Цитата(razorhutor @ Aug 30 2016, 21:15)
Здравствуйте,
ситуация для меня оказалась сложной, прошу помощи.
Работница ездила в командировку в соседний регион, в котором за прошедший месяц был один дополнительный нерабочий день (местный праздник). Если в нашем регионе 23 рабочих дня, то в регионе командировки 22 рабочих дня.
Собственно вопрос, как правильно начислять з/п? Нужно ли выплачивать заработную плату за нерабочий день в другом регионе?
Сам исхожу из того, что з/п должно рассчитываться исходя из графика по основному месту работы, т.е. работница все-таки должна получить оплату за день, хотя в регионе пребывания он был не рабочим.
Прошу помощи.
Спасибо.
А она сама в этот день работала?Я бы начисляла из фактической отработки,отчет по командировке у вас есть,доказать ,что этот день был нерабочим,достаточно просто.
При направлении работника в командировку необходимо исходить из того, что на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.(ст. 92 ТК???)