1. Генеральный директор нормальный, адекватный, умный человек. Те, кто пишут про него гадости видимо просто завидуют... 2. Да, котельная не современная, но "советское" оборудование находится в исправном состоянии, что подтверждает экспертиза П.Б. и заключения РТН. По поводу "приостановки" водогрейных котлов-данные котлы летом не эксплуатировались, проходила плановая проверка системы газопотребления РТН и было выявлено, что данные котлы вовремя не прошли экспертизу П.Б. (она требовалась как раз летом). Так что по этому вопросу тема закрыта. P.S. В ближайшее время планируется реконструкция котельной с заменой оборудования на современное. 3. Цех по производству плит пустотного настила (новый цех) один и самых современных цехов в Поволжье. Работать там желают очень многие... 4. Заработная плата достойная! Если уж вы умом не блещете и не справляетесь с поставленными задачами-то это только ваша вина. На данном заводе не нужно "просто" проводить время и жаловаться на зарплату, те кто действительно делают свою работу качественно и своевременно-получают хорошие деньги. 5. По поводу " водочку там побухивают"- три докладных и по статье домой!!! Если человек алкаш, то тут ничего не поделать. Текучка большая везде! Время сейчас такое в стране - сложное...
Текучка большая везде! Время сейчас такое в стране - сложное...
Большая не везде. Например ЖБК-9(Хозяин ЖБК-1 и ЖБК-9 один и тот же чел, "поставленные" директора у заводов просто разные) но в девятом зарплаты выше и текучка минимальная,а у вас к сожалению....арматурщиков,сварных,формовщиков не успеваете запоминать. Ну да молодцы,запустили новый цех - автоматизированный,но много ли в нём рабочих мест? "Восемь человек работает". Оклады у вас маленькие,разве что премия ещё понятно,а всё потому что бы если что не так,можно было работягу "брить". Котельную вам конечно нужно менять,убита она - Убита ! И быта у слесарей - сантехников никакого,шкафы бы хоть в раздевалке поменяли? Ну а в целом удачи вам там,старайтесь.
http://cmpro.ru/rus/catalog/zbi/novosti_ri...nii_proekt.html в принципе директор правильно поступает, чем больше автоматизации тем выше производительность и рентабельность про-ва, больше возможности на ценовой игре. у него уже давно идет тенденция к замене рабсилы на автоматику. им надо делать упор на производство: плит перекрытия, дорожных плит, свай и товарного бетона. эти матерьялы больше всего пользуются спросом на строительном рынке. с зарплатой да, она маленькая но стабильная.а пьяных надо гнать и без предупреждения. бытовые условия желательно улучшить.
Выходными были только 8 и 9 мая. Выходные 6, 7 и 13, 14 мая были рабочими. 4 дня выходил во вторую смену, которая формально до 22.00, но освобождались в 1.00, 2.00, 23.00 и 23.30.
Спецодежда и спецобувь не предоставляется (нет на складе), один раз получил жиденькие х/б перчатки, б/у каску (без подбородного ремня и наверняка просроченную по сроку годности), жилетку оранжевую.
На технику безопасности и охрану труда поклали и это, наверное, превратилось в традицию. К примеру, рабочий пилит канат арматурный болгаркой с 230-м кругом без кожуха и без очков, рядом стоит начальник цеха и в ус не дует; при шлифовке алмазной чашкой бетона ни намордника ни очков не наблюдал. С правилами строповки и перемещения грузов на мой непросвещенный взгляд тоже непорядок (ну там опасная зона, оттяжки).
Медосмотр оплачивать не желают (как с этим быть? куда обращаться?).
Цитата из трудового договора формовщика 3 р.: ............ "6.1. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка - 23 рубля 63 копейки в час." В итоге, за 12 рабочих дней, включая 4 выходных, перевели на карту 3272 рубля.
ОАО ЖБК-1 уверенно уверенно лидирует по никудышности во всех смыслах из пяти моих предыдущих мест работы, включая даже одну шараш-монтаж фирму.
Сообщение отредактировал GIBRID - May 17 2017, 18:55
Выходными были только 8 и 9 мая. Выходные 6, 7 и 13, 14 мая были рабочими. 4 дня выходил во вторую смену, которая формально до 22.00, но освобождались в 1.00, 2.00, 23.00 и 23.30.
Спецодежда и спецобувь не предоставляется (нет на складе), один раз получил жиденькие х/б перчатки, б/у каску (без подбородного ремня и наверняка просроченную по сроку годности), жилетку оранжевую.
На технику безопасности и охрану труда поклали и это, наверное, превратилось в традицию. К примеру, рабочий пилит канат арматурный болгаркой с 230-м кругом без кожуха и без очков, рядом стоит начальник цеха и в ус не дует; при шлифовке алмазной чашкой бетона ни намордника ни очков не наблюдал. С правилами строповки и перемещения грузов на мой непросвещенный взгляд тоже непорядок (ну там опасная зона, оттяжки).
Медосмотр оплачивать не желают (как с этим быть? куда обращаться?).
Цитата из трудового договора формовщика 3 р.: ............ "6.1. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка - 23 рубля 63 копейки в час." В итоге, за 12 рабочих дней, включая 4 выходных, перевели на карту 3272 рубля.
ОАО ЖБК-1 уверенно уверенно лидирует по никудышности во всех смыслах из пяти моих предыдущих мест работы, включая даже одну шараш-монтаж фирму.
Ну они тебе чисто по окладу(часовую оплату) заплатили и "гуляй Вася" так сказать,выходные двойной тариф и получается как 16 дней. Примерно по 200 рублей за рабочий день. Для вот таких дел и устанавливаются такие вот убогие тарифы.Обычно первый месяц или месяцы на испытательном сроке к примеру голый тариф оплачивают или же когда увольняешься(даже если полный месяц отработал) так же бывает закрывают лишь голый тариф(зачем платить работнику,раз он от них уходит?) Так же могут и отпускные посчитать при увольнении по минималке