar 14 2013, 19:47

--------------------
Продажа, обучение, внедрение, сопровождение комплекса Инфо-Предприятие
frinsoft.ru
тел/факс: 8(83533) 2-34-80
тел.: 8(8352) 36-38-46, 89674703846, 89033574490
Profile CardPM
  0/0  
Irina2011
post Mar 14 2013, 19:52
Отправлено #7


Активный



Сообщений: 3 437



Цитата(250619821 @ Mar 14 2013, 15:48)
Нужен ли табель учета рабочего времени  ,если у ИП 2 сотрудника ? Может достаточно  рассчетной ведомости .  Если нужен , как его заполнить за период  с 18 февраля  по 18 марта . Табель Т 12 рассчитан на отчетный месяц с 1 по конец месяца , а здесь получается захвачен конец одного месяца и часть другого ? И сотрудник если несколько дней не выходил , отпросился ,за свои счет , документов не принесет подтверждающих прогул, что ставить в табеле ?
*

Нужен обязательно. За февраль у этого сотрудника в табеле отмечаете с 18-28 февраля. За март с 01-18 марта. Второй сотрудник, видимо работал полные месяцы. Не забудьте в трудовой правильно сделать запись об увольнении: день увольнения считается последним днем работы.
И еще,зпл выдается в соответствии с ТК ст.136 не реже чем 2р/мес.
По поводу за свой счет:Так он все-таки отпросился или прогул?
Profile CardPM
  0/0  
250619821
post Mar 14 2013, 19:59
Отправлено #8


Завсегдатай



Сообщений: 414



Цитата(Frin-soft @ Mar 14 2013, 20:35)
Да, два листа табеля. А после 18-го марта сотрудник уже не работает? Если человек работал всего месяц, то легче составить разовый договор подряда, без составления табеля, выплатить договорную сумму. Тогда расчетным периодом можете выбрать любой из месяцев не позже даты выплаты денег.
Обычно начисление не в конечный день месяца называется межрасчетным (промежуточным). Но если у вас после 18 марта по этому сотруднику (или этим сотрудникам) не будет больше ничего (уволился),  то в табеле ничего у него не будет, конечно. А если не уволился, то надо что-то ставить (НН, В, Б, ДО и т.п.). Это будет влиять на размер среднего заработка для расчета отпускных, например.
Но в любом случае, с табелем или без, Не забывайте о требованиях КЗОТа и налогового кодекса. Коль уж взялись считать официальную зарплату. После расчета зарплаты за февраль вам надо в срок до 15-го марта перечислить отчисления от фонда оплаты труда наемных работников в соцстрах, в ПФ и медстрах, не позднее дня выдачи зарплаты перечислить НДФЛ...  А потом до 15-го апреля то же самое за март (и неважно, сколько там дней в марте работал сотрудник и как вы на него заполнили табель) + сдача квартальных отчетов в те же фонды (формы 4-ФСС в соцстрах, РСВ-1 и индивидуальные сведения в ПФ).
*

Сотрудник после 18 марта работает , но я должна сделать начисление по табелю 18 марта . Как я могу платить налоги за февраль , если не было начислений до 15 марта , аванс не платим . Начисление будет только 18 марта , значит налоги я буду платить до 15 апреля , не так ли ?

--------------------
:-)
Profile CardPM
  0/0  
Frin-soft
post Mar 14 2013, 20:01
Отправлено #9


Пользователь



Сообщений: 77



Цитата(Irina2011 @ Mar 14 2013, 20:52)
Не забудьте в трудовой правильно сделать запись об увольнении: день увольнения считается последним днем работы.
*


В таком случае (если уволился) не забудьте ещё рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанные дни.

--------------------
Продажа, обучение, внедрение, сопровождение комплекса Инфо-Предприятие
frinsoft.ru
тел/факс: 8(83533) 2-34-80
тел.: 8(8352) 36-38-46, 89674703846, 89033574490
Profile CardPM
  0/0  
Irina2011
post Mar 14 2013, 20:04
Отправлено #10


Активный



Сообщений: 3 437



Цитата(250619821 @ Mar 14 2013, 20:59)
Сотрудник  после 18 марта работает , но я должна сделать начисление по табелю 18 марта . Как я могу платить налоги за февраль , если не было начислений до 15 марта , аванс не платим . Начисление будет только 18 марта , значит налоги я буду платить до 15 апреля , не так ли ?
*

Подождите, не берите пока во внимание 15 марта(день уплаты налогов с зпл).
Если Вы говорите что он работает и после 18 марта то и продолжайте ставить ему 8-ки до конца мца. Другими словами в табеле отмечаются выходы сотрудника на работу за календарный мц, т.е за полный январь,февраль, март и т.д Неважно когда он пришел к вам, важно сколько дней от отработал в этом конкр.мце.
Profile CardPM
  0/0  
Irina2011
post Mar 14 2013, 20:09
Отправлено #11


Активный



Сообщений: 3 437



В феврале:
1-ый сотрудник проработал с 1-28 числа
2-ой сотрудник с 18-28 числа
3-й ...
Табель за февраль закрываете,подсчитываете и до 15 марта уплачиваете налоги с зпл за февраль
Приходит март
все сотрудники , к примеру проработали плностью, 31 марта табель закрываете и до 15 апреля уплачиваете налоги и т.д
Profile CardPM
  0/0  
250619821
post Mar 14 2013, 20:20
Отправлено #12


Завсегдатай



Сообщений: 414



Цитата(Irina2011 @ Mar 14 2013, 21:09)
В феврале:
1-ый сотрудник проработал с 1-28 числа
2-ой сотрудник с 18-28 числа
3-й  ...
Табель за февраль закрываете,подсчитываете и до 15 марта уплачиваете налоги с зпл за февраль
Приходит март
все сотрудники , к примеру проработали плностью, 31 марта табель закрываете и до 15 апреля уплачиваете налоги и т.д
*

Один сотрудник пока , мне налоги надо платить за него в день выплаты зарплаты 18 марта :НДФЛ и ФСС от нс и до 15 апреля ФФОМС , ФСС , ПФР . Так ?

--------------------
:-)
Profile CardPM
  0/0  
Frin-soft
post Mar 14 2013, 20:30
Отправлено #13


Пользователь



Сообщений: 77



Цитата(250619821 @ Mar 14 2013, 20:59)
Сотрудник  после 18 марта работает , но я должна сделать начисление по табелю 18 марта . Как я могу платить налоги за февраль , если не было начислений до 15 марта , аванс не платим . Начисление будет только 18 марта , значит налоги я буду платить до 15 апреля , не так ли ?
*


Ох, мудрите... Если есть отработанные дни в феврале, то и положено начислить и оплатить за февраль. Просто если какие-нибудь проверяющие из "органов" увидят февральский табель и не обнаружат начислений за февраль, то у них возникнут вопросы. Впрочем, каких только ситуаций не бывает и кто будет проверять предпринимателя с двумя наемными сотрудниками?
Начисляйте, когда хотите. Когда-нибудь поймете, что есть один расчетный период - месяц, с 1-го числа по последнее число этого месяца. Можно сделать межрасчетное начисление, но окончательный расчет - в конце месяца, тем более, что сотрудник работает и дальше. Если "забыли" начислить, не было возможности платить или ещё что - это другое дело, надо изворачиваться. Были подобные ситуации у клиентов, но тогда не делали начислений за проблемный месяц всему предприятию, договоривались с рабочими о "переносе" фактического заработка на следующий месяц, но в виде ДОначисления за прошлый месяц или фиктивной сделки.
Цитата(250619821 @ Mar 14 2013, 21:20)
Один сотрудник  пока , мне налоги  надо платить за него в день выплаты зарплаты  18 марта  :НДФЛ и ФСС от нс и до 15 апреля ФФОМС , ФСС  , ПФР . Так ?
*


В фонды платят в следующем месяце после расчетного (до 15-го числа для ФСС, ну и остальные лучше не позже). НДФЛ - не позже дня выдачи зарплаты. А дальше сами решайте.

Сообщение отредактировал Frin-soft - Mar 14 2013, 20:33

--------------------
Продажа, обучение, внедрение, сопровождение комплекса Инфо-Предприятие
frinsoft.ru
тел/факс: 8(83533) 2-34-80
тел.: 8(8352) 36-38-46, 89674703846, 89033574490
Profile CardPM
  0/0  
Irina2011
post Mar 14 2013, 20:30
Отправлено #14


Активный



Сообщений: 3 437



Цитата(250619821 @ Mar 14 2013, 21:20)
Один сотрудник  пока , мне налоги  надо платить за него в день выплаты зарплаты  18 марта  :НДФЛ и ФСС от нс и до 15 апреля ФФОМС , ФСС  , ПФР . Так ?
*

18 числа у вас установлен день выплаты зпл?
Налоги платятся не позднее 15 числа каждого мца учитывая приходящиеся на выходные или праздничные

Сообщение отредактировал Irina2011 - Mar 14 2013, 20:33
Profile CardPM
  0/0  
Irina2011
post Mar 14 2013, 20:33
Отправлено #15


Активный



Сообщений: 3 437



250619821, Вас усиленно склоняют перейти на платное обслуживание и не париться biggrin.gif
Profile CardPM
  0/0  

6 Страницы  1 2 3 > » 
ОтветитьTopic Options
1 чел. читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей:
Быстрый ответ
Кнопки кодов
 Расширенный режим
 Нормальный режим
    Закрыть все тэги


Открытых тэгов: 
Введите сообщение
Смайлики
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
         
Показать все

Опции сообщения