Новости работы

[• alexey]

Информация в справочнике:

- ООО "ЧЭТА"

[• B0B4uK]

Если провести аналогию с другой стороны: Вы наняли плиточника к себе сделать ремонт на квартире. Он сделал ее безупречно, но у вас по ее окончанию не оказалось денег (задержали, не выплатили премию - т.е. не получили прибыль, на которую вы  рассчитывали). Следовательно, у вас плиточник не получает оплату в полном объеме?

Чего? Этой аналогией вы пытались сравнить выполнение плана с работой плиточника (частный случай) ?
Это вообще нормально и законно?

Две совершенно разные вещи. Осталось только сравнить стул и арбуз. Или сравнить коня с зацепом. Совершенно несравнимые вещи. И то что Вы написали - тоже не то.

Привязать з/п к плану и прибыли - это нормально.
Привязать з/п ни к чему, а просто платить людям деньги - это развалить предприятие. Посмотрите на тракторный и прочие. Там итр просто так деньги получают. Откуда? С кредитов.

[• Опаньки]

Если бы давали награду "За заслуги перед Отечеством" только за :  - с "нуля" начать свое дело, продержаться на рынке 17 лет, развиться до штата более 400 человек и такой прибыли, то вся ценность этой награды потеряла бы какой либо смысл! Можно найти не мало руководителей с большим успехом по этим показателям.
Интересно, кто его выдвигал на эту награду?

По порядку:
1) "штата более 400 человек"
Среднесписочная численность ЧЭТА - 251 сотрудник (2018. Открытый источник: реестр "Сведения о среднесписочной численности работников организации" ФНС РФ Данные за 2018 год).

Или отдел кадров предоставляет (владеет) недостоверную информацию?

2) "и такой прибыли"
Обращаемся к ежегодному бухгалтерскому балансу (открытые исочники):
Прибыль (убыток) до налогообложения
2015 г - 940 млн.р.
2016 г - 882 млн.р.
2017 г - 625 млн.р.

Чистая прибыль (убыток)
2015 г - 759 млн.р.
2016 г - 715 млн.р.
2017 г - 505 млн.р.

Типа со знанием дела критически оцениваем чистую прибыль? Вы б прежде чем умничать видимо не в очень знакомой сфере оценили этот показатель в других предприятиях...
И давайте с примерами по созданию похожих предприятий без всяких бла-бла...

[• Gordon5580]

Если провести аналогию с другой стороны: Вы наняли плиточника к себе сделать ремонт на квартире. Он сделал ее безупречно, но у вас по ее окончанию не оказалось денег (задержали, не выплатили премию - т.е. не получили прибыль, на которую вы  рассчитывали). Следовательно, у вас плиточник не получает оплату в полном объеме?
Странная позиция, т.е. водитель, уборщица, конструктор, кладовщик, логист, например, должен недополучить своих денег, не смотря на то что они качественно и в срок выполняли свои обязанности?! План должен быть привязан к продажам и в первую очередь к  руководителям, отвечающих за его реализацию и как ответственные лица подписавшиеся за ее исполнение! Но никак не простые исполнители, качественно выполняющие свою работу.

Ну очень странная и неправильная позиция

[• KpA]

Привязать з/п к плану и прибыли - это нормально.
Привязать з/п ни к чему, а просто платить людям деньги - это развалить предприятие. Посмотрите на тракторный и прочие. Там итр просто так деньги получают. Откуда? С кредитов.

Не з/п, а премию, привязывают к плану и прибыли. Простые работники не держатели акций и не учредители предприятия. Не может платить, работай сам, можешь платить, нанимай работников.

[• B0B4uK]

Не з/п, а премию, привязывают к плану и прибыли. Простые работники не держатели акций и не учредители предприятия.  Не может платить, работай сам, можешь платить, нанимай работников.

Вот именно. Простые работники не учредители, и ничем не рискуют. Они не отвечают ни перед гос. органами, с клиентами и заказчиками они не сталкиваются почти (кроме отдела продаж), с поставщиками тоже не работают (кроме снабженцев).
Зачастую у простых работников ответственности мало, да и чувство ответственности не развито, поэтому можно часто наблюдать опоздания, отпрашивания с работы от нехер делать и прочее, потому что это не их бизнес, им плевать.
Отношение в основном такое, что "ты мне зарплату дай и отвали, а вот начальник пусть работает - ему надо, он пусть делает, он же получает дохера, а я кто?".
Ну правда такие работники сидят только на полуумирающих заводах или сами быстро увольняются и бегают с предприятия на предприятия, в поисках лучшего.

[• NGI]

Решила оставить свой отзыв о компании, в которой проработала два года.
Самый главный плюс для меня был - зарплату и премии выплачивают официально и вовремя (неплохо, если есть кредитные обязательства). Спокойно относятся к беременным и к приему молодежи на предприятие. Да, есть распорядок дня, все по часам, но мои родители в СССР оба работали на заводе и никто не жаловался. При необходимости тебе идут навстречу и отпустят во время рабочего дня, если возникли какие-то жизненные обстоятельства, но потом это время надо будет отработать. Если работник опаздывает непреднамеренно (пробка, авария, приболел...), то нужно обязательно предупредить. Но если ты сам неадекватно себя ведешь – то штрафы предусмотрены. Премия действительно зависит от работы всего предприятия, но и от тебя тоже.
Есть матер. помощь, компенсация за питание в столовой предприятия, раз в неделю можно ходить в бассейн. Новогодние подарки детям, новогодний корпоратив почти полностью оплачивает компания, что не везде встречала раньше. Каждое лето - день рождения фирмы, как второй Новый год, еще и с подарками.
Если Вы можете и хотите работать, то ценить будут. Оценки в дипломе действительно смотрят, думаю, что каждый работодатель хочет принимать на работу образованных сотрудников.
Единственное, что хочется пожелать - творческого подхода к своей работе сотрудникам столовой.