Деловые новости

[• Переговорщик]

Здравствуйте.
Ситуация такова. Работник (беременная женщина) с 12.01 по 04. 02 была на больничном. В это время, рук-ль 27.01 создаёт комиссию по проверке метод.кабинета на наличие необходимой документации (работник - ст.воспитатель). В результате сост-ся акт с перечнем отсутствующей док-ции. На основании акта издаётся приказ "О систематическом не выполнении должн-ых обязан-ей" с объявлением выговора. При этом с работника не была затребована объяснительная записка по факту нарушения. Работник приказ не подписал. В должности 6 мес., вступила после увольнения пред-го сотрудника, нарушений и др. дисц.взысканий не имела. Имеется ли, в вышеописанной ситуации, основание для выговора?
Спасибо.

--------------------

Времена не выбирают, в них живут и умирают.

[• zanaves]

Два процессуальных нарушения со стороны руководителя:
1. Дисциплинарные взыскания не налагаются в то время, пока работник не работает( находится в отпуске, на больничном).
2. Наложение дисциплинарного взыскания не возможно без затребования объяснительной, либо без составления второго акта об отказе дать объяснительную. В любом случае все действия работодатель должен был начать после того, как работник приступил к работе.
Варианты: а) инспекция труда; б) суд

[• vikky13]

с выговором руководство поспешило (и людей насмешило). если приказ не отменили, то пусть сотрудница обратится в инспекцию по труду, там очень любят подобные ситуации, штраф на руководство до 40 тыс могут вкатать

--------------------

я уже взрослая! я не верю в Деда Мороза. я верю в Бога, слушаю синоптиков, читаю гороскопы и хожу на выборы...

Дорожный контроль в действии

[• Lawyer]

штраф на руководство до 40 тыс могут вкатать

Скорее всего на юр.лицо, на само руководство тыс. 5
Но учитывая, что это наверное муниципальное учреждение, руководство и юр.лицо понятия в этом случае идентичные

--------------------

8 905 -1999-547 ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

[• Переговорщик]

zanaves, vikky13, Lawyer спасибо за ответы. Имеет ли работодатель право не выдавать копию приказа по требованию работника и занести запись о выговоре в трудовую книжку?

Сообщение отредактировал Переговорщик - Feb 8 2012, 10:03

--------------------

Времена не выбирают, в них живут и умирают.

[• PilotXP]

Ну и еще один момент: один акт (служебная записка) - одно невыполнение должностных обязанностей. Так что в данном случае не усматривается факт "систематического не выполнения должностных обязан-ей" и, соответственно, отсутствуют основания для издания приказа.

zanaves, vikky13, Lawyer спасибо за ответы. Имеет ли работодатель право не выдавать копию приказа по требованию работника и занести запись о выговоре в трудовую книжку?

По обоим вопросам ответ отрицательный:

Ст. 66 ТК РФ: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Статья 62 ТК РФ Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.


Сообщение отредактировал PilotXP - Feb 8 2012, 10:13

--------------------

Мой фотоальбом Что вижу, то снимаю

[• Lawyer]

Ну и еще один момент: один акт (служебная записка) - одно невыполнение должностных обязанностей. Так что в данном случае не усматривается факт "систематического не выполнения должностных обязан-ей" и, соответственно, отсутствуют основания для издания приказа.

Я бы на это и уповал в нашем суде, т.к. нарушение процедуры наложения меры (не затребовали объяснения) порой не является основанием для признания применения мер дисцициплинарного характера незаконным, вплоть до увольнения, читал Определение ВС ЧР (М.А. Блинова)

--------------------

8 905 -1999-547 ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

[• Переговорщик]

Я бы на это и уповал в нашем суде, т.к. нарушение процедуры наложения меры (не затребовали объяснения) порой не является основанием для признания применения мер дисцициплинарного характера незаконным, вплоть до увольнения, читал Определение ВС ЧР (М.А. Блинова)

В том-то и дело, что рук-ль, не затребовав объяснительную, объявил выговор, а не в том, что работник её не предоставил. Значит уже идёт нарушение процедуры наложения меры?


--------------------

Времена не выбирают, в них живут и умирают.

[• zanaves]

В Трудовом кодексе нет четких требований к форме составления акта, нет требований к тому, какие периоды нарушения трудовой дисциплины должны быть отражены, единственно что должно быть- достоверность сведений, отраженных в нем и то, что подписавшиеся под ним люди видели описанное.
При доказанности факта нарушений применение мер дисциплинарного взыскания признается законным, пусть даже работодатель допустил огрехи в процедурах. Что не должен был делать работодатель- наказывать в то время, когда работник не работает. Акт составить-да, но не издавать приказ.

Сообщение отредактировал zanaves - Feb 8 2012, 15:38

[• PilotXP]

"Систематическое" - вообще термин не очень удачный, и берет свое начало еще от КЗоТ.
Но суть его такова: работник провинился - ему вставили. Он не исправился - и в этом случае уже можно говорить о какой-либо системе. Есть еще тонкость: что считать мерой воздействия, после которой можно говорить о систематическом нарушении - акт о нарушении, либо только приказ о наложении дис. взыскания? Но это в общем случае. В данном деле приказ о наложении дис. взыскания первый, т.е. ни о каком систематическом нарушении речь идти не может. И поскольку основанием для издания приказа послужили не нарушения вообще (которые возможно имели место), а именно систематические нарушения (которых однозначно не было) - то приказ незаконный.

--------------------

Мой фотоальбом Что вижу, то снимаю