Новости работы

Информация в справочнике:

- ООО "ЧЭТА"

...Если человек справляется, не вижу смысла его приковывать к рабочему месту. А то любят у нас работодатели "нет работы, сидишь на рабочем месте или поделай еще чего нибудь ". а чего поделать порой и сами сказать не могут

Правильно, надо платить за результат, а не за время проведенное на работе.
Многие работодатели думают что купили твое время, а не услуги по договору...

вообще есть должностная инструкция которую должны соблюдать, я вот не знаю а что если вовремя работ которые например он не должен делать произойдет травма -человек напишет все как есть-а то вообще и в прокуратору и суд обратиться! Второе никого не имеют право штрафовать-в трудовом кодексе описаны случаи когда и за что денежное наказание и это точно не опоздание! Так то даже если человек согласен на работы не обученным и не по своей специальности это все равно нарушение! Так как нарушает законы! Ты же не убьешь человека даже если он тебе расписку оставил что не против-как бы законы есть!

Работа в ЧЭТе только для "своих", ну или же надо быть технарем с глубокими техническими знаниями. Если ты не относишься к данной категории, то смысла нет там работать. Как придёшь,так и уйдёшь. Никто из коллег тебя не поддержит. Текучка постоянная, не зря же постоянно требуются сотрудники, которых они все равно не ценят. Зачем тогда требуется? Не понятно? Наверное, для того чтобы создавать видимость работы, так как у сотрудников, которые давно там работают дел больше нет, как искать новых людей, чтоб потом от них избавиться.

Работа в ЧЭТе только для "своих", ну или же надо быть технарем с глубокими техническими знаниями. Если ты не относишься к данной категории, то смысла нет там работать. Как придёшь,так и уйдёшь. Никто из коллег тебя не поддержит. Текучка постоянная, не зря же постоянно требуются сотрудники, которых они все равно не ценят. Зачем тогда требуется? Не понятно? Наверное, для того чтобы создавать видимость работы, так как у сотрудников, которые давно там работают дел больше нет,  как искать новых людей, чтоб потом от них избавиться.

ЧЭТА на рынке уже 15 лет, если бы там все было как Вы описываете, то фирма бы уже давно разорилась, а она только растет и процветает. ЧЭТА имеет отличную репутацию честной компании как для сотрудников, так и для заказчиков. Число заказов растет, растет и фирма, именно поэтому активно расширяется штат сотрудников (который уже более 400). Чтобы попасть туда нужна не "мохнатая лапа", а желание работать и зарабатывать. Для лентяев там не место!

Компания может быть большой и известной. Однако, на отрицательные моменты обращайте внимание, они правдивы.

Отдел кадров там достаточно высокомерный как и начальство в НПП "Алтис"

На кой черт они спрашивают вкладыш диплома? Они реально считают, что оценки будут иметь значение для инженера в возрасте ~40 или даже 35 лет?

Я бы понял если студентов набирали

Чэте запрещены телефоны, никакой Вайбер и соцсети

В конструкторских отделах картина следующая, первые три месяца-голый оклад (причина: новичок должен понять кухню завода), в течение 3 месяцев мини экзамен начальнику, крайний месяц увольнения -голый оклад (премия может быть, только с одобрения гендиректора). Премия зависит от выполнения плана. План жёсткий. В кабинетах видеокамеры со звуком. Телефоны запрещены.

Сообщение отредактировал *vadimon* - Oct 3 2019, 09:44

В конструкторских отделах картина следующая, первые три месяца-голый оклад (причина: новичок должен понять кухню завода), в течение 3 месяцев мини экзамен начальнику, крайний месяц увольнения -голый оклад (премия может быть, только с одобрения гендиректора). Премия зависит от выполнения плана. План жёсткий. В кабинетах видеокамеры со звуком. Телефоны запрещены.

Секретное производство что ли? А звук то зачем? Шпионить за подчиненными, что о начальнике говорят?

--------------------

Ни туда, ни сюда. Эх жизнь собачья.

И что, вообще нельзя проносить сотовые на предприятие? А где тогда оставляют их сотрудники? А если вдруг ребенок срочно позвонит?

сотовые запрещено иметь при себе только рабочим на производстве в целях безопасности (были прецеденты), в конструкторских отделах телефоны лежат на полочках в самих кабинетах в целях соблюдения коммерческой тайны (зазвонил телефон, встал с рабочего места, вышел и поговорил). А в целом можно при себе иметь телефоны, запрещено только внаглую болтать на личные темы в рабочее время (в обед, в тех. перерывы можно). Работодатель платит достойную зарплату за работу, а не за болтовню и соц. сети. ГЛУПО НА ЭТО ЖАЛОВАТЬСЯ!!!
А по поводу видеокамер со звуком в кабинетах и голого оклада 3 месяца - ЭТО НАГЛАЯ ЛОЖЬ!!! Камеры (без звука) есть только на производственных площадках и на проходной (в целях безопасности), и о них все знают. Зарплата выплачивается стабильно два раза в месяц, да, первую ПОЛНУЮ зарплату Вы получите только во втором месяце, т.к. премия выплачивается за предыдущий месяц. При трудоустройстве всех ознакамливают со всеми условиями (которые абсолютно не противоречат законам), странно жаловаться если изначально на все соглашался.

Сообщение отредактировал CHETA_OK - Oct 6 2019, 10:16

А инженеру 35 лет тоже нужно предъявлять вкладыш диплома? А если в нем 4 тройки по профильным специальностям, но при этом 10 летний опыт работы и такой инженер может дать фору краснодипломнику? Возьмете такого?

А инженеру  35 лет тоже нужно предъявлять вкладыш диплома? А если в нем 4 тройки по профильным специальностям, но при этом 10 летний опыт работы и такой инженер может дать фору краснодипломнику? Возьмете такого?

В ЧЭТА абсолютно индивидуальный подход при приеме, включающий личное собеседование. Конечно, оценки не всегда решающий фактор (особенно на технические вакансии), только при прочих равных. Как правило, если человек к учебе относился ответственно, то и в работе проявит те же качества. А в целом, рассматриваются все кандидаты, самое главное - это опыт работы. Если опыта нет, то оценки - определяющий фактор для приглашения на собеседование. Конечно, при 10-летнем опыте, 4 "тройки" - не являются препятствием для собеседования на вакансии технического профиля.

Сообщение отредактировал CHETA_OK - Oct 7 2019, 16:04

В ЧЭТА абсолютно индивидуальный подход при приеме, включающий личное собеседование. Конечно, оценки не всегда решающий фактор (особенно на технические вакансии), только при прочих равных. Как правило, если человек к учебе относился ответственно, то и в работе проявит те же качества. А в целом, рассматриваются все кандидаты, самое главное - это опыт работы. Если опыта нет, то оценки - определяющий фактор для приглашения на собеседование. Конечно, при 10-летнем опыте, 4 "тройки" - не являются препятствием для собеседования на вакансии технического профиля.

С таким опытом, делать нечего в такой конторе, есть предприятия с более высокой зарплатой-это мое мнение. Премия выплачивается согласно выполненного плана завода, можешь пахать в констр. отделе как лошадь- Премию не получить, так как завод не выполнил план. В зарплате процентное соотношение оклада и премии 50 на 50 (могу ошибаться).То есть пашешь - завод план не выполнил, получил : голый оклад+ чуть премию. Такое вполне реально.при увольнении практически всегда, крайний месяц =голый оклад. Новичкам -индивидуальный подход не светит. При выходе на работу в выходные двойная оплата= двойной оклад. Получается оплата как при обыкновенном рабочем дне (оклад+премия). Если есть ипотека или кредит-не самый лучший вариант для работы.
Я не жалуюсь, высказываю свою точку зрения. Бывал я у вас на собеседовании

Сообщение отредактировал *vadimon* - Oct 8 2019, 10:11