Деловые новости

[• mpa21rus]

1) Если работник работает на предприятии с 6 Октября 2010 г., и использовал
28 календарных дней отпуска в период с 6 Октября 2010 г. по 5 Октября 2011 г. то сколько дней отпуска он может взять по состоянию на 7 Февраля 2012 г. ?

2) Мне в бухгалтерии говорят что только 9 Дней именно столько я заработал работая с 6 Октября 2011 по 7 Февраля 2012 г.

Обьясните пожалуйста, разве такое может быть ????

[• vikky13]

с 6 октября по 7 февраля - 4 месяца
28 дней / 12 мес = 2,33 дня (к-во дней отпуска за 1 месяц)
2,33 дня * 4 мес = 9 дней отпуска вам положено
? вопросы есть?

--------------------

я уже взрослая! я не верю в Деда Мороза. я верю в Бога, слушаю синоптиков, читаю гороскопы и хожу на выборы...

Дорожный контроль в действии

[• mpa21rus]

с 6 октября по 7 февраля - 4 месяца
28 дней / 12 мес = 2,33 дня (к-во дней отпуска за 1 месяц)
2,33 дня * 4 мес = 9 дней  отпуска вам положено
? вопросы есть?

Да, есть вопрос.
Как же то, что работнику должен предоставляться отпуск минимум на 14 дней, а тут 9 всего ...

Сообщение отредактировал mpa21rus - Feb 7 2012, 20:30

[• mpa21rus]

C такими расчетами возможно предоставление полноценного отпуска только через 12 месяцев ... как же долго ждать ...

[• vikky13]

mpa21rus, вы просто отпуск хотите взять? по идее, в последующие годы работы сотрудник имеет право на очередной отпуск в полном объеме в любое время, т.е. не обязательно работать 12 месяцев. с другой стороны, если вы работаете в небольшой частной фирмочке, могут возникнуть трудности с отпуском - работодатель перестраховывается и предоставляет отпуск в зависимости от фактически отработанного времени. чтобы не было сложностей с переплатой, мало ли работник решит внезапно уволится
порядок предоставления очередного отпуска

--------------------

я уже взрослая! я не верю в Деда Мороза. я верю в Бога, слушаю синоптиков, читаю гороскопы и хожу на выборы...

Дорожный контроль в действии

[• mpa21rus]

Мне надо идти сессию сдавать, хочу закрыть учебный отпуск ежегодным оплачиваемым, работаю в частной фирме ... теперь из-за перестраховывания надо писать заявление на административный отпуск, работаю там более года ...

[• mpa21rus]

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска


По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

[• vikky13]

Мне надо идти сессию сдавать, хочу закрыть учебный отпуск ежегодным оплачиваемым, работаю в частной фирме ... теперь из-за перестраховывания надо писать заявление на административный отпуск, работаю там более года ...

это особенности частных фирм, просто ненавязчиво процитируйте им трудовой кодекс, может хоть 14 дней выторгуете

--------------------

я уже взрослая! я не верю в Деда Мороза. я верю в Бога, слушаю синоптиков, читаю гороскопы и хожу на выборы...

Дорожный контроль в действии

[• mpa21rus]

Я сам учусь тоже на бухгалтера (второе высшее), вот как так можно бухгалтерии вставлять будущему бухгалтеру (зная об этом) такие палки в колеса, тем самым оставляя его без средств к существованию на 21 день ...

[• vikky13]

Я сам учусь тоже на бухгалтера (второе высшее), вот как так можно бухгалтерии вставлять будущему бухгалтеру (зная об этом) такие палки в колеса, тем самым оставляя его без средств к существованию на 21 день ...

хех, начнете работать по специальности, вы и не такому научитесь

--------------------

я уже взрослая! я не верю в Деда Мороза. я верю в Бога, слушаю синоптиков, читаю гороскопы и хожу на выборы...

Дорожный контроль в действии

[• vovchik21]

как я помню, в ТК написано что в последующие года можно взять отпуск 28 дней в любое время, даже если все дни еще не отработаны, НО по графику отпусков. Если он не составляется то фактически это - как сказал работодатель так и будет. А то что работодатель хочет перестраховаться - это вообще не должно во внимание приниматься если по ТК. Так как в случае увольнения излишне выплаченные отпускные должны удерживаться.