Деловые новости

[• _АС_]

Суть дела состоит в следующем.

В текущем месяце был направлен в командировку пару раз.
Каждая командировка попадала на приезд к себе в город в выходной день. То есть со вторника до субботы - и так два раза. Приказ на командировку был все даты в нем отмечены вплоть до выходных дней.
Сегодня табельщица закрывала месяц, когда я у нее спросил об моих выходных в командировке ответом я услышал лишь то что :
- "Оплачиваться они не будут, а только возможно можете получить отгул, если все это согласуете с начальником"

Сегодня полазил по инету по данному вопросу. ТАм все совсем наоборот . . .
Дорогие и многоуважаемые юристы форума дайте верный совет в данной ситуации.

Вот пример обсуждения почти таково вопроса

За время нахождения штатного сотрудника в командировке за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
Средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке нужно сохранить за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы (п. 9 инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62).
Во время командировки на сотрудника распространяется режим рабочего времени, установленный на том предприятии, куда он был командирован. Взамен выходных, которые не были использованы во время командировки, другие дни отдыха предоставлять не нужно.
По распоряжению руководителя фирмы сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день. В такой ситуации он вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда.
Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте.
Если отгул не предоставлен, работу нужно оплатить:
– сотрудникам, которым установлена часовая ставка, – не менее чем по двойной часовой ставке;
– сдельщикам – не менее чем по двойной сдельной расценке;
– сотрудникам с постоянным окладом – в зависимости от выполнения месячной нормы труда. Если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной (часовой) ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной (часовой) ставки.
Такой порядок установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ и пунктом 8 инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62.

--------------------

Ищу зарплату ... работу не предлагать !!!
Никогда не делайте зла назло! Гадости должны идти от души

[• Кроша]

ну и что, у нас тоже только отгулы. это должно быть прописано в уставе компании. я вот в командировках в выходные вообще работаю, а не отдыхаю по приезду. отгул, тоже не плохо, лишь бы хорошую зп платили:)

[• SEi]

у нас если ехал, то отгул, если работал, то оплата.

--------------------

Клеем замазал

[• terush]

Должны оплачивать, так как есть приказ о направлении в командировку. И есть подтверждение что не отдыхал, а ехал

Сообщение отредактировал terush - Nov 29 2011, 23:54

--------------------

снова поезд

[• muhoboeff]

Суть дела состоит в следующем.

В текущем месяце был направлен в командировку пару раз.
Каждая командировка попадала на приезд к себе в город в выходной день. То есть со вторника до субботы - и так два раза. Приказ на командировку был все даты в нем отмечены вплоть до выходных дней.
Сегодня табельщица закрывала месяц, когда я у нее спросил об моих выходных в командировке ответом я услышал лишь то  что :
- "Оплачиваться они не будут, а только возможно можете получить отгул, если все это согласуете с начальником"

Сегодня полазил по инету по данному вопросу. ТАм все совсем наоборот . . .
Дорогие и многоуважаемые юристы форума дайте верный совет в данной ситуации.

Вот пример обсуждения почти таково вопроса

организация может либо оплачивать в этом случае выходной день в двойном размере, либо оплачивать этот день в одинарном размере, но при этом предоставлять работнику еще один неоплачиваемый день отдыха.

[• PilotXP]

организация может либо оплачивать в этом случае выходной день в двойном размере, либо оплачивать этот день в одинарном размере, но при этом предоставлять работнику еще один неоплачиваемый день отдыха.

А может вообще не оплачивать. И не предоставлять другого дня отдыха. А вообще конкретный порядок должен быть, вернее может быть определен в локальном нормативном акте организации.
В соответствии с п.5 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях
направления работников в служебные командировки" оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Вот только время нахождения в пути не считается привлечением к работе.


Сообщение отредактировал PilotXP - Nov 30 2011, 08:26

--------------------

Мой фотоальбом Что вижу, то снимаю